100个“短缺职业”，就业不妨先“以短补长”

前几天，人社部发布了2020年第二季度全国招聘求职100个“短缺职业”。笔者注意到，100个“短缺职业”中，有39个与生产制造相关，38个属于社会生产服务和生活服务人员。除了营销员、快递员、餐厅服务员等排名靠前，此次，美容师、生活垃圾清运工、幼儿教育教师等职业新进榜单。

在公布数据前，人社部首先写了份“使用说明”：这个榜单，是为更好服务于用人单位招聘用工和劳动者应聘求职，同时为职业技能培训工作提供数据参考的。

100个“短缺职业”，其实是充分就业的机遇。眼下又到了大学毕业生求职的时候了，有的是“高不成低不就”，有的是“这山望着那山高”，总之不少求职者面对100个“短缺职业”，依然是没有求职的热情。今年是一个特殊年份，由于受到了疫情的影响，经济发展也或多或少受到了影响。因此，充分就业是今年的“就业总基调”。也就是说，最重要的事情是就业，就业就是最大的民生。

当然，对于就业而言，求职者都想“拥有一个美好的未来”。这种诉求和想法是没有任何问题的。十年寒窗苦读，谁不想找个“能够与理想高度融合的职业”？然而，在求职的路上我们有“美好的期许”，也需要有现实的勇气。100个“短缺职业”，实际上是充分就业的宽广路径。“先就业再说”，应该成为理智的选择。

实现就业，不妨“以短补长”。营销员、快递员、餐厅服务员等岗位，大多对学历、学科不设限制，就业门槛度不高。这些职业虽然有“短板”，但是需要我们本着“补长”的理念出发，在“短处”先就业，有了好的机会再考虑“长远”。

还需要知道的是，100个“短缺职业”，目前虽然有“短处”，但其中也有不少属于有“长远”发展好处的职业，比如娱乐、体育、休闲、主播、健康等行业在社会上就越来越吃香。正所谓是“风物长宜放眼量”，100个“短缺职业”，也需要求职者能够“放眼量”。□郭元鹏

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