改善纺织女工工作环境 培养创新型技术人才

5月14日一大早，咸阳纺织集团赵梦桃小组第13任组长何菲同往常一样，在安排好家里事后，直奔单位。一路上，她一边琢磨如何带领班组成员把疫情耽误的工时抢回来，一边琢磨完善所提的建议。

32岁的何菲，是在陕全国人大代表中年龄最小的一位。当选为第十三届全国人大代表后，她多了一份责任，在工作生活中持续关注纺织行业的发展问题。她说，目前赵梦桃小组使用的是最先进的纺纱设备，但要用一流设备生产出一流产品，操作技术水平就显得事关重要。

我国纺织行业起步早，但近些年，随着土地成本、人力成本、原材料成本提高，加上产能落后，市场并不乐观，急需转型升级，也急需一批技能型、创新型、复合型人才。如何破解招人难、留人难困局？何菲说，企业要培养优秀技术工人，就要给他们一定的奖励机制，让他们更好更安心在企业发挥特长。

作为全国人大代表，何菲觉得赵梦桃小组是一个工作团队，但更像是一家人，所以不能让一名伙伴掉队。在平时走访调研中，她格外关注姐妹们的实际生活问题。

提起即将召开的全国两会，何菲说：“我将把改善纺织女工工作环境、培养创新型技术人才等作为建议的重点内容，把在工作中、调研中，看到的、听到的，以及自己所了解到的，在两会期间形成建议并提交，切实解决纺织女工的困难，让大家安心工作。”

本报记者 薛生贵

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