西安东车辆段为新工制定培训“营养套餐”

本报讯（师欢）近日，中国铁路西安局集团有限公司西安东车辆段从课程设置、强化管理、后勤保障等方面入手，打造培训“营养套餐”，帮助新入职人员加快职业转型，更好地融入工作环境。

该段通过召开迎新会，并综合车辆特点、企业文化等多方面因素，向新入职人员讲清路情、局情、段情，为他们上好“入职第一课”。总结往年来新入职人员岗前教育经验，结合车辆部门属性，分系统、分阶段制定新入职人员培训计划，围绕规章制度、专业技能、职业道德等培训内容，提前确定教职人员名单，制作PPT教学课件，安排职教、安全、劳人等职能科室把好关，确保培训质量。

同时，为强化新入职人员纪律意识，该段建立“积分制”管理制度，规定基础分为90分，并设立A、B、C三个等级，根据新入职人员在遵规守纪、学习成绩、职业道德、群众评价等方面的表现进行加减分，培训结束后评出“最美新工”。制定工作“8小时以外”请销假制度，每日22时检查到寝情况，强化新入职人员管理。

在此基础上，该段通过问卷调查、才艺展示的方式，及时了解每名新入职人员所学专业、兴趣爱好等基本情况，建立“一人一档”，引导新入职人员树立职业工作目标，帮助制定职业生涯规划。此外，他们还组织劳模先进、青年典型、技术能手与新工进行座谈交流，分享自身成长成才经历，耐心解答新工对于工作、生活中存在的疑惑，引导新入职人员树立正确的人生观、价值观。

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