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聚焦重点 彰显优势
全力推进新时代产业工会工作创新发展
语音播报：
推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼巩固党的阶级基础和执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。省机械冶金建材工会作为我省机械制造、钢铁、有色、建材系统的省级产业工会，近年来在省总工会正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，突出产业工人队伍建设改革这条主线，重点推进，以点带面，各项工作取得显著成效。
突出思想政治引领，切实肩负起教育引导职工群众听党话跟党走的政治责任
一是提升政治站位。深入开展“学好做实习近平总书记‘1 0 ·2 9 ’重要讲话及中国工会十七大精神，往职工中走，往心里做，往实处落”行动，教育各级工会组织和工会干部旗帜鲜明讲政治，牢记初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实扛起教育引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
二是强化教育引领。坚持围绕中心、服务大局，强化问题导向、效果取向，采取集中培训、下车间宣讲、谈心交流等多种形式，组织贴近基层、贴近实际、贴近职工，多层次、全覆盖地学习宣传教育，积极推动把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作之中，把党的意志和主张传达到广大职工当中。
三是汇集爱国强企正能量。深入开展以“中国梦·劳动美”为主题的百姓宣讲、职工演讲等系列活动，以及“与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育，全方位动员广大职工积极参与庆祝中华人民共和国成立7 0 周年“三个百万”系列活动和“学四史、讲三忆、感党恩”坚定中国特色社会主义制度自信教育活动，陕汽、陕钢、秦川机床等企业还结合厂庆等，广泛开展了以爱国、爱企业、爱岗位为主题的各类教育活动，全方位教育引导职工群众把个人梦想融入企业愿景、融入中华民族伟大复兴的中国梦，营造了浓厚的奋斗成就梦想、奋斗助推发展氛围。
积极践行工运时代主题，广泛团结动员产业职工以主人翁姿态建功新时代
一是发挥工人阶级主力军作用，推动经济高质量发展。以追赶超越为主线，着眼服务“三个经济”、落实“五项要求”，按照“统筹协调、分级组织、层层负责”的竞赛组织体制，通过不断更新竞赛理念，丰富竞赛形式，创新竞赛载体，强化竞赛成效，推动形成赛前培训、赛中把控、赛后激励的一体化机制，不断提高参与度扩大受众面，有效激发了广大职工的劳动热情和创新活力，为陕西产业转型升级、构建现代产业体系提供了重要支撑。近年来，有6 家单位的6 个重点建设劳动竞赛项目被省劳竞委立项，获全国劳模称号2 人，全国五一劳动奖状2 个，全国五一劳动奖章2个，全国工人先锋号1 个，获省劳模1 9 人，省劳动竞赛、助力脱贫攻坚、省五一劳动奖状等先进集体1 0 个，先进班组、工人先锋号等2 2个，省五一劳动奖章1 9 人。
二是发挥“企业主体”作用，推进产业工人队伍建设改革。发挥产业工会熟悉产业全局、直通企业的独特优势，在政策督导、典型引路、示范行动上做足功课，创建产业工人素质提升载体。推广陕钢集团“网上练兵”职工素质提升平台、陕汽集团“双通道”职业发展体系、法士特集团“星级员工”评价体系、陕鼓集团“三支队伍”建设，努力搭建职工晋级、晋升平台，有力促进企业高质量发展。召开“网上练兵”现场推进会，鼓励有条件的大型企业集团，协同企业人力资源部门，继续开发职工技能学习和岗位练兵网上平台。将班组建设作为推进产业工人队伍建设改革的突破口，打造学习型班组、车间，召开班组建设现场推进会。以创建“梦桃式班组”为抓手，巩固“技能型创新型安全型”班组建设成果，推进班组建设，提升企业核心竞争力，促进职工全面发展。3 6 个班组被命名为省机械冶金建材系统优秀班组，3 1 名班组长被评为优秀班组长。
