用“热”与“情”打造班组文化

西安长峰机电研究所四车间热处理班属于特种工艺，主要承担着所内科研生产的热处理生产任务，班组共有成员12人，党员3人，其中高级技师1人、技师5人、高级工3人、中级工3人，大专以上学历占班组65%以上，是一支技术水平高超、工作作风踏实、学习能力强、特别能战斗、特别能奉献的队伍。他们用“热”与“情”打造班组文化，用青春的活力为航天事业作贡献。

近几年来，这支年轻充满活力的队伍，创造了优异的成绩，赢得了一个又一个荣誉，先后获得所“先进班组”“安全生产示范班组”“建设优秀班组”“质量先进班组”“‘6S’样板区”等荣誉。

这个班组虽然不大，但班组文化建设丰富多彩，只要跨进热处理大门，大家都会被浓厚的班组文化气息所感染，到处可见一幅幅内容丰富、激动人心的“看板”，制度、标语、“6S”检查、文体活动、好人好事等均张贴其上。该班组在班组建设、安全、质量、6S、成本工程、设备管理方面，都走在了车间及全所的前列，成为所工会重点培育、支持的示范班组。

这个班组属于Ⅲ级危险源，工作中常接触高温、高压、油烟、粉尘、热辐射、有毒有害气体，为了保障万无一失，班组长和安全员对操作规程多次修订和完善，并制定安全预案，对突发事件起到了关键性作用，多年来无安全事故发生。

热处理厂房年代过久，光线昏暗，经过大家的精心打理，在“6S”方面得到了有效的提升和改进，多次被评为所“6S”样板区。

这个班组青工占一半以上，均是大学学历，班组针对这一群体实行“导师带徒”制度。通过师傅现场技术讲解、示范操作，及时发现生产过程中遇到的问题，帮助青工提高技能水平，降低风险。2017年，热处理班组开始实行青工带型号，并对每种型号全面跟踪，记录数据，分析总结，使青工很快成为该项目的主要负责人。为青年人搭建平台，让他们尽情发挥自己的才能，开阔思路，积累更多的数据，为航天事业发展作出更大贡献。

班组还经常根据中心任务开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等，在全班组形成“学技术、练技能、当能手、作贡献”的良好氛围。为了确保岗位技能比赛的公平公正，车间特别邀请热处理工艺人员前来现场监考，考试分为理论和实操两大部分，最终比赛结果以综合评判为依据，把每一个人的技术水平发挥得淋漓尽致，赛出了真水平。

为班组成员搭建平台，积极联系各类渠道提升班组成员尤其是青年职工的技术水平，以经济技术创新成果、“五小”等为主导，依托车间创新工作室，鼓励大家积极投身到技术攻关、工艺创新等活动中来，多项举措推动，对热处理班各岗位的技能水平起到了快速的提升作用，青年同志进步非常迅速，不仅提升了质量、安全等方面的意识，技术方面也得到了有效保障。（苌峰）

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