廉洁防控再升级矿区风气更清正

“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”在澄合矿业公司2018年纪检监察干部综合业务培训班上，公司纪委书记杨运龙对纪检监察干部语重心长地说，“监督执纪见担当。风险没有及时发现就是失职，发现风险没有及时提示和处置就是渎职。”今年，该公司在岗位廉洁风险防控原有“六项”主要内容的基础上全面提质升级，进行了更为深入的探索，使矿区呈现出风清气正的良好干事创业环境。

突出早期干预，实现监督全覆盖

公司将廉洁风险防控与党风廉政建设相结合，实行早期干预机制，先后开展了“不忘初心，牢记使命”警示教育、廉政党课、读书思廉等“十二个一”活动。基层单位编印了防控知识、教育案例、岗位防控工作标准等五种“口袋书”，将各部门工作流程岗位廉洁风险标注图和岗位职责制作成桌牌，时刻提醒干部履好职尽好责。

副科级以上干部和管理人员从理清岗位职责和权力清单入手，全面重新梳理查找了风险点，重新评定风险等级。基层各单位分别开展了专项防控，查找管理短板，将监督关口前移，及时发现并消除苗头性问题，真正实现监督全覆盖。

推进“制度+科技”，权力阳光运作

“现在岗位风险点都在网上公示了，职工群众随时监督，工程项目从招投标到竣工验收，工作的每个环节做得更严更细了。”公司规划发展部小冯深有感触地说。

公司出台了预警机制工作方案、监督检查制度和责任追究制度，为重要岗位人员建立了防控信息档案，作为干部任用、评先选优的重要依据，形成了以岗位为点、以业务程序为线、以制度为面的全方位防控工作机制。

“‘制度+科技’落脚在增强服务能力上。通过党风廉政建设信息平台，创新监督、基层联动、风险预防等模式，就是要进一步促进干部作风转变。”公司纪委工作人员宋双明介绍说，“上半年，公司构筑权力阳光运作平台，将风险点、工作流程、防控措施在内部网进行公示，接受公众监督，推进了‘制度+科技’廉洁风险防控体系建设。”

监督信息共享，奋力追赶超越

公司纪委开通了“清风澄合”专栏，通过微视频、专刊的形式，进行特色亮点推广，及时公布岗位廉洁风险防控考核评比结果，实行监督信息共享，落实督办实现“秒级响应”，使监督防控的影响力、吸引力、渗透力不断扩大。纪委组织相关部门不定期开展作风专项督查，层层传导压力，重点解决不敢为、不会为、不能为、不想为等突出问题。

每季度召开基层单位追赶超越点评会，将岗位廉洁风险防控好的做法和经验进行推广。“这半年来，在岗位廉洁风险防控方面，我们煤机公司不断奋力追赶，向先进单位对标学习，同时更有了一股敢于超越、创新的冲劲和干劲，而且在这个过程中不断改进和提高。”煤机公司纪委书记杨远杰在一季度追赶超越座谈会上说道。

通过防控体系提质升级，促使干部作风进一步转变，探索了具有澄合特色惩防体系的新路子,为企业治亏创效、追赶超越、转型发展营造了良好政治生态。（任立倩）

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