彬长矿业公司工会“三小一练”素质提升工作初见成效

去年，如果高质量是彬长矿业公司发展的高频词，那么“三小一练”绝对是彬长矿区的热门词，而该公司共征集“三小一练”素质提升成果761个，同比增长4.6倍。

小故事折射大能量

“咱不干群安员了好吗？咱就当个好矿工，别让咱家门口被人丢垃圾，好不好？”这是矿区工会拍摄的一个讲述群众安全监督员工作的视频，因为这个“得罪人”的工作，生活中时常出现一些“小意外”，但此人仍坚守职责，为矿区安全发展默默贡献着力量。

近年来，该公司提出要通过文字、视频、情景剧等多种形式讲述身边人的真实故事。用质朴的文字、生动的镜头将人物、故事、名字、经历串联起来，形成一个个火种，汇聚成一把火炬，凝聚起了公司高质量发展的强大正能量。

小成果培植创新精神

从儿童玩具“跷跷板”得到灵感，对煤矿立井提升安全门闭锁装载进行改造，提升了安全门运行安全系数……在彬长矿区，类似这种好技改、好项目层出不穷。

尤其是激励政策落地和量化考核能量叠加，职工创新热情与日俱增。仅去年全年职工岗位创新成果达200多项，累计创效千万余元。14项职工创新成果在陕西省第五届职工科技节上荣获3金2银9铜。

小案例形成特色班组文化

该公司工会按照“实际、实用、实效”原则，积极倡导各班组结合实际自主管理，以编写小案例为载体，系统加强班组管理。

编写“361管理体系”“设备进课堂、提升技能”等班组管理案例，整理“带好安全帽”安全剖析警示教育案例，总结班组“挖潜增效”等工作，提炼“送亲情蛋糕、过集体生日”等班组活动案例……把每一个案例在公司活动简报、学习会上分享出来，给人以启发，从而形成了具有彬长特色的班组文化。

苦练“三绝”打造行家里手

该公司职工水中完成电焊作业、角磨机灯泡上切断铁丝、蒙眼装风钻……每个都是令人惊叹的绝技绝活。

该公司工会深入扎实开展“练绝技、练绝活、练绝招”竞赛活动。目前在各基层单位都有各有所长的职工绝技、绝活、绝招。5名职工在全国煤炭行业技能大赛中荣获佳绩，其中一等奖2人、二等奖2人、三等奖1人。

在职工眼里，“三小一练”活动虽小，但影响很大，一大批创新成果在生产过程中得到了完善和推广，广大职工在这样一个舞台上大展身手，点燃了职工的创新热情，形成了立足本职、建功立业、钻研技术、勇于创新的良好氛围，为公司高质量发展提供强劲动力。（颜薇）

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