跟帖评论自律管理承诺书 
让每个职工都有出彩的机会
语音播报：
小巷总理的全国劳模白秀兰，汗水“流”出清洁路的省劳模蒋光荣，汗水拓开市场路的市五一劳动奖章获得者杨青，为职工维权的农民工工会主席、区劳模韩正朝，从小学徒到技艺传承人的西安工匠乌平……在最炫美的舞台上，西安市莲湖区北院门街道一线职工的身影频频出现。
人生有舞台
让职工都有出彩的机会
贾瑞，西安回坊老贾家餐饮新一代传人，现任西安贾三清真饮食有限责任公司副经理。她在前人基础上，对传统面点制作技艺进行了一系列新的改造和创新，先后取得了数十项相关发明专利，形成了“皮、馅、汤、料、笼、火、吃、堂、遵、承”独有的灌汤包子特色——贾三包子“十珍”，将“贾三包子”打造成享誉海内外的民族餐饮杰出品牌和西安城市名片。贾瑞多年来被各级行业主管部门及行业协会授予优秀企业家、莲湖区劳动模范，获得社会各界的广泛认可。
哪怕是干最脏最累的活，只要表现突出，也能当劳模。省劳动模范、北院门街道原保洁公司保洁员蒋光荣用她三十年的马路坚守，证明了这句话。
三十年来，蒋光荣从最初的清洁工一步步成长为清扫班长、保洁公司经理，却一直坚持每天凌晨4点和保洁员们一起一遍遍清扫路面。一年365天，每一天她都是第一个到岗，最后一个离开。回坊夜市往往开到凌晨，收摊后垃圾、杂物一片，还会留下了大量的油污难以清除，保洁任务特别重。蒋光荣提出实行路面卫生整体包干的一体化作业法。经过实践，昔日的“问题路段”变成了北院门的“示范路段”，她也被授予“陕西省劳动模范”。
北院门街道总工会主席坦言，在莲湖区北院门辖区，已经形成了一个一线优秀职工锻炼成长为先进、劳模的成长机制。普通工人有三条成长通道：业务提升有平台，岗位创新有激励，表现突出当劳模。
维权有保障
让职工合法权益都能得到维护
连日来，西安亚米通信设备有限公司工会主席齐鬒开始忙碌起来，为今年底、明年初的工资协商做准备。
齐鬒说，工会维权必须牵住工资协商这个“牛鼻子”。从公司成立开始，该公司董事长梁彦峰就十分支持工会开展集体协商，协商出了“一部门一策”“一个合同、多项协议”的特色文本，公司职工收入和企业效益连年增长。
为推广“亚米”经验，街道总工会在辖区企业中普遍建立了工资集体协商制度。注重在规范企业收入分配机制上做文章，使企业工资集体协商的具体要求可量化、可评估、可监督、可改进，辖区职工人均工资收入每年保持增长。
如果说工资是根本权益，那么劳动争议调解就是职工权益的“第一保障线”。为了把劳资矛盾化解在萌芽状态，街道总工会从2015年5月开始，在25人以上的企业、区域（行业）工会联合会建立了劳动争议调解委员会、街道总工会联合劳保所、司法所定期展开企业用工风险评估监督行动，为辖区985家企业进行了风险评估，梳理出了100多个用工风险点。
技能有提升
让职工都能有一技之长
为广大职工搭建岗位建功的机会和平台，一直是北院门街道总工会的传统。
为了服务重大项目建设，辖区各级工会组织开展了“重点工程重大项目劳动竞赛”活动。不断提高辖区基层工会干部的工作能力和综合素质，培养出了一批高素质的基层工会干部人才队伍。
街道总工会还连续多年开展中式烹调、中西餐服务员、前厅服务员、工程万能工等计算机网络管理等数十种行业职业技能竞赛。
近年来，北院门街道总工会举办技能竞赛165场次，职工参加技术比武10.2万人次，通过形式多样的劳动竞赛，一批优秀职工脱颖而出。过去五年间，辖区累计有1人获评全国劳模，6人获评省劳模，12人获得市劳模，10人获评区级劳模。□李波