三是全方位开展群众性经济技术创新。扩大技能竞赛覆盖面，为产业职工成长成才搭建平台。连续7 年举办“陕钢杯”职业技能大赛，今年9 月举办首届“陕焦杯”职业技能竞赛。积极组队参加省总工会举办的职业技能大赛，从2 0 1 7 年4 支队伍到2 0 1 9 年2 5 支队伍，给每个参赛单位奖励1 万元，用于激励职工提升技能。每年最少选1 个工种申报省级二类大赛，各级累计投入资金1 0 0 0 余万元，组织3 0 多个工种进行了技术比武，产生技术状元1 5 名，省级技术能手3 1 名，产业级技术能手7 6 名，使技能竞赛成为职工学习技术、展示才能、彰显作为、脱颖而出的平台。与省建材联合会共同开展了建材行业技术革新奖推荐评审，推动经济技术创新活动向非公企业延伸，提高了覆盖面、参与度和影响力。开展职工（劳模）创新工作室创建活动，引领职工创新实践。目前，共有企业级创新工作室3 2 个，产业级优秀创新工作室9 个，省级示范性创新工作室7 个，全国示范性创新工作室1 个。开展创新型师带徒活动，做好技能技艺传承，让更多职工掌握第四次工业革命中的前沿技术和先进技法。2 0 2 0 年完成全系统“名师带徒”协议备案工作，全系统师徒结对3 2 0 0 余对，今年下半年在系统内对带徒名师进行了表彰。
四是大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。组织系统劳模工匠开展“不忘初心、牢记使命”宣讲活动，落实“三秦工匠计划”、陕西产业工匠人才培育计划，开展“三秦工匠”推荐和“陕西产业工匠人才”选树活动。从2 0 1 7 年开始，省机械冶金建材工会在全省产业工会中率先开展评选“产业工匠”活动，并督促指导企业开展评选“企业工匠”。目前，省机械冶金建材工会形成了从企业工匠到陕西产业工匠人才，再到三秦工匠的工匠人才通道，全系统共计培育企业级工匠人才7 7 名，陕西产业工匠人才2 2 名，三秦工匠1 8 名。
五是深入推进职工文化建设，让职工精神文化生活更充实。充分发挥工会“大学校”作用，积极整合各类文化资源，支持基层工会职工书屋建设，在全系统开展“书香企业、职工诵读”活动。各单位围绕教育引导职工树立社会主义核心价值观，顺应职工诉求，创新活动方式，丰富活动内容，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系，开展了各种对象化、互动化的宣传文化活动，使职工文化生活有味道、有温度。
坚持以职工为中心，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责
一是强化机制建设从源头做实维权维稳工作。强化法治观念，用法治思维、法治方法协调劳动关系，建立了一支职业律师服务队伍，深入基层单位面向一线职工开展法律宣传咨询服务。认真宣传贯彻《陕西省工资集体协商条例》，推动工资集体协商普遍开展。截至2 0 1 9 年底，全系统签订集体合同5 1 份，覆盖职工8 3 8 2 0 人；工资专项集体合同3 4 份，覆盖职工6 6 4 7 4 人。认真推进企业建立职工听证会制度，落实法治体检活动，协助地方工会开展劳动关系矛盾风险排查预警和应急处置，维护职工队伍稳定。陕鼓集团建立的听证会制度成为全省样板；陕钢集团的民主评价更加务实见效；法士特集团被评为“全国模范劳动关系和谐企业”；秦川集团“三级职代会”体系和“四级厂务公开”网络建设不断完善；华特玻纤开展主席接待日活动，建立职工诉求回复落实制度；中国三安深化创新职代会提案审查督办；汉江工具工会与公司行政签订了职工稳岗稳薪协议；延长新材料开展了“增强危机感，应对新挑战”主题大讨论活动，促进企业和谐稳定发展。
