对职场潜规则要坚决说不

小莉（化名）从今年3月15日开始在成都医大医院风湿科从事治疗室护士职务，到4月7日被解聘时，一个月的试用期时间还没到期。对于被解聘，小莉认为与她此前拒绝主任邀请她去吃饭有关。她提供的聊天记录显示，被解聘时，詹主任曾发信息给她：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”（4月13日红星新闻）

应该说，涉事的主任和院方的辩解能力还是挺强的。你说解聘小莉与其拒绝“约饭”有关，他说我向科室护士长了解到她学习能力不行，就提前解聘了；你说为啥没有向小莉解释离职原因，他说单位解聘一名员工，有的会解释，有的也不会；你说他发给小莉的“忠告”有问题，院方称这个话是没有错的，这是他工作方法的问题。

其实，明眼人一看就能知道事情的端倪：既然做事学习可以慢，那就别说学习能力不行之类，更不必说一定要领会领导并听从领导的指示去做等等。很显然，小莉拒领导“约饭”遭解聘，能力问题只是其次。将此谓之社会上长期存在的职场潜规则，该是再合适不过了。

小莉的学习能力究竟行不行，还是应该到1个月试用期满后按相关程序去考核和评定，作为科室负责人的詹主任平时管的事情应该很多很杂，对一个尚在试用期的小护士的学习能力究竟有多深多全面的了解，值得打个问号。提前解聘人家，是谁都有可能将此与拒绝“约饭”一事联系起来，除了职场潜规则之外，恐怕很难有更合适、更容易让人接受的解释。

人的一生有很长一段时间都是在工作中度过，可以说职场就是人生的一部分。近年来有关职场潜规则的事件屡有发生，甚至形成了一套所谓的职场潜规则文化，不管在哪个圈子、哪个场合，似乎无处不在。职场潜规则这种当代社会的“现代病”，无论于国于民都十分有害，应该予以摈弃和抵制。从这个角度讲，无论男女，都要对职场潜规则坚决说不。（姚村社）

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