让技工“体面”工作

据媒体报道，饱满的订单量和奇缺的人手，这个矛盾已经让宁波精达五金制造有限公司的招聘主管发愁了很久。在这家企业的招聘启事上，开给熟练的数控操作工薪酬是每月8000元，公司还包食宿、给开工红包，给予车费报销、高温补贴和年终奖等，但即便是这样的薪酬标准，要招到好技工，对于他们来说，还是一件很困难的事。

这样的现状并不局限于精达公司，对于大批像精达公司这样人数不多的制造业企业来说，缺技工已经成为常态。因为缺少技能人才，带来了产能限制，正成为许多企业无法快速蝶变成长的重要原因。

每月8000元，再加上一些福利，这个待遇应该说也不算低了，为何还会出现“技工荒”呢？究其原因，一方面，是技能人才、特别是高端技能人才培养的步伐，跟不上科技的发展和企业的需求；另一方面，是社会上仍存在着人才观认识上的偏差。有些人总认为，尽管技工收入不错，但常常是“双手油污、浑身是汗”，既辛苦社会地位又低，不体面不吃香，缺乏了内在发展的动力。

笔者以为，从根本上破解“技工荒”，关键还要从待遇、激励等方面多管齐下，大力营造重视技能、尊重技工的社会氛围，不断提升技工的社会认同度和成长发展的前景，让他们感到有干头、有奔头、有出息、有作为，让技工真正“体面”工作。

□费伟华

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