二是扎实推进城市困难职工解困脱困。叫响做实“四季送”活动品牌，通过职工互助保障、女职工关爱行动等措施，使帮扶工作精准化、常态化开展。认真落实《陕西工会困难职工解困脱困工作规划》，精准识别，建档立卡，分类帮扶，精准施策，整合资源提升解困脱困效益，认真开展决战决胜城市困难职工解困脱困“十个一”百日攻坚专项行动，进一步做实精准识别精准施策动态管理工作。三年来，在“双节”送温暖活动中，全系统累计筹集拨付资金近2 0 0 0 万元，走访慰问了7 5 6 7户困难职工和劳模。1 0 6 名困难职工子女在金秋助学活动中得到帮扶。本级工会拿出2 0 余万元开展送清凉活动。以职工互助保障在本系统全覆盖为目标，召开职工互助保障工作座谈会、培训会共6 次。2 0 1 9 年底，全系统互助保障参保金额2 6 7 .9 0 万元，参保职工3 .5 万人次。落实产业扶贫计划，为省总工会对口帮扶的安康市汉滨区谢坝村7 7名会员赠送了“住院＋医疗”互助保险。
三是开展群众性安全生产活动。牢牢把握职工安全生产主动权，全面开展“安康杯”竞赛活动和经常性安全生产监督检查工作，推动改善劳动安全卫生条件和劳动保护设施，加强安全防范和职工安全教育培训工作，保障了职工生命安全和职业健康权益。在近三年的“安康杯”竞赛评比中，先后有5个单位、4 个班组和3 名个人被评为全国优秀组织单位、优秀班组和优秀个人，1 3 个单位、7 个班组和6 名个人被评为省级优秀。
坚定工会改革目标方向，着力在增强工会组织活力动力上下真功见实效
一是加强工会组织党的建设。充分发挥工会组织的政治功能，把党的政治建设摆在首位，自觉接受党的领导，把提高群众工作能力作为工会党员干部政治能力建设的重要内容，着力提升融入群众、帮助群众、服务群众、组织群众的能力水平。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化党员干部政治意识、政治责任、政治担当，持续加强党风廉政建设，落实主体责任，开展“以案促改”警示教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，以强化政治纪律、组织纪律为重点，开展经常性纪律教育，让廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律真正严起来，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
二是规范基层工会组织建设。2 0 1 8 年深入开展基层工会组织规范化建设年活动，坚持“六有”标准，深入开展“强基层、补短板、增活力”行动，工会组织服务职工能力水平不断提升，吸引力凝聚力明显增强。持续巩固基层工会组织规范化建设成果，广泛开展“双争”活动，依法依规纠正企业在改革改制中撤并工会机构、大幅削减工会干部等问题。完成了直管单位经费审计全覆盖，组织开展了女职工工作研讨会，扎实推进“母婴关爱室”和“爱心托管班”建设，中联西北院母婴室被评为省级“母婴关爱室”示范点。目前，全系统有2 7 个基层工会被评为省级以上模范职工之家。
三是发挥基层工会组织作用。坚持落实到基层、落实靠基层理念，把力量和资源向基层倾斜，工作经费6 0 ％用于基层工会工作。把基层工会工作创新作为年度考核的重要内容，每年评选一批工会工作创新创优项目并予以奖励，有效激发了基层工作创新的动力。重视基层工会干部能力素质提升，每年至少举办一期工会干部培训班，组织优秀调研成果评选。各单位工会积极围绕职工群众对美好生活期盼做文章，采取不同方式、各种手段，努力为广大职工提供便利化服务。陕汽集团着力打造智慧工会，被省总工会确定为网上工会建设试点单位；陕鼓集团从关注健康入手，提升职工幸福指数等等。这些都为建好“职工之家”，做好“娘家人”和贴心人，刷亮了工会组织、工会干部的名片，并塑造良好形象。 （陕西省机械冶金建材工会）