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小巷总理的全国劳模白秀兰，汗水“流”出清洁路的省劳模蒋光荣，汗水拓开市场路的市五一劳动奖章获得者杨青，为职工维权的农民工工会主席、区劳模韩正朝，从小学徒到技艺传承人的西安工匠乌平……在最炫美的舞台上，西安市莲湖区北院门街道一线职工的身影频频出现。
人生有舞台
让职工都有出彩的机会
贾瑞，西安回坊老贾家餐饮新一代传人，现任西安贾三清真饮食有限责任公司副经理。她在前人基础上，对传统面点制作技艺进行了一系列新的改造和创新，先后取得了数十项相关发明专利，形成了“皮、馅、汤、料、笼、火、吃、堂、遵、承”独有的灌汤包子特色——贾三包子“十珍”，将“贾三包子”打造成享誉海内外的民族餐饮杰出品牌和西安城市名片。贾瑞多年来被各级行业主管部门及行业协会授予优秀企业家、莲湖区劳动模范，获得社会各界的广泛认可。
哪怕是干最脏最累的活，只要表现突出，也能当劳模。省劳动模范、北院门街道原保洁公司保洁员蒋光荣用她三十年的马路坚守，证明了这句话。
三十年来，蒋光荣从最初的清洁工一步步成长为清扫班长、保洁公司经理，却一直坚持每天凌晨4点和保洁员们一起一遍遍清扫路面。一年365天，每一天她都是第一个到岗，最后一个离开。回坊夜市往往开到凌晨，收摊后垃圾、杂物一片，还会留下了大量的油污难以清除，保洁任务特别重。蒋光荣提出实行路面卫生整体包干的一体化作业法。经过实践，昔日的“问题路段”变成了北院门的“示范路段”，她也被授予“陕西省劳动模范”。
北院门街道总工会主席坦言，在莲湖区北院门辖区，已经形成了一个一线优秀职工锻炼成长为先进、劳模的成长机制。普通工人有三条成长通道：业务提升有平台，岗位创新有激励，表现突出当劳模。
维权有保障
让职工合法权益都能得到维护
连日来，西安亚米通信设备有限公司工会主席齐鬒开始忙碌起来，为今年底、明年初的工资协商做准备。
齐鬒说，工会维权必须牵住工资协商这个“牛鼻子”。从公司成立开始，该公司董事长梁彦峰就十分支持工会开展集体协商，协商出了“一部门一策”“一个合同、多项协议”的特色文本，公司职工收入和企业效益连年增长。
为推广“亚米”经验，街道总工会在辖区企业中普遍建立了工资集体协商制度。注重在规范企业收入分配机制上做文章，使企业工资集体协商的具体要求可量化、可评估、可监督、可改进，辖区职工人均工资收入每年保持增长。
如果说工资是根本权益，那么劳动争议调解就是职工权益的“第一保障线”。为了把劳资矛盾化解在萌芽状态，街道总工会从2015年5月开始，在25人以上的企业、区域（行业）工会联合会建立了劳动争议调解委员会、街道总工会联合劳保所、司法所定期展开企业用工风险评估监督行动，为辖区985家企业进行了风险评估，梳理出了100多个用工风险点。
技能有提升
让职工都能有一技之长
为广大职工搭建岗位建功的机会和平台，一直是北院门街道总工会的传统。
为了服务重大项目建设，辖区各级工会组织开展了“重点工程重大项目劳动竞赛”活动。不断提高辖区基层工会干部的工作能力和综合素质，培养出了一批高素质的基层工会干部人才队伍。
街道总工会还连续多年开展中式烹调、中西餐服务员、前厅服务员、工程万能工等计算机网络管理等数十种行业职业技能竞赛。
近年来，北院门街道总工会举办技能竞赛165场次，职工参加技术比武10.2万人次，通过形式多样的劳动竞赛，一批优秀职工脱颖而出。过去五年间，辖区累计有1人获评全国劳模，6人获评省劳模，12人获得市劳模，10人获评区级劳模。□李波
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