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找工作，你看重“面子”还是“里子”
超九成应届生期待在求职上获得更多支持
语音播报：
1999年出生的孙延婷作为一名即将毕业的大学生，开始创业，在家门口开了一家菜鸟快递驿站。
受疫情影响，今年应届毕业生就业形势严峻，一些考试时间推迟，也拉长了应届生求职的战线。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到年轻人越来越多的关注。今年应届生在求职中遇到了哪些困难，又期待哪些方面的帮助？
对1925名应届生进行的一项调查显示，91.7%的受访应届生觉得，在疫情防控的背景下，需要多给应届生求职一些支持。57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理，方便入职。
73.9%受访应届生表示身边找到工作的同学多
东部某高校辅导员刘强（化名）表示，受疫情影响，今年一些企业由于经济效益原因，招聘需求有所减少，但在应届生求职上，国家、学校、企业都采取了相应的措施。“今年体制内岗位的招聘向应届生倾斜。据我了解，一些学校和企业也探索了‘预订人才’式的培养方式。比如，高校非全日制研究生项目与企业合作，对接企业未来的人才需求。学生在不上课的时候，为企业做一些工作，毕业后入职企业”。
对于今年应届生求职中遇到的主要困难，52.6%的受访应届生表示是薪酬待遇难达到预期，52.4%的受访应届生表示是企业缩招，面向应届生的岗位有限，49.9%的受访应届生担心不能实地了解企业，对企业的认知有限，45.0%的受访应届生感觉招聘信息零散难搜集。其他困难还有：求职周期拉长，与其他安排冲突（38.0%），对应聘者的考察比较有限，不能展示自己优势（33.1%），不了解疫情防控下行业的发展前景（33.1%），缺少线上求职的经验（27.2%），以及缺少社会经验，遇到招聘陷阱（22.9%）等。
北京某高校应届毕业生曾岚岚（化名），通过线上面试入职了一家新媒体公司。“如果不是喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更看重职业发展的可能性和广阔的空间。”
调查中，71.0%的受访青年表示自己找工作更看重“里子”。交互分析发现，职场青年（75.0%）比应届毕业生（49.7%）明显更看重“里子”。
求职时，大家看重什么？薪酬高福利好（67.0%）位列第一，之后依次是：职业发展空间大（46.0%）、单位性质（45.0%）、自己喜欢（43.0%）、能得到锻炼和成长（40.0%）、工作稳定（37.0%）、企业文化符合个人价值理念（36.0%）。
57.8%受访应届生希望简化就业手续的办理
山东某高校物流管理专业2020届毕业生刘妮（化名），目前还处于求职阶段，大四第一学期，她一直在准备考研，但没有成功。今年春天，在权衡了“考研二战”和“找工作”两个选择后，她加入了春招的行列，不过她感觉，“错过了企业的秋招，春招的机会就比较有限了”。
刘妮说，她原本拿到了一家企业的入职通知，但在准备入职时被告知要从销售做起，而不是直接去她之前投递的物流岗位，“企业通知我，新入职的员工实习期间都要做销售，只有顺利转正了才能去应聘的部门，我很担心不能转正，或者就被一直安排在销售岗了”。
刘妮感觉，一些企业在招聘应届生时，招聘的岗位和实际需求不太一样，“像我求职的这家，可能销售岗缺口多，物流岗缺口少，秋招时都招满了，所以在春招时虽然写了有物流岗，但实际是为销售招人”。
调查中，91.7%的受访应届生觉得，在疫情防控的背景下，需要多给应届生求职一些支持。
具体来说，57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理，方便入职，53.3%的受访应届生建议为应届生汇总推介更多的求职信息，51.2%的受访应届生建议学校与企业对接，拓展求职渠道，51.1%的受访应届生建议鼓励用人单位开放更多应届生岗位。
在就业支持上，受访应届生的期待还有：对招聘企业进行把关审核（35.1%），开展线上求职的培训，笔面试经验分享（34.1%），进行就业市场分析，引导学生合理设置目标（31.1%），引导企业积极履约，保障应届生合法权益（28.9%），了解未就业学生的困难，开展就业帮扶（26.9%），以及学校适当延长留校时间，不急于催促学生离校（23.3%）。
“在我看来，要对毕业生进行切实可行的就业技能培训，帮助毕业生端正心态，提高就业应聘技能。”北京某人事技术研究所黄亨煜博士认为，职业培训应当与职业测评相结合，根据每一个毕业生的测评结果给予就业指导。
年轻人求职注重“里子”，64.0%的受访青年认为是对自己未来有更明确定位，57.0%的受访青年认为是更在意从业实际心理感受，54.0%的受访青年指出是重视自我价值的实现，51.0%的受访青年认为是有主见，更加独立，46.0%的受访青年表示是更加务实，看重个人成长。
陕西某事业单位职员郑铃（化名）认为，很多有“里子”的工作往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神，“他们往往更加注重自我挑战和超越，不会一直待在舒适区，敢于突破自己，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长”。
64.0%的受访青年认为求职看重“里子”，能让人尽早遇到适合的“终身”职业，56.0%的受访青年认为能缩短职业摸索期，55.0%的受访青年认为能增加就业稳定性，55.0%的受访青年表示更能激发热情与进取心。
