工会需要更多的各类专业人才

■职工之声■

工人日报报道，四川省总工会为提升集体协商质量，除有计划、分步骤、分层次抓好集体协商指导员培训工作外，还将加大经费保障力度，建立和完善指导员薪酬与工作绩效以及选聘、培训、考核、激励等管理制度，畅通他们的成长渠道，确保指导员队伍聘得到、留得住、用得好。

四川工会为什么要把集体协商指导员队伍建设作为一项重要的基础性工作来抓？因为，集体协商是一项政策性、专业性都很强的工作，让职工代表去和企业行政方面或老板谈，许多问题可能“说不清”也“说不过”，让工会干部去谈，也不一定能够掌握那么多相关的法规政策、专业知识。在信息不对称、话语不对等的条件下协商，不会有平等、合理的结果。四川工会认识到，“只有真正把法规条例学懂弄通的指导员，才能实现更充分、内容更具体、程序更规范的协商。”因此，迫切需要培养一批工会自己的协商谈判专家。实践证明，专业人员介入集体协商，能使许多问题迎刃而解。

随着工会组织各项职能的强化、细化，不仅集体协商，工会的其他工作对专业人员的需求也在日益增加。无论集体合同、劳动保护、社会保障，还是民主管理、组织建设、理论研究，要做好做细、做扎实，做出创造性的

成效，都需要专业人员介入，不仅需要法律、政策咨询，而且需要技术、理论支持。聘请专业人员提供多种服务，将成为工会日常工作的一种重要方式。

依靠“外援”终非长久之计，工会还应该加快吸纳、培养、建设自己的专家型干部队伍，以适应工作的需要。时代在发展，工运事业在发展，工会工作早已不再是传统意义上简单的群众工作了，更不是有些人误解的只会“搞活动、发福利”、可有可无的“部门”。工会在经济社会发展中的作用日益凸显，工会工作者不掌握一门专业知识，成为某一领域的行家，已经很难适应需要，甚至称不上合格。工会工作需要越来越多的专业人员，已是大势所趋；培养专家型干部队伍已成为工会自身建设的一项重要内容。工会领导机关、领导干部应该负起责任，带头大兴学习之风，率先垂范；要制定规划，督促落实。国家机关对公务员实行考核考任制度，工会是否也应该试行工会干部培训合格、持证上岗的做法呢？

不过，正如四川工会认识到的那样，当前专职协商指导员队伍建设中存在着人力不足、工资过低、工作条件差等突出问题，工会其他专业人才也或多或少遇到同样的问题。既然是人才，就应该厚待。要使专业人员聘得到、留得住、用得好，当然需要投入，需要包括提供比较好的工作条件和工资待遇。这项投资肯定物有所值，投入产出比“绝对合算”。

社会的发展、进步，客观上需要造就一批工会专业人员，他们不再是通常所说的工会干部，而应该是工会专家。这种称谓上的变化，不仅是工会工作者产生程序、考核办法的变革，也不仅是部分人待遇、地位的提升，而首先是、主要是时代需要具有敬业精神，具备真才实学、能够担当重任的工会工作专门人才。

□何言

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