学习交流技能 营造和谐氛围

“工作时间非常忙碌、精神紧张，休息时间就在咱车间的‘职工小家’喝喝茶、看看报，享受生活，精神状态立马就放轻松啦。”职工惠东峰开心地说。12月23日，记者走进陕西法士特汽车传动集团有限责任公司齿联一车间分会的“职工小家”。

记者看到这里摆放着微波炉、冰箱、应急药品柜，还有软软的沙发和读书区，无不显示着“小家”温暖体贴。

“这是一个充满活力与温暖的小家庭，会员233人，主要承担汽车变速器齿轮加工制造，年生产齿轮400余万只，产值近4亿元。”齿联一车间分会主席李鹏说，多年来，这个普通的“家庭”经常会组织内容健康、积极向上的团体活动，现在职工对工会组织的了解和认知更多，对“小家”的认同感和归属感更强，积极参与建家活动中。

创建学习型小家

在“小家”阵地，记者还看到了课题研讨区和技能提升区。

“争做知识型团队，创建学习型小家。这里为大家提供一个有别于会议室的阵地，更利于大家学习交流，提高文化素养和专业技能。”李鹏说。

记者了解到，这里会经常开展技术比武大赛，一专多能、多能拓展大赛，还分别开展“师带徒”拜师仪式，制定培训计划，培训效果考核机制，充分发挥了“传、帮、带”作用，满足员工技能提升、多技能拓展需求。使得车间多能工比例提升至76％，增加高级工32名。车间每年开展企业文化、安全生产、质量为先、设备管理等为主题的培训与竞赛活动，争创产量、质量冠军竞赛活动，还针对车间多品种、小批量的特点，共同解决生产难点，“职工小家”也成了职工提高技能技术的“交流园地”。

打造互助型小家

“关心员工生活，千方百计为员工办实事、办好事，打造一个互助型‘小家’。”李鹏说，齿联一车间分会多年以来坚持探望病患、慰问丧事、庆贺婚嫁。

“职工小家”中采取轮班家长制，各位“家长”经常到车间各班组走访，了解员工在工作、生活方面的情况，建立了“车间困难职工档案”。据介绍，今年“职工小家”探望生病员工22次，慰问困难员工4次，为车间8名员工申报“职工互助医疗保险”。

“有一名年轻职工结婚，但是离家远，亲戚朋友来的少，‘小家’可发挥了大作用。”李鹏笑着说，他们组织有经验的老职工利用业余时间布置新房、采买生活用品、操办庆典事宜。这名员工感动地说“大家不是亲人，胜似亲人”。

“‘小家’就是要解决职工的后顾之忧，努力营造和谐团结的工作氛围，这样员工就可以全身心投入到工作当中，也使员工切实感受到集体的温暖和关爱。”李鹏说。

构建员工精神之家

在“职工小家”的员工风采墙上，记者看到职工获取的各种奖项，也看到照片上职工风采的瞬间，非常有“家”的味道。

说起大家的业余文化活动，李鹏津津乐道，似乎那些景象依然历历在目。“这些活动得到员工积极响应，一定程度帮助大家放松压力舒缓心情，既团结员工队伍，又弘扬正气。”

“职工小家”还开设了“齿联道德大讲堂”，学道德模范，诵中华经典，讲述职工身边感人故事，分享身边好人的道德感悟。“职工胡小平父子不顾个人安危积极参与陕棉十厂家属楼救火的先进事迹，就一直鼓舞着大家。”李鹏说。

“职工小家”为车间员工搭建了展示“小舞台”，还融合了“小家”的浓浓情意，更温暖了大家。

本报记者牟影影

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