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推进产业工人队伍建设改革，是以习近平同志为核心的党中央着眼巩固党的阶级基础和执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大决策部署。省机械冶金建材工会作为我省机械制造、钢铁、有色、建材系统的省级产业工会，近年来在省总工会正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，突出产业工人队伍建设改革这条主线，重点推进，以点带面，各项工作取得显著成效。
突出思想政治引领，切实肩负起教育引导职工群众听党话跟党走的政治责任
一是提升政治站位。深入开展“学好做实习近平总书记‘1 0 ·2 9 ’重要讲话及中国工会十七大精神，往职工中走，往心里做，往实处落”行动，教育各级工会组织和工会干部旗帜鲜明讲政治，牢记初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实扛起教育引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。
二是强化教育引领。坚持围绕中心、服务大局，强化问题导向、效果取向，采取集中培训、下车间宣讲、谈心交流等多种形式，组织贴近基层、贴近实际、贴近职工，多层次、全覆盖地学习宣传教育，积极推动把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作之中，把党的意志和主张传达到广大职工当中。
三是汇集爱国强企正能量。深入开展以“中国梦·劳动美”为主题的百姓宣讲、职工演讲等系列活动，以及“与共和国同成长、与新时代齐奋进”主题宣传教育，全方位动员广大职工积极参与庆祝中华人民共和国成立7 0 周年“三个百万”系列活动和“学四史、讲三忆、感党恩”坚定中国特色社会主义制度自信教育活动，陕汽、陕钢、秦川机床等企业还结合厂庆等，广泛开展了以爱国、爱企业、爱岗位为主题的各类教育活动，全方位教育引导职工群众把个人梦想融入企业愿景、融入中华民族伟大复兴的中国梦，营造了浓厚的奋斗成就梦想、奋斗助推发展氛围。
积极践行工运时代主题，广泛团结动员产业职工以主人翁姿态建功新时代
一是发挥工人阶级主力军作用，推动经济高质量发展。以追赶超越为主线，着眼服务“三个经济”、落实“五项要求”，按照“统筹协调、分级组织、层层负责”的竞赛组织体制，通过不断更新竞赛理念，丰富竞赛形式，创新竞赛载体，强化竞赛成效，推动形成赛前培训、赛中把控、赛后激励的一体化机制，不断提高参与度扩大受众面，有效激发了广大职工的劳动热情和创新活力，为陕西产业转型升级、构建现代产业体系提供了重要支撑。近年来，有6 家单位的6 个重点建设劳动竞赛项目被省劳竞委立项，获全国劳模称号2 人，全国五一劳动奖状2 个，全国五一劳动奖章2个，全国工人先锋号1 个，获省劳模1 9 人，省劳动竞赛、助力脱贫攻坚、省五一劳动奖状等先进集体1 0 个，先进班组、工人先锋号等2 2个，省五一劳动奖章1 9 人。
二是发挥“企业主体”作用，推进产业工人队伍建设改革。发挥产业工会熟悉产业全局、直通企业的独特优势，在政策督导、典型引路、示范行动上做足功课，创建产业工人素质提升载体。推广陕钢集团“网上练兵”职工素质提升平台、陕汽集团“双通道”职业发展体系、法士特集团“星级员工”评价体系、陕鼓集团“三支队伍”建设，努力搭建职工晋级、晋升平台，有力促进企业高质量发展。召开“网上练兵”现场推进会，鼓励有条件的大型企业集团，协同企业人力资源部门，继续开发职工技能学习和岗位练兵网上平台。将班组建设作为推进产业工人队伍建设改革的突破口，打造学习型班组、车间，召开班组建设现场推进会。以创建“梦桃式班组”为抓手，巩固“技能型创新型安全型”班组建设成果，推进班组建设，提升企业核心竞争力，促进职工全面发展。3 6 个班组被命名为省机械冶金建材系统优秀班组，3 1 名班组长被评为优秀班组长。
