“职场碰瓷”——亟待切除的毒瘤

换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。（6月9日《工人日报》）

求职者相比于企业来说是弱势，但如果遇到一些不诚信的求职者，遇到一些“职场碰瓷”，企业可能就是有苦说不出，成为“弱势”群体。据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。求职和用工都需要诚信，“职场碰瓷”是职场中的毒瘤，要坚决说“不”。

“职场碰瓷”自然是为了牟取不当得利，江苏扬州窦某从2008年到2010年的两年时间里，他先后换了近20份工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。“职场碰瓷”不用辛苦工作就能够获利，自然乐此不疲，但却极大地破坏了用工环境，破坏了诚信，是不允许存在的。“职场碰瓷”之所以能够得逞，这往往与求职者隐瞒真相或布下陷阱、人为制造违法用工等有关，也与企业用工不够规范有关，如果企业严格按要求用工，法律要求的规范都做到了，“职场碰瓷”也是难以达到目的的。

企业用工不够规范导致“职场碰瓷”获得不当得利，这给了企业教训，但据此不是“职场碰瓷”存在的理由。因此，职能部门首先要对“职场碰瓷”说“不”，不能让法律维护了不当得利者。要进一步完善法律，对“职场碰瓷”要给予严厉的惩罚，事实上，现在“职场碰瓷”违法成本低，惩处手段非常有限。这需要法院与企业建立“职场碰瓷”的劳动失信“黑名单”，劳动失信“黑名单”还要与其他社会信用系统（如银行、工商、税务、房管等）实现对接，增加其失信成本，这样让“职场碰瓷”得不偿失；其次，企业规范用工是关键。企业要严格遵守法律规定，完善规章制度。打铁必须自身硬，企业做法规范，不让“职场碰瓷”有机可趁。

遏制“职场碰瓷”需要规范用工和完善法律相结合，让“职场碰瓷”再也没有任何“市场”。□郭文斌

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