□孙山
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1999年出生的孙延婷作为一名即将毕业的大学生，开始创业，在家门口开了一家菜鸟快递驿站。
受疫情影响，今年应届毕业生就业形势严峻，一些考试时间推迟，也拉长了应届生求职的战线。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到年轻人越来越多的关注。今年应届生在求职中遇到了哪些困难，又期待哪些方面的帮助？
对1925名应届生进行的一项调查显示，91.7%的受访应届生觉得，在疫情防控的背景下，需要多给应届生求职一些支持。57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理，方便入职。
73.9%受访应届生表示身边找到工作的同学多
东部某高校辅导员刘强（化名）表示，受疫情影响，今年一些企业由于经济效益原因，招聘需求有所减少，但在应届生求职上，国家、学校、企业都采取了相应的措施。“今年体制内岗位的招聘向应届生倾斜。据我了解，一些学校和企业也探索了‘预订人才’式的培养方式。比如，高校非全日制研究生项目与企业合作，对接企业未来的人才需求。学生在不上课的时候，为企业做一些工作，毕业后入职企业”。
对于今年应届生求职中遇到的主要困难，52.6%的受访应届生表示是薪酬待遇难达到预期，52.4%的受访应届生表示是企业缩招，面向应届生的岗位有限，49.9%的受访应届生担心不能实地了解企业，对企业的认知有限，45.0%的受访应届生感觉招聘信息零散难搜集。其他困难还有：求职周期拉长，与其他安排冲突（38.0%），对应聘者的考察比较有限，不能展示自己优势（33.1%），不了解疫情防控下行业的发展前景（33.1%），缺少线上求职的经验（27.2%），以及缺少社会经验，遇到招聘陷阱（22.9%）等。
北京某高校应届毕业生曾岚岚（化名），通过线上面试入职了一家新媒体公司。“如果不是喜欢的行业和工作，我会非常抗拒。我更看重职业发展的可能性和广阔的空间。”
调查中，71.0%的受访青年表示自己找工作更看重“里子”。交互分析发现，职场青年（75.0%）比应届毕业生（49.7%）明显更看重“里子”。
求职时，大家看重什么？薪酬高福利好（67.0%）位列第一，之后依次是：职业发展空间大（46.0%）、单位性质（45.0%）、自己喜欢（43.0%）、能得到锻炼和成长（40.0%）、工作稳定（37.0%）、企业文化符合个人价值理念（36.0%）。
57.8%受访应届生希望简化就业手续的办理
山东某高校物流管理专业2020届毕业生刘妮（化名），目前还处于求职阶段，大四第一学期，她一直在准备考研，但没有成功。今年春天，在权衡了“考研二战”和“找工作”两个选择后，她加入了春招的行列，不过她感觉，“错过了企业的秋招，春招的机会就比较有限了”。
刘妮说，她原本拿到了一家企业的入职通知，但在准备入职时被告知要从销售做起，而不是直接去她之前投递的物流岗位，“企业通知我，新入职的员工实习期间都要做销售，只有顺利转正了才能去应聘的部门，我很担心不能转正，或者就被一直安排在销售岗了”。
刘妮感觉，一些企业在招聘应届生时，招聘的岗位和实际需求不太一样，“像我求职的这家，可能销售岗缺口多，物流岗缺口少，秋招时都招满了，所以在春招时虽然写了有物流岗，但实际是为销售招人”。
调查中，91.7%的受访应届生觉得，在疫情防控的背景下，需要多给应届生求职一些支持。
具体来说，57.8%的受访应届生希望简化就业手续的办理，方便入职，53.3%的受访应届生建议为应届生汇总推介更多的求职信息，51.2%的受访应届生建议学校与企业对接，拓展求职渠道，51.1%的受访应届生建议鼓励用人单位开放更多应届生岗位。
在就业支持上，受访应届生的期待还有：对招聘企业进行把关审核（35.1%），开展线上求职的培训，笔面试经验分享（34.1%），进行就业市场分析，引导学生合理设置目标（31.1%），引导企业积极履约，保障应届生合法权益（28.9%），了解未就业学生的困难，开展就业帮扶（26.9%），以及学校适当延长留校时间，不急于催促学生离校（23.3%）。
“在我看来，要对毕业生进行切实可行的就业技能培训，帮助毕业生端正心态，提高就业应聘技能。”北京某人事技术研究所黄亨煜博士认为，职业培训应当与职业测评相结合，根据每一个毕业生的测评结果给予就业指导。
年轻人求职注重“里子”，64.0%的受访青年认为是对自己未来有更明确定位，57.0%的受访青年认为是更在意从业实际心理感受，54.0%的受访青年指出是重视自我价值的实现，51.0%的受访青年认为是有主见，更加独立，46.0%的受访青年表示是更加务实，看重个人成长。
陕西某事业单位职员郑铃（化名）认为，很多有“里子”的工作往往对个人要求更高：顶住压力的敬业精神、自我主导的成长精神、与时俱进的学习精神，“他们往往更加注重自我挑战和超越，不会一直待在舒适区，敢于突破自己，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长”。
64.0%的受访青年认为求职看重“里子”，能让人尽早遇到适合的“终身”职业，56.0%的受访青年认为能缩短职业摸索期，55.0%的受访青年认为能增加就业稳定性，55.0%的受访青年表示更能激发热情与进取心。
□孙山
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