陕西工人报官方网站 | 陕工网首页 今天是
跟帖评论自律管理承诺书  不良信息举报电话:陕工网(029-87339475)
第7424期:第01版 首版

“战‘疫’中,锦翔将和员工共渡难关”

语音播报: 语音播报

“公司每个月的固定支出高达500余万元,但再难不能难员工,借钱也要给大家发工资。600余名员工更是一个都不能裁。”面对疫情,省劳模、陕西锦翔饭庄有限责任公司董事长陶锦翔掷地有声地说——

2月14日,家住商洛市山阳县的徐启娥有了“意外之喜”——银行卡里多了1900元工资。“因为疫情,我快一个月没上班了,没想到还有工资。不但如此,领导还打来电话,让我照顾好自己和家人,等疫情结束后再回西安上班。”

徐启娥是陕西锦翔饭庄有限责任公司的一名保洁工,和她一样,在2月18日前,公司600余名员工都收到了这份“意外之喜”。

“其实我最担心的是丢掉工作,可公司已经承诺,绝不裁员,这让我吃了一颗定心丸。”徐启娥一扫前期的担忧,整个人也变得爽快了。

由省劳模陶锦翔担任董事长的陕西锦翔饭庄有限责任公司,创立于2001年,经过十几年诚信经营,已发展成为拥有8家直营门店和中央厨房的大型餐饮企业,现有员工600余名。

春节前夕,他们的第8家门店刚刚开业,各分店生意火爆,公司上下准备抓住节日旺季大干一番,不想突发疫情。

“锦翔虽是民营企业,但疫情面前,该承担的社会责任绝不能少。经公司研究决定,再难不能难职工,600余名员工一个都不能裁,暂时给员工发50%的工资,待正常营业后,再把剩余的50%工资补发。”面对公司这样的决定,员工都松了口气。大家表示接受,甚至很多人主动提出放弃疫情期间的工资,愿意和公司共渡难关。

陶锦翔在做出这样决定的同时,也加大了公司的经营风险——春节前各分店都准备了大量的食材,公司账上的流动资金所剩无几。疫情期间,公司每个月的工资费用就高达300余万元,加上房租、水电气等费用,一个月的固定支出达到500余万元。

就是在这样的困局下,陶锦翔多方筹措150余万元,确保在2月18日前,所有员工都能收到工资。

疫情之下,为贯彻中省决策部署,锦翔饭庄做的事还有很多——

疫情初期,第一时间制定防疫措施,要求全员佩戴口罩上下班,一旦发现身体不适及时就诊,不得隐瞒病情。安排专人每天对店面进行3次消毒,对员工宿舍进行2次消毒,并记录造册;对进店的所有人员进行体温测量,同时进行记录;

春节后,按照政府要求,关闭所有门店,暂停外卖服务;

停业后,及时做好留宿店中200余名员工的防疫工作。安排专人做员工餐、定时测量体温、店面消毒、为留守员工拿出学习计划、对返乡和留宿员工登记造册,同时要求各店经理、厨师长每天同返乡员工视频,及时掌握他们的状况。截至目前,600余名员工未发现一例确诊和疑似病例;

主动向新城区红十字会、市伊协、新城区慈善会、雁塔区明南社区、中山门街道捐赠价值近4万元的防疫物资。

2月26日,陶锦翔在接受记者电话采访时表示:“疫情之下,国家有难,拼的就是团结和人心,拼的就是实力和毅力。我和妻子商量过,就是把房子卖掉,也要保障员工基本工资的发放,并把供应商的欠款补上。现在公司虽然没有收入,但只要人心不散,就一定能战胜疫情。战‘疫’中,锦翔将和员工共渡难关。”

(本报记者 郝振宇)

关注公众号,随时阅读陕西工人报