“借疫降薪”得不偿失

疫情对经济运行冲击明显，降薪、调薪成为疫情下部分企业求生的自救方法，同舟共济、共克时艰也是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。也有部分劳动者担忧，有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题，员工期待更多“话语权”。

如今，“借疫降薪”似乎成为企业自救的一个杀手锏，且向众多企业“传染”，这就不能不让人忧虑。针对疫情给劳动关系领域带来的影响，今年1月24日，人社部印发通知，规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》的相关规定更为明确，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

事实上，降薪裁员之类都只能缓解一时之痛，却不能从根本上解决问题，表面上看暂时能起到一点作用，但综合起来，得不偿失。一方面，此举违背国家的相关法律法规，使企业在形象上“减分”，影响未来长远发展。另一方面，挫伤劳动者工作积极性，使企业凝聚力衰减，很可能造成人心浮动，甚至导致优秀员工跳槽离职。待疫情彻底过去后，企业会面临不得不重新招聘人才、重新进行岗前培训等一系列工作，这样的代价显然很大。

疫情使得企业面临一些困难，但员工同样不易。这样的时节倘若企业能多从员工角度考虑，尽量不降薪，大家一起共渡难关，员工对企业必然会多一份归属感，一定会以更加勤勉的工作回报企业，其多创造的价值肯定要比降薪带来的利益大得多。（姚村社）

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