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让双创活力“燃”起来
国网陕西省电力公司职工创新工作纪实
语音播报：
1 0 月2 3 日，在国网陕西省电力公司一楼大厅，一场别开生面的展览引来了许多职工驻足观看，现场人头攒动，其中还有很多离退休老同志。这是该公司正在举办的“让双创活力‘燃’起来”群创成果展。活动现场展示了高清运维巡视仪、多功能运维夹、变压器温度计现场检测装置等许多创新实物，3 3 0 千伏架空输电线路迁改落地工程方案创新、面向智能终端的A P P 软件系统应用研发也吸引了不少职工关注。一个个创新创业优秀人物风采、一项项令人瞩目的科技成果及样品展示，吸引着大家目不转睛地欣赏、聆听、拍照、记录。
科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。近年来，国网陕西省电力公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国网公司科技创新大会“新跨越行动计划”部署，持续深化职工队伍建设，畅通员工成长通道，努力构建“五链”贯通的科技创新生态，引导职工立足本职，奋发有为，提升能力素质，努力打造一支德才兼备、业务精湛、真抓实干、创新奉献的优秀专业管理团队，推出了一系列货真价实、含金量高的“接地气、易推广”的技术成果，吹响了科技创新的“冲锋号”。
豆河伟创新工作室
周红亮创新工作室
陈炳勤创新工作室
禹康创新工作室
王森创新工作室
加强上层设计：形成职工创新良好机制
为认真贯彻国家大众创业万众创新工作计划，国网陕西省电力公司认真贯彻落实国网公司关于加强科技创新和职工技术创新工作的部署要求，以完善公司职工队伍建设管理机制，优化管理体系，创新管理方法，增强管理实效为目标，制定陕西公司职工队伍建设改革工作方案，从政治引领、体系建设、制度完善、工作创新、强化保障五个方面安排部署2 6项工作，找准企业发展与职工成长成才的交汇点，努力推动形成促进职工创新工作的良好机制。按照公司整体部署，公司工会牵头与多个部门反复沟通协商，按年度制定推动职工创新具体实施方案，明确年度目标任务、重点工作和具体措施，激励引导职工，立足岗位创新，成长成才，助推公司发展和职工成长取得双赢。
狠抓实体建设：搭建职工创新建功平台
国网陕西省电力公司不断加大职工创新扶持力度，搭建职工建功平台，创建创新工作室。截至当前，陕西电力公司共创建技术研发、管理创新、科研试验、技术培训等四大类创新工作室8 8 个，荣获省级以上创新工作室3 6 个，省电力公司命名的劳模（职工）创新工作室4 3 个。制定创新工作室管理办法，加强创新工作室管理，依托各创新工作室，陕西电力公司实施创新成果项目化管理，建立年度创新重点储备项目库，进一步提高创新工作室的带动、辐射和集聚效应水平，进而推动创新工作室“出人才、出荣誉、出效益”。
完善激励机制：激发职工创新激情活力
为大力推广基层首创精神，加大对群众性创新的支持力度，激励广大员工立足岗位创新创效。国网陕西省电力公司加大三项制度改革推进力度，制定具体实施方案，通过“任期制＋公开竞聘”机制，驱动能上能下。通过“契约制＋劳动合同”，驱动能进能出。通过“奖金包＋过程考核”，驱动能增能减。建成青年员工5 年入职培养＋“工匠种子”5年跟踪培养长效机制。同时，把职工技术创新激励已纳入公司薪档动态调整积分管理规范，加大对职工技术创新成果的奖励工作。职工按照参与创新成果的获奖等级挣得薪档积分，作为薪档调整的依据，按年度进行薪资调整，进一步激发了职工的创新积极性。以周红亮、王森、陈炳勤为领头人的一大批创新工作室，创造的4 9 项创新成果荣获省级以上科技进步奖和国家发明专利，4 7 项职工创新成果在陕西省第六届职工科技节获奖。
关心关爱职工：助力职工创新氛围营造
