浅谈新形势下派驻纪检干部如何提升履职能力

派驻监督作为党和国家监督的重要组成部分，是新时代全面从严治党、实现监督全覆盖的重要举措。强化派驻监督是贯彻党章规定、推进全面从严治党向纵深推进的必然要求，是当前反腐败工作的现实需要。新形势下，如何提升自身综合素质和履职能力，是摆在我们每一位派驻纪检干部面前的一项重要课题。

一、派驻纪检干部应具备的能力

（一）相关党纪党规的熟练运用能力。派驻纪检干部最首要、最关键的是要自己带头系统学习党纪党规的相关知识，通过学习，达到在实际业务过程中的融会贯通，做到定性准确、程序规范。

（二）协调能力。派驻纪检干部要更好履职，必须做好同相关部门的沟通协调工作，争取派出部门的支持，加强与驻在部门的沟通，确保派驻监督工作合力推进。

（三）发现问题的能力。派驻纪检干部在日常工作中必须深入开展调研，全面了解驻在部门职能职责、业务流程等，梳理并发现其中存在的实质问题，查找短板，堵塞漏洞，提升监督再管理作用。

（四）紧盯重点的能力。派驻纪检干部在日常监督工作中要突出加强对重点领域、关键环节、重要节假日等重要节点的监督，为企业持续健康发展提供坚强纪律保障。

（五）执纪审查能力。确保案件办理能程序正规，证据充分，及时处理，对提高其案件办理质量意义重大。

二、提升派驻纪检干部履职能力的对策建议

（一）加强学习，努力提高自身素质。系统学习政策理论，学透弄懂党章党纪党规、党的相关理论、政策，提高运用党纪党规开展工作的能力。做精业务工作，加强对相关专业等知识的学习，努力成为一专多能人才。提高工作实效，把所学的理论知识加以充分运用，用理论指导实践，把学习成果转化为纪检工作实效。

（二）加强沟通协作，强化监督合力。派驻纪检干部要主动与驻在部门沟通，争取支持，要有好的监督工作氛围。勤于向派出部门汇报工作，形成整体效应，与派出部门要协作配合，对监督工作要同力推动。派出机关要定期巡查驻在部门对派驻工作的支持情况，让派驻干部监督工作有底气，工作开展不再有顾虑。

（三）加强调查研究，提高发现问题能力。树立问题导向意识，始终以问题导向意识开展日常监督工作，保证监督工作有重点、有针对，靶向推进。创新发现问题的方式方法，在制度规章准许的范围内，把握每一次监督，善于从调研了解中发现问题线索。紧盯关键节点，监督领导干部“一岗双责”履行情况，工作履职中存在的主要问题。

（四）创新方式方法，提高监督效能。注重结合所驻部门工作实际，持续开展“两大一小”经营复核工作机制，发挥派驻纪检工作再监督、再管理作用。持续开展一线履职，派驻纪检干部通过到基层沉底调研，延伸监督触角，调研发现问题后，及时跟进督促整改。跟进督促驻在部门阶段性重点工作的推进。切实发挥监督保障执行作用，确保公司部署逐项落实落地。

（五）拓宽培训渠道，进一步提高执纪办案能力。与相关学院合作，定期为基层派驻纪检干部设置相关业务知识课程。邀请相关有实战经验的优秀纪检监察干部不定期地进行纪律审查知识专题系列讲座。定期选派派驻纪检干部到上级机关直接参与办案，干中学、学中干，推进派驻纪检干部素质和能力建设。（赵娟霞）

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