重金聘名师体现对人才的尊重

近日，义乌一教育公司发布选聘公告称，面向全国公开选聘优秀教师，薪酬待遇最高可达每年120万元。据澎湃新闻报道，该公司人力资源部工作人员表示，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足条件就可以达到这个年薪，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。

在高度重视教育的当下，重金引进名校长名师的举措时有所闻。海南省从2015年开始“好校长好教师”引进工程，面向全国招聘校长教师，考核优秀者均给予高额补贴；2017年，深圳市坪山区招名校长开出“双百万”的优惠条件可享100万元的安居经济补贴，100万元的年薪待遇；广西北海从2019年开始实施“三名”工程，面向全国引进一批中小学名校和名校长、名教师，高中名校长年薪可达150万……

对于这种高薪招聘教师的行为，舆论场一直存在争议：有人认为这是“求贤若渴”，体现了人们对优质基础教育的期盼，折射出社会对教育愈发重视；反之，也有很多人觉得这是在搞噱头。

年薪120万招老师看来并非噱头。那么，该如何理性看待此事呢？

首先，不能忽略选聘对象和“120万”的关系。据了解，120万年薪岗位的选聘对象，是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。能达到这个条件的教师，寥寥无几。之前招聘中有没有人拿到120万年薪？对此问题，工作人员的表态是“不便透露”。

其次，来看看重金招聘教师会产生怎样的影响。水往低处流，人往高处走，人才流动是市场经济的必然现象。“重金聘名师”，体现对人才的尊重，有助于社会营造出尊师重教的氛围。对教师本身来说，这是教育工作价值的一种体现明星年收入动辄几千万，名师年收入为什么就不能上百万？一个名师创造的社会价值，并不亚于一个明星。

更重要的是，聘来名师后，如何用好名师。对于引进人才，当地要完善人才管理机制，健全人才发展的支撑体系，为人才搭建一个能发挥其能力的一流舞台。管理机制理顺了，服务做到位了，自然能避免人才遭遇“水土不服”的困境。

另外，也要意识到，发挥名师的引领作用固然不可少，调动所有教师的积极性也是重中之重。切实提升教师的整体水平，才能让更多孩子享受到优质教育。     □胡欣红

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