三是全方位开展群众性经济技术创新。扩大技能竞赛覆盖面，为产业职工成长成才搭建平台。连续7 年举办“陕钢杯”职业技能大赛，今年9 月举办首届“陕焦杯”职业技能竞赛。积极组队参加省总工会举办的职业技能大赛，从2 0 1 7 年4 支队伍到2 0 1 9 年2 5 支队伍，给每个参赛单位奖励1 万元，用于激励职工提升技能。每年最少选1 个工种申报省级二类大赛，各级累计投入资金1 0 0 0 余万元，组织3 0 多个工种进行了技术比武，产生技术状元1 5 名，省级技术能手3 1 名，产业级技术能手7 6 名，使技能竞赛成为职工学习技术、展示才能、彰显作为、脱颖而出的平台。与省建材联合会共同开展了建材行业技术革新奖推荐评审，推动经济技术创新活动向非公企业延伸，提高了覆盖面、参与度和影响力。开展职工（劳模）创新工作室创建活动，引领职工创新实践。目前，共有企业级创新工作室3 2 个，产业级优秀创新工作室9 个，省级示范性创新工作室7 个，全国示范性创新工作室1 个。开展创新型师带徒活动，做好技能技艺传承，让更多职工掌握第四次工业革命中的前沿技术和先进技法。2 0 2 0 年完成全系统“名师带徒”协议备案工作，全系统师徒结对3 2 0 0 余对，今年下半年在系统内对带徒名师进行了表彰。
四是大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。组织系统劳模工匠开展“不忘初心、牢记使命”宣讲活动，落实“三秦工匠计划”、陕西产业工匠人才培育计划，开展“三秦工匠”推荐和“陕西产业工匠人才”选树活动。从2 0 1 7 年开始，省机械冶金建材工会在全省产业工会中率先开展评选“产业工匠”活动，并督促指导企业开展评选“企业工匠”。目前，省机械冶金建材工会形成了从企业工匠到陕西产业工匠人才，再到三秦工匠的工匠人才通道，全系统共计培育企业级工匠人才7 7 名，陕西产业工匠人才2 2 名，三秦工匠1 8 名。
五是深入推进职工文化建设，让职工精神文化生活更充实。充分发挥工会“大学校”作用，积极整合各类文化资源，支持基层工会职工书屋建设，在全系统开展“书香企业、职工诵读”活动。各单位围绕教育引导职工树立社会主义核心价值观，顺应职工诉求，创新活动方式，丰富活动内容，努力打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化体系，开展了各种对象化、互动化的宣传文化活动，使职工文化生活有味道、有温度。
坚持以职工为中心，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责
一是强化机制建设从源头做实维权维稳工作。强化法治观念，用法治思维、法治方法协调劳动关系，建立了一支职业律师服务队伍，深入基层单位面向一线职工开展法律宣传咨询服务。认真宣传贯彻《陕西省工资集体协商条例》，推动工资集体协商普遍开展。截至2 0 1 9 年底，全系统签订集体合同5 1 份，覆盖职工8 3 8 2 0 人；工资专项集体合同3 4 份，覆盖职工6 6 4 7 4 人。认真推进企业建立职工听证会制度，落实法治体检活动，协助地方工会开展劳动关系矛盾风险排查预警和应急处置，维护职工队伍稳定。陕鼓集团建立的听证会制度成为全省样板；陕钢集团的民主评价更加务实见效；法士特集团被评为“全国模范劳动关系和谐企业”；秦川集团“三级职代会”体系和“四级厂务公开”网络建设不断完善；华特玻纤开展主席接待日活动，建立职工诉求回复落实制度；中国三安深化创新职代会提案审查督办；汉江工具工会与公司行政签订了职工稳岗稳薪协议；延长新材料开展了“增强危机感，应对新挑战”主题大讨论活动，促进企业和谐稳定发展。
