推进劳动关系治理能力现代化

“自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除，这种情况值得关注……”

5月25日下午，在全国政协总工会界别小组会议上，上海建工集团股份公司副总工程师王美华委员提出的一连串问题，在会场激起阵阵涟漪。

委员们认为，当前形势下，企业改革与劳动关系领域出现了一些新情况新变化，开展推进劳动关系治理能力现代化工作迫在眉睫。

“国有企业‘铁饭碗’虽已打破，但活力、动力尚未完全激活。”中国一重党委书记、董事长刘明忠委员以中国一重着力创新机制，调动各类人才创新创业积极性为例介绍说，为避免“千军万马挤独木桥”，在行政职务序列之外，企业打通了业务管理人员、营销人员、技术研发人员、党务人员、技能人员5个晋升通道，让各类人才干事都有奔头、成长都有空间。

“在我们企业，高技能人才可以晋升工程序列，现在已经有10个工种、33人从技能岗位晋升为工程师或高级工程师。”刘明忠委员说。

全国政协常委，中国南方航空集团公司董事长王昌顺同样聚焦打破“铁饭碗”，介绍了企业推行的用人、用工、分配三项制度改革。“通过改革实现了干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出，职工精神面貌和工作状态发生了很大变化。”

身为律师的皮剑龙委员则注意到，当前劳动争议处理部门处理劳动争议的质量和效率仍处于较低水平，解决争议周期较长，急需建立与新的国家治理体系治理能力相匹配的劳动矛盾预防化解机制。他提出：“要从劳动矛盾预防、监督、协商、调解、解决等方面建立全方位的矛盾预防化解机制，促进劳动关系治理能力现代化。”

“我跟大家分享4点看法。一是要加强培训，提高劳动者素质；二是推广以人为本的企业文化，让劳动者实现体面劳动；三是工会要深入一线，关心工人工作生活，维护他们的合法权益；四是推动劳动关系双方尊重合约精神，依法履行各自的责任和义务。”香港工联会荣誉会长林淑仪委员也加入了讨论。

对新技术、新经济发展带来的一些劳动关系领域的新情况新问题，委员们的讨论非常深入。“在劳动法律层面，是不是应当对其中滞后于现实的内容进行调整？对用人单位来说，是不是应当适应新时代职工的新特点新需求，改变用人观念，更多地尊重职工？对职工来说，怎样让自己的知识本领跟上时代发展，不被淘汰……”

全国总工会社会联络部部长杨军日委员从工会如何发挥作用提出建议。“从保持政治性、把握先进性、坚持群众性上积极参与推进劳动关系治理能力现代化，展现新担当、彰显新作为。”他提出，工会要进一步加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，进一步延伸工会工作手臂，扩大工会朋友圈，在和社会组织交流交往融合发展中，提高劳动关系治理能力。

（陈晓燕 郝赫 李丹青）

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