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疫情期间迎来求职旺季 各方支招如何搞定线上招聘
语音播报：
在新冠肺炎疫情防控期间，所有高校已暂停各类现场校园招聘活动。为最大限度降低疫情对毕业生就业工作影响，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，满足广大用人单位招才引智需求，全国各地的高校都在陆续举办空中双选会。
空中招聘也叫线上招聘，通过视频进行面试，对于许多学生来说，都是第一次尝试，难免会有一些紧张，对于招聘企业来说，也是不小的挑战。
1 应聘者来支招：充分准备
根据已经通过网络面试，拿到心仪企业的offer或已签约的毕业生的经验，给其他正在找工作的毕业生一些有用的建议。
重庆大学土木学院的史阳，不久前成功签约中建三局。关于网络面试，史阳给广大毕业生的建议就是，主要还是要对自己的专业领域进行深入了解，提高自身的专业素质。面试前准备一定要充分，不能因为只是网络面试就放松而不好好准备。
由于情况特殊，如果大学生是在家里面试，最好提前与家人商量好，不要因为家人不知道而闯入视频中，给面试带来尴尬。另外，在面试前可以先与同学进行类似的视频演示，这样既缓解了紧张，也清楚自己面试时的大致情况，不至于手忙脚乱。
去年12月份，杨羽牧也曾参加过招聘面试，但这次的视频面试，更让她紧张。“面对面交流和视频交流还是有些差距的，面对面交流你可以看着面试官的眼睛，觉得很有沟通的亲和力，视频交流就有点难，总有一种自言自语的感觉。”她建议，要多去了解自己面试的企业信息，面试的时候回答问题要有逻辑性，不能太发散思维，要根据问题进行有效回答。
2 HR们有话说：基本要求不会变
其实，无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。
某培训机构负责人王先生表示，除了对专业、简历的筛选，他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质，而这些内容仅仅通过视频面试难以确定，因此他们在面试结束后，还会等待机会进行线下模拟上课复试。
祝泰是一名有着十余年工作经验的资深HR，疫情期间他每天有数场视频面试。在他看来，空中面试其优缺点都非常明显。从工作效率而言，肯定有所提升，但面试的直观性，企业与候选人双方的了解程度肯定有所下降，加上有的岗位必须要进行现场演练，线上面试是无法满足的。因为面试方式的变化，要求双方需要在具体的操作方式上有所调整。
对他而言，他除了非常关注应聘者的学历、毕业院校、专业，包括过往的工作经历之外，还特别看重应聘者是否积极向上，有进取心，以及有吃苦精神和团队精神。应聘者在进行应聘时，如果能有非常清晰的职业规划或者职业认识，是可以得到加分的。
3 业内人士提醒：今后不同岗位适用不同流程
每年春招是高校应届毕业生、有意跳槽者的求职旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送，各类招聘让人应接不暇。
疫情之下，无接触的云面试已经成为了招聘的最基本要求。主流招聘平台已经全部上线了视频面试的功能，与此同时，在线招聘的企业也是雨后春笋般地增长。
根据各企业发布的招聘信息，今年的春招会，主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试等。有企业宣布实施“无接触春招”，会使用招聘平台、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期再深入面试和补办手续。
汇博人才网人力资源专家李春杰表示，根据他们此前举办的多场线上招聘会，企业普遍接受程度不错。对于全网求职者，覆盖面比线下进场求职者更多，同时企业在时间和经济成本上都节约了。
但是，不同岗位对人的要求是不一样的。对于不同的岗位类别适用不同的招聘流程和方式，根据智联招聘的研究，以后一些基础性、事务性、技能要求不高的岗位将主要通过线上招聘来完成，而一些管理类、技能要求高的岗位还是会通过线上线下结合的方式来完成人才招聘。（付迪西 曲鸿瑞 林祺）
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在新冠肺炎疫情防控期间，所有高校已暂停各类现场校园招聘活动。为最大限度降低疫情对毕业生就业工作影响，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，满足广大用人单位招才引智需求，全国各地的高校都在陆续举办空中双选会。
空中招聘也叫线上招聘，通过视频进行面试，对于许多学生来说，都是第一次尝试，难免会有一些紧张，对于招聘企业来说，也是不小的挑战。
1 应聘者来支招：充分准备
根据已经通过网络面试，拿到心仪企业的offer或已签约的毕业生的经验，给其他正在找工作的毕业生一些有用的建议。
重庆大学土木学院的史阳，不久前成功签约中建三局。关于网络面试，史阳给广大毕业生的建议就是，主要还是要对自己的专业领域进行深入了解，提高自身的专业素质。面试前准备一定要充分，不能因为只是网络面试就放松而不好好准备。
由于情况特殊，如果大学生是在家里面试，最好提前与家人商量好，不要因为家人不知道而闯入视频中，给面试带来尴尬。另外，在面试前可以先与同学进行类似的视频演示，这样既缓解了紧张，也清楚自己面试时的大致情况，不至于手忙脚乱。
去年12月份，杨羽牧也曾参加过招聘面试，但这次的视频面试，更让她紧张。“面对面交流和视频交流还是有些差距的，面对面交流你可以看着面试官的眼睛，觉得很有沟通的亲和力，视频交流就有点难，总有一种自言自语的感觉。”她建议，要多去了解自己面试的企业信息，面试的时候回答问题要有逻辑性，不能太发散思维，要根据问题进行有效回答。
2 HR们有话说：基本要求不会变
其实，无论是线下面试还是线上面试，公司对入职者的要求基本是一样的。
某培训机构负责人王先生表示，除了对专业、简历的筛选，他们还要看应聘者是否有作为老师的个人素质，而这些内容仅仅通过视频面试难以确定，因此他们在面试结束后，还会等待机会进行线下模拟上课复试。
祝泰是一名有着十余年工作经验的资深HR，疫情期间他每天有数场视频面试。在他看来，空中面试其优缺点都非常明显。从工作效率而言，肯定有所提升，但面试的直观性，企业与候选人双方的了解程度肯定有所下降，加上有的岗位必须要进行现场演练，线上面试是无法满足的。因为面试方式的变化，要求双方需要在具体的操作方式上有所调整。
对他而言，他除了非常关注应聘者的学历、毕业院校、专业，包括过往的工作经历之外，还特别看重应聘者是否积极向上，有进取心，以及有吃苦精神和团队精神。应聘者在进行应聘时，如果能有非常清晰的职业规划或者职业认识，是可以得到加分的。
3 业内人士提醒：今后不同岗位适用不同流程
每年春招是高校应届毕业生、有意跳槽者的求职旺季，大量的工作机会和实习岗位会在此期间密集推送，各类招聘让人应接不暇。
疫情之下，无接触的云面试已经成为了招聘的最基本要求。主流招聘平台已经全部上线了视频面试的功能，与此同时，在线招聘的企业也是雨后春笋般地增长。
根据各企业发布的招聘信息，今年的春招会，主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试等。有企业宣布实施“无接触春招”，会使用招聘平台、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期再深入面试和补办手续。
汇博人才网人力资源专家李春杰表示，根据他们此前举办的多场线上招聘会，企业普遍接受程度不错。对于全网求职者，覆盖面比线下进场求职者更多，同时企业在时间和经济成本上都节约了。
但是，不同岗位对人的要求是不一样的。对于不同的岗位类别适用不同的招聘流程和方式，根据智联招聘的研究，以后一些基础性、事务性、技能要求不高的岗位将主要通过线上招聘来完成，而一些管理类、技能要求高的岗位还是会通过线上线下结合的方式来完成人才招聘。（付迪西 曲鸿瑞 林祺）
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