二是扎实推进城市困难职工解困脱困。叫响做实“四季送”活动品牌，通过职工互助保障、女职工关爱行动等措施，使帮扶工作精准化、常态化开展。认真落实《陕西工会困难职工解困脱困工作规划》，精准识别，建档立卡，分类帮扶，精准施策，整合资源提升解困脱困效益，认真开展决战决胜城市困难职工解困脱困“十个一”百日攻坚专项行动，进一步做实精准识别精准施策动态管理工作。三年来，在“双节”送温暖活动中，全系统累计筹集拨付资金近2 0 0 0 万元，走访慰问了7 5 6 7户困难职工和劳模。1 0 6 名困难职工子女在金秋助学活动中得到帮扶。本级工会拿出2 0 余万元开展送清凉活动。以职工互助保障在本系统全覆盖为目标，召开职工互助保障工作座谈会、培训会共6 次。2 0 1 9 年底，全系统互助保障参保金额2 6 7 .9 0 万元，参保职工3 .5 万人次。落实产业扶贫计划，为省总工会对口帮扶的安康市汉滨区谢坝村7 7名会员赠送了“住院＋医疗”互助保险。
三是开展群众性安全生产活动。牢牢把握职工安全生产主动权，全面开展“安康杯”竞赛活动和经常性安全生产监督检查工作，推动改善劳动安全卫生条件和劳动保护设施，加强安全防范和职工安全教育培训工作，保障了职工生命安全和职业健康权益。在近三年的“安康杯”竞赛评比中，先后有5个单位、4 个班组和3 名个人被评为全国优秀组织单位、优秀班组和优秀个人，1 3 个单位、7 个班组和6 名个人被评为省级优秀。
坚定工会改革目标方向，着力在增强工会组织活力动力上下真功见实效
一是加强工会组织党的建设。充分发挥工会组织的政治功能，把党的政治建设摆在首位，自觉接受党的领导，把提高群众工作能力作为工会党员干部政治能力建设的重要内容，着力提升融入群众、帮助群众、服务群众、组织群众的能力水平。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化党员干部政治意识、政治责任、政治担当，持续加强党风廉政建设，落实主体责任，开展“以案促改”警示教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，以强化政治纪律、组织纪律为重点，开展经常性纪律教育，让廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律真正严起来，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
二是规范基层工会组织建设。2 0 1 8 年深入开展基层工会组织规范化建设年活动，坚持“六有”标准，深入开展“强基层、补短板、增活力”行动，工会组织服务职工能力水平不断提升，吸引力凝聚力明显增强。持续巩固基层工会组织规范化建设成果，广泛开展“双争”活动，依法依规纠正企业在改革改制中撤并工会机构、大幅削减工会干部等问题。完成了直管单位经费审计全覆盖，组织开展了女职工工作研讨会，扎实推进“母婴关爱室”和“爱心托管班”建设，中联西北院母婴室被评为省级“母婴关爱室”示范点。目前，全系统有2 7 个基层工会被评为省级以上模范职工之家。
三是发挥基层工会组织作用。坚持落实到基层、落实靠基层理念，把力量和资源向基层倾斜，工作经费6 0 ％用于基层工会工作。把基层工会工作创新作为年度考核的重要内容，每年评选一批工会工作创新创优项目并予以奖励，有效激发了基层工作创新的动力。重视基层工会干部能力素质提升，每年至少举办一期工会干部培训班，组织优秀调研成果评选。各单位工会积极围绕职工群众对美好生活期盼做文章，采取不同方式、各种手段，努力为广大职工提供便利化服务。陕汽集团着力打造智慧工会，被省总工会确定为网上工会建设试点单位；陕鼓集团从关注健康入手，提升职工幸福指数等等。这些都为建好“职工之家”，做好“娘家人”和贴心人，刷亮了工会组织、工会干部的名片，并塑造良好形象。 （陕西省机械冶金建材工会）
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