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创新企业文化体系建设 奠基高质量发展基石
关键字：基石,发展,高质量,奠基
语音播报：
企业文化是企业核心竞争力的重要方面，愈来愈成为企业凝心聚力，激发价值创造的力量源泉。塑造基于社会主义核心价值观的企业文化，是企业坚持创新发展、卓越永续的内在要求。汉江工具有限责任公司坚持“融入中心促发展、突出特色铸合力、创新文化带队伍、以人为本构和谐”，把企业文化建设融入企业中心工作，渗透到企业发展的各个环节，以培育职工爱岗敬业精神为目标，弘扬先进文化，增强凝聚力，最大程度调动员工的积极性、主动性和创造性。历经50多年发展，汉江工具形成了企业独特的汉工尚善文化体系，造就了一支团结奋进、求真务实、勇于开拓的员工队伍，有效地推动了企业的平稳高质量发展。
一、文化引领，继承弘扬
汉江工具经历了建厂之初的“甘于奉献、艰苦奋斗”、二次创业的“勇挑重担、自强不息”、转型升级的“以人为本、求真务实、创新发展、追求卓越”的企业文化历程。形成了“创造分享责任共赢”的企业价值观，以及“以人为本、求实务真、创新发展、追求卓越”企业精神。为落实使命，实现愿景，汉江工具把企业文化建设作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实构建社会主义和谐社会和社会主义核心价值观的重要举措，作为提高员工素质树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。将企业文化建设写入公司年度经营方针与目标，制定了长期规划和近期目标，建立了全员参与、践行提升的保证措施，编制《企业文化手册》，制定了《汉工宪政》，将汉工尚善特色文化融入企业经营管理中，使企业文化体系在继承中不断创新、弘扬，成为汉江工具的核心竞争力，并荣获省国资委系统精神文明先进单位荣誉称号。
二、融入企业愿景目标，打造强势企业文化，助推企业科学发展
愿景引领成长。独特的企业文化，是汉江工具发展的重要保证。为了更全面的建设独特的汉工企业文化，汉江工具在坚持企业发展与创新的同时，在继承和发展汉工文化传承的基础上，梳理提炼出了“百年汉工国际品牌”的企业愿景，明确了“创造分享责任共赢”“以人为本求真务实创新发展追求卓越”的企业发展理念和价值观，形成了“民族精品替代进口”的企业使命，坚定走“致胜高端，争创国际一流工具企业”高质量发展之路。制订下发汉工《企业文化手册》和员工行为准则，独特的汉工文化体系现已成为全体汉工人所认同、遵守的价值观念，是企业的经营准则、经营作风、企业精神和道德规范，是汉工实现“百年汉工国际品牌”发展目标的精神支柱。
三、提升企业文化，引领发展战略
企业文化是构成企业核心竞争力的关键要素，企业战略是企业发展的目标和纲领，是全面打造企业竞争的软实力与核心竞争力。
“十三五”以来，汉江工具不断丰富企业文化内涵，在继承中创新，在创新中弘扬，在弘扬中扎根。独具汉工特色的尚善文化体系在实践中形成，引领企业快速发展。以“文化引领，文化育人，文化强企”为内涵，将汉工特色尚善文化融入发展战略与企业年度经营方针与目标，抢抓发展机遇，打造高质量企业文化。近年来，汉工全体干部职工团结一心，奋发有为，企业生产经营取得丰硕成果，一年一个台阶阔步前进，职工收入连年攀升，职工热爱企业、爱我家园更加自觉，员工幸福感、自豪感、归属感更加凸显，“创造、分享、责任、共赢”的企业价值观更加深入人心。
四、培育特色文化，加强企业管理
汉江工具致力于将企业文化融入企业改革发展和经营管理实践中，以特色汉工文化体系核心为指导，通过《企业文化手册》载体，把《企业宪政》，“三六九九”等汉工特色文化贯穿到企业管理的各个方面，使新的企业精神，创新发展理念和战略经营目标方针深入人心，在公司内部，用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用学习教育提高人的强大文化氛围，全体员工统一了认识，统一了思想，统一了行动，将文化优势转化为竞争优势、发展优势，助推企业规范运行、平稳致远。
五、以塑造精神为保证，以人为本构和谐
企业精神是企业文化建设的灵魂，以人为本是企业精神的核心。多年来，汉江工具立足于把“以人为本求真务实创新发展追求卓越”的企业精神根植于全体职工中，大力弘扬求真务实精神、主人翁精神、开拓创新精神、团结协作精神，全面增强员工的文化自信和文化自觉，使员工与企业共同发展、共同进步。积极开展“创先争优”、岗位培训等多种活动，对有突出贡献的职工进行表彰。善待员工，加强员工劳动保护，改善员工劳动生产环境和生活设施。企业的发展带来企业面貌的焕然一新，员工的生活质量大大提高。增进职工之间、干群之间的理解与沟通，形成宽松、协调、健康、和谐、进取的企业氛围。
六、推行民主管理、增强企业活力
推进民主管理是增强企业活力的保证，更是企业管理文化的体现。在生产经营活动中，汉江工具把职工民主管理的各项制度融入企业管理体系，在公司重大生产经营决策上广泛征求职工代表意见，重大事项提交职代会讨论通过，及时召开职工座谈会，确保企业决策的准确性、合理性，充分调动了职工的参政、议政的积极性，增强了员工的主人翁意识与职责担当，为企业的科学向好发展奠定了坚实的群众基础。
汉江工具以理念共识为前提，文化引领战略极大地增强了员工的责任感和使命感，为企业的快速发展奠定了坚实的基础，使之成为职工积极实现自我、发展自我的沃土，成为实现企业高质量发展的持续动力和源泉。（李玉梅）