近年来，按照国网公司“三个全覆盖”要求，集中修缮和新建职工文化活动场馆，已建成职工文化活动场馆1 8 4 个，打造全总、省总和国网职工书屋示范点1 4 个，班组职工书屋（读书角）覆盖率达8 6 ％ ，不断优化“职工书屋”功能，提升综合化、数字化、便捷化水平。全面推广应用“书香国网职工数字阅读平台”，“书香国网”A P P在公司系统实现全面覆盖。特别是近三年，集中建成了5 7 个实体化“职工之家”，集职工书屋、文化培训、心理咨询、健康理疗、放松休闲等功能于一体，职工普遍参与，真正成为职工精神文化的家园、成长成才的学校、人生出彩的舞台、健康身心的港湾。依托各职工文化场馆开展常态化、小型化、多样化、趣味化的职工文化活动，既兼顾了安全生产和创新创效，又丰富了职工的文化生活，让职工共建共享企业发展成果，取得了很好的效果，充分发挥了职工文化在价值导向、凝聚力量、鼓舞斗志、引领风尚等方面的重要作用。
当天，4 0 0 余名职工参观了展览，大家对创新、发明、改进的模型、工具饶有兴致，不时进行点评和动手尝试。在“周红亮创新管理工作室”展台前，一位离退休老同志一边操弄着模具一边赞叹道：“我觉得改进后的操作工具就是效率高，省时省力，别看这是个小发明，可是能解决大问题啊！”
当前，国网陕西省电力公司已经形成了万众创新的良好氛围，职工创新工作真的“燃”了起来，呈现出五个特点：用制度管住人。始终坚持以人为本，在健全现代企业制度上着力，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系；用机制激励人。在“三项制度”改革上突破，驱动能上能下、能进能出、能增能减；用文化凝聚人。在改革创新中心任务上聚力，大力弘扬优秀企业文化，以文化人，凝聚力量，推动工作；用关爱留住人。紧紧依靠职工办企业，精准为职工办实事、办好事、解难题，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的浓厚氛围；用事业成就人。在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业广阔舞台上发力，让想干事、敢干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。广大职工积极投身创新实践，以创新助力加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业，硕果累累的创新成果又激发了职工向往科学、崇尚科学的精神和对劳模工匠的崇敬之情。
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1 0 月2 3 日，在国网陕西省电力公司一楼大厅，一场别开生面的展览引来了许多职工驻足观看，现场人头攒动，其中还有很多离退休老同志。这是该公司正在举办的“让双创活力‘燃’起来”群创成果展。活动现场展示了高清运维巡视仪、多功能运维夹、变压器温度计现场检测装置等许多创新实物，3 3 0 千伏架空输电线路迁改落地工程方案创新、面向智能终端的A P P 软件系统应用研发也吸引了不少职工关注。一个个创新创业优秀人物风采、一项项令人瞩目的科技成果及样品展示，吸引着大家目不转睛地欣赏、聆听、拍照、记录。
科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。近年来，国网陕西省电力公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实国网公司科技创新大会“新跨越行动计划”部署，持续深化职工队伍建设，畅通员工成长通道，努力构建“五链”贯通的科技创新生态，引导职工立足本职，奋发有为，提升能力素质，努力打造一支德才兼备、业务精湛、真抓实干、创新奉献的优秀专业管理团队，推出了一系列货真价实、含金量高的“接地气、易推广”的技术成果，吹响了科技创新的“冲锋号”。
豆河伟创新工作室
周红亮创新工作室
陈炳勤创新工作室
禹康创新工作室
王森创新工作室
加强上层设计：形成职工创新良好机制
为认真贯彻国家大众创业万众创新工作计划，国网陕西省电力公司认真贯彻落实国网公司关于加强科技创新和职工技术创新工作的部署要求，以完善公司职工队伍建设管理机制，优化管理体系，创新管理方法，增强管理实效为目标，制定陕西公司职工队伍建设改革工作方案，从政治引领、体系建设、制度完善、工作创新、强化保障五个方面安排部署2 6项工作，找准企业发展与职工成长成才的交汇点，努力推动形成促进职工创新工作的良好机制。按照公司整体部署，公司工会牵头与多个部门反复沟通协商，按年度制定推动职工创新具体实施方案，明确年度目标任务、重点工作和具体措施，激励引导职工，立足岗位创新，成长成才，助推公司发展和职工成长取得双赢。
