省人社厅解读疫情防控期间就业和劳动关系等政策

■用人单位不能拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，不能拒绝招录新冠肺炎确诊病人、疑似病人或密切接触者

■国务院延长2020年春节假期期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬

■因疫情影响生产经营困难的企业，可调整职工工作时间和薪酬，但必须与职工协商一致

本报讯（孟珂 任莘鑫）新冠肺炎疫情防控期间，劳动者和用人单位合法权益如何保障？社会保险业务如何开展？2月11日，省人社厅发布新冠肺炎疫情防控相关政策解读，针对疫情防控期间广受关注的就业、劳动关系、社会保险、人事人才工作等方面，列出28条详细解读。

就业方面，省人社厅明确，用人单位不能拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，不能拒绝招录新冠肺炎确诊病人、疑似病人或密切接触者。疫情防控期间，全省人力资源服务机构暂停现场招聘会、跨地区劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚集性活动，强化线上服务；鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行高校毕业生网上面试、网上签约、网上报到。

劳动关系方面，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，人社部门指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务；对延长工作时间的人员，应按劳动法规定支付工资报酬或安排补休。国务院延长2020年春节假期期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。因疫情影响生产经营困难的企业，可以调整职工工作时间和薪酬，但是必须与职工进行民主协商，达成一致。

社会保险方面，政府采取延迟复工等紧急措施期间，参保企业、灵活就业人员和城乡居民逾期办理社保业务，不影响个人权益记录；用人单位补办手续应在疫情解除后3个月内完成。为减少人员聚集，人社部门尽最大可能将网上办事作为主要社保经办服务模式。在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因工作原因感染属于工伤，依法享受工伤保险待遇。

人事人才工作方面，疫情防控期间，各地事业单位的公开招聘改为网上组织招聘或延期举行。医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充疫情防控工作人员的，可简化招聘程序、设立绿色通道。各级党委（党组）对在防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体和个人，可第一时间上报省委、省政府给予及时性表彰，也可以省级工作部门、市委市政府、县委县政府名义开展。

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