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企业文化是企业核心竞争力的重要方面，愈来愈成为企业凝心聚力，激发价值创造的力量源泉。塑造基于社会主义核心价值观的企业文化，是企业坚持创新发展、卓越永续的内在要求。汉江工具有限责任公司坚持“融入中心促发展、突出特色铸合力、创新文化带队伍、以人为本构和谐”，把企业文化建设融入企业中心工作，渗透到企业发展的各个环节，以培育职工爱岗敬业精神为目标，弘扬先进文化，增强凝聚力，最大程度调动员工的积极性、主动性和创造性。历经50多年发展，汉江工具形成了企业独特的汉工尚善文化体系，造就了一支团结奋进、求真务实、勇于开拓的员工队伍，有效地推动了企业的平稳高质量发展。
一、文化引领，继承弘扬
汉江工具经历了建厂之初的“甘于奉献、艰苦奋斗”、二次创业的“勇挑重担、自强不息”、转型升级的“以人为本、求真务实、创新发展、追求卓越”的企业文化历程。形成了“创造分享责任共赢”的企业价值观，以及“以人为本、求实务真、创新发展、追求卓越”企业精神。为落实使命，实现愿景，汉江工具把企业文化建设作为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、落实构建社会主义和谐社会和社会主义核心价值观的重要举措，作为提高员工素质树立企业良好形象，增强企业核心竞争力的重要工作来抓。将企业文化建设写入公司年度经营方针与目标，制定了长期规划和近期目标，建立了全员参与、践行提升的保证措施，编制《企业文化手册》，制定了《汉工宪政》，将汉工尚善特色文化融入企业经营管理中，使企业文化体系在继承中不断创新、弘扬，成为汉江工具的核心竞争力，并荣获省国资委系统精神文明先进单位荣誉称号。
二、融入企业愿景目标，打造强势企业文化，助推企业科学发展
愿景引领成长。独特的企业文化，是汉江工具发展的重要保证。为了更全面的建设独特的汉工企业文化，汉江工具在坚持企业发展与创新的同时，在继承和发展汉工文化传承的基础上，梳理提炼出了“百年汉工国际品牌”的企业愿景，明确了“创造分享责任共赢”“以人为本求真务实创新发展追求卓越”的企业发展理念和价值观，形成了“民族精品替代进口”的企业使命，坚定走“致胜高端，争创国际一流工具企业”高质量发展之路。制订下发汉工《企业文化手册》和员工行为准则，独特的汉工文化体系现已成为全体汉工人所认同、遵守的价值观念，是企业的经营准则、经营作风、企业精神和道德规范，是汉工实现“百年汉工国际品牌”发展目标的精神支柱。
三、提升企业文化，引领发展战略
企业文化是构成企业核心竞争力的关键要素，企业战略是企业发展的目标和纲领，是全面打造企业竞争的软实力与核心竞争力。
“十三五”以来，汉江工具不断丰富企业文化内涵，在继承中创新，在创新中弘扬，在弘扬中扎根。独具汉工特色的尚善文化体系在实践中形成，引领企业快速发展。以“文化引领，文化育人，文化强企”为内涵，将汉工特色尚善文化融入发展战略与企业年度经营方针与目标，抢抓发展机遇，打造高质量企业文化。近年来，汉工全体干部职工团结一心，奋发有为，企业生产经营取得丰硕成果，一年一个台阶阔步前进，职工收入连年攀升，职工热爱企业、爱我家园更加自觉，员工幸福感、自豪感、归属感更加凸显，“创造、分享、责任、共赢”的企业价值观更加深入人心。
四、培育特色文化，加强企业管理
汉江工具致力于将企业文化融入企业改革发展和经营管理实践中，以特色汉工文化体系核心为指导，通过《企业文化手册》载体，把《企业宪政》，“三六九九”等汉工特色文化贯穿到企业管理的各个方面，使新的企业精神，创新发展理念和战略经营目标方针深入人心，在公司内部，用企业精神塑造人，用发展理念引导人，用愿景目标鼓舞人，用学习教育提高人的强大文化氛围，全体员工统一了认识，统一了思想，统一了行动，将文化优势转化为竞争优势、发展优势，助推企业规范运行、平稳致远。
五、以塑造精神为保证，以人为本构和谐
企业精神是企业文化建设的灵魂，以人为本是企业精神的核心。多年来，汉江工具立足于把“以人为本求真务实创新发展追求卓越”的企业精神根植于全体职工中，大力弘扬求真务实精神、主人翁精神、开拓创新精神、团结协作精神，全面增强员工的文化自信和文化自觉，使员工与企业共同发展、共同进步。积极开展“创先争优”、岗位培训等多种活动，对有突出贡献的职工进行表彰。善待员工，加强员工劳动保护，改善员工劳动生产环境和生活设施。企业的发展带来企业面貌的焕然一新，员工的生活质量大大提高。增进职工之间、干群之间的理解与沟通，形成宽松、协调、健康、和谐、进取的企业氛围。
六、推行民主管理、增强企业活力
推进民主管理是增强企业活力的保证，更是企业管理文化的体现。在生产经营活动中，汉江工具把职工民主管理的各项制度融入企业管理体系，在公司重大生产经营决策上广泛征求职工代表意见，重大事项提交职代会讨论通过，及时召开职工座谈会，确保企业决策的准确性、合理性，充分调动了职工的参政、议政的积极性，增强了员工的主人翁意识与职责担当，为企业的科学向好发展奠定了坚实的群众基础。
汉江工具以理念共识为前提，文化引领战略极大地增强了员工的责任感和使命感，为企业的快速发展奠定了坚实的基础，使之成为职工积极实现自我、发展自我的沃土，成为实现企业高质量发展的持续动力和源泉。（李玉梅）
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