狠抓实体建设：搭建职工创新建功平台
国网陕西省电力公司不断加大职工创新扶持力度，搭建职工建功平台，创建创新工作室。截至当前，陕西电力公司共创建技术研发、管理创新、科研试验、技术培训等四大类创新工作室8 8 个，荣获省级以上创新工作室3 6 个，省电力公司命名的劳模（职工）创新工作室4 3 个。制定创新工作室管理办法，加强创新工作室管理，依托各创新工作室，陕西电力公司实施创新成果项目化管理，建立年度创新重点储备项目库，进一步提高创新工作室的带动、辐射和集聚效应水平，进而推动创新工作室“出人才、出荣誉、出效益”。
完善激励机制：激发职工创新激情活力
为大力推广基层首创精神，加大对群众性创新的支持力度，激励广大员工立足岗位创新创效。国网陕西省电力公司加大三项制度改革推进力度，制定具体实施方案，通过“任期制＋公开竞聘”机制，驱动能上能下。通过“契约制＋劳动合同”，驱动能进能出。通过“奖金包＋过程考核”，驱动能增能减。建成青年员工5 年入职培养＋“工匠种子”5年跟踪培养长效机制。同时，把职工技术创新激励已纳入公司薪档动态调整积分管理规范，加大对职工技术创新成果的奖励工作。职工按照参与创新成果的获奖等级挣得薪档积分，作为薪档调整的依据，按年度进行薪资调整，进一步激发了职工的创新积极性。以周红亮、王森、陈炳勤为领头人的一大批创新工作室，创造的4 9 项创新成果荣获省级以上科技进步奖和国家发明专利，4 7 项职工创新成果在陕西省第六届职工科技节获奖。
关心关爱职工：助力职工创新氛围营造
近年来，按照国网公司“三个全覆盖”要求，集中修缮和新建职工文化活动场馆，已建成职工文化活动场馆1 8 4 个，打造全总、省总和国网职工书屋示范点1 4 个，班组职工书屋（读书角）覆盖率达8 6 ％ ，不断优化“职工书屋”功能，提升综合化、数字化、便捷化水平。全面推广应用“书香国网职工数字阅读平台”，“书香国网”A P P在公司系统实现全面覆盖。特别是近三年，集中建成了5 7 个实体化“职工之家”，集职工书屋、文化培训、心理咨询、健康理疗、放松休闲等功能于一体，职工普遍参与，真正成为职工精神文化的家园、成长成才的学校、人生出彩的舞台、健康身心的港湾。依托各职工文化场馆开展常态化、小型化、多样化、趣味化的职工文化活动，既兼顾了安全生产和创新创效，又丰富了职工的文化生活，让职工共建共享企业发展成果，取得了很好的效果，充分发挥了职工文化在价值导向、凝聚力量、鼓舞斗志、引领风尚等方面的重要作用。
当天，4 0 0 余名职工参观了展览，大家对创新、发明、改进的模型、工具饶有兴致，不时进行点评和动手尝试。在“周红亮创新管理工作室”展台前，一位离退休老同志一边操弄着模具一边赞叹道：“我觉得改进后的操作工具就是效率高，省时省力，别看这是个小发明，可是能解决大问题啊！”
当前，国网陕西省电力公司已经形成了万众创新的良好氛围，职工创新工作真的“燃”了起来，呈现出五个特点：用制度管住人。始终坚持以人为本，在健全现代企业制度上着力，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系；用机制激励人。在“三项制度”改革上突破，驱动能上能下、能进能出、能增能减；用文化凝聚人。在改革创新中心任务上聚力，大力弘扬优秀企业文化，以文化人，凝聚力量，推动工作；用关爱留住人。紧紧依靠职工办企业，精准为职工办实事、办好事、解难题，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的浓厚氛围；用事业成就人。在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业广阔舞台上发力，让想干事、敢干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。广大职工积极投身创新实践，以创新助力加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业，硕果累累的创新成果又激发了职工向往科学、崇尚科学的精神和对劳模工匠的崇敬之情。
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