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莲湖区北院门街道总工会
努力提升工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度
语音播报：
日前，西安市莲湖区北院门街道总工会正式启动工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度调查工作。此次调查由街道总工会通过问卷、电话两种形式，了解职工对工资集体协商的知晓程度，对本企业开展工资集体协商情况的了解程度、参与及评价情况等。
在调查陕西美丽豪酒店管理有限公司职工时了解到，2018年公司签订《工资集体协商协议书》，受惠职工达到270人，通过开展工资集体协商，职工合法权益得到了切实维护，职工收入稳定增长，职工人均年收入增加了20%，构建了和谐的劳动关系，企业经济效益和核心竞争力稳步跃升。
“更加注重加强职工参与，让广大职工关注、参与、受益、评价、监督，努力提升工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度,成为促进集体协商提质增效的目标指引和不竭动力。”今年北院门街道总工会对工资集体协商工作提出了新要求。
截至6月底，北院门街道工资协商建制企业已达998家，共惠及28665名职工。实践中，辖区基层工会通过加强宣传、培训，开展“职工话协商”活动，推广职代会审议工资集体协商草案、无记名投票等措施，注重提高职工对集体协商的知晓度、参与率、受益面和满意度。
为进一步推进工资集体协商制度建设，街道总工会创新集体协商机制，开展建立集体协商预报、履行监督和履约评估机制试点工作，力求通过加强街道总工会对基层工会开展集体协商工作的参与、指导，提升工资集体协商质量，增强工资集体协商实效。
协商预报：突出重点办实事
为了更好地推进辖区工资集体协商工作的开展，继实现工资集体协商全覆盖，街道总工会推行工资集体协商预审制，使工资集体协商质量明显提升。
针对部分企业《工资集体协商协议书》内容缺乏针对性，存在表层化、简单化、格式化等问题。该街道总工会要求企业工会在协商前要向街道总工会报送《企业开展工资集体协商预报表》《企业开展工资集体协商调查问卷》“要约书”“复约书”和“职代会决议”。街道总工会对协商内容、职工知晓率、《工资集体协商协议书》内容的针对性及协商重点进行审查，关注《工资集体协商协议书》是否把普通一线职工作为重点对象，是否将劳动报酬、休假休息、保险福利、女职工权益保护、员工培训等内容列为协商重点。使街道总工会对基层单位工资协商工作指导前移、督查前置，从第三方角度对集体协商工作“把脉问诊”，对工资集体协商的签约主体、协商内容、程序合法性、审议规范性等关键问题预先审查，提出修改意见，切实提高工资集体协商的质量，有效维护广大职工的合法权益。
履行监督：参与协商抓督导
工资集体协商能否发挥作用，关键在履行。该街道总工会对企业提交的工资集体协商报告进行严格把关后，根据企业需求，派出工资集体协商指导员，对企业工资集体协商谈判全程参与指导。《工资集体协商协议书》生效后，街道总工会重点还要做好三方面工作：一是确保《工资集体协商协议书》内容对全体职工公开，职工对《工资集体协商协议书》知晓率达95%；二是督促基层企业工会建立工资集体协商监督检查组织，制定和完善监督检查制度；三是联合劳动保障部门、企业职工代表对《工资集体协商协议书》履行情况进行检查，监督《工资集体协商协议书》的履行。街道总工会通过签约参与、督促公开、抽查检查等方式，力求将集体合同的内容落到实处。
履约评估：定期考核看效果
对于《工资集体协商协议书》的履约情况，定期组织考核看效果。该街道总工会联合街道同级劳动保障部门，和街道工商联，制定下发了《北院门街道企业集体合同和工资集体协商工作考核办法》，以《办法》为依据，通过查看资料记录、座谈访问等形式对企业进行考核，检查《工资集体协商协议书》履行情况和实际效果。并对企业开展集体协商工作情况进行抽查；对验收合格企业予以通报表彰。
莲湖区北院门街道总工会通过提高“两率一度”，开创企业工资集体协商工作的新局面，企业和职工满意度明显提高。在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、提高职工工资水平等多个方面，工资集体协商带来了实实在在的效果。□通讯员 李波
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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语音播报：
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日前，西安市莲湖区北院门街道总工会正式启动工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度调查工作。此次调查由街道总工会通过问卷、电话两种形式，了解职工对工资集体协商的知晓程度，对本企业开展工资集体协商情况的了解程度、参与及评价情况等。
在调查陕西美丽豪酒店管理有限公司职工时了解到，2018年公司签订《工资集体协商协议书》，受惠职工达到270人，通过开展工资集体协商，职工合法权益得到了切实维护，职工收入稳定增长，职工人均年收入增加了20%，构建了和谐的劳动关系，企业经济效益和核心竞争力稳步跃升。
“更加注重加强职工参与，让广大职工关注、参与、受益、评价、监督，努力提升工资集体协商职工知晓率、参与率、满意度,成为促进集体协商提质增效的目标指引和不竭动力。”今年北院门街道总工会对工资集体协商工作提出了新要求。
截至6月底，北院门街道工资协商建制企业已达998家，共惠及28665名职工。实践中，辖区基层工会通过加强宣传、培训，开展“职工话协商”活动，推广职代会审议工资集体协商草案、无记名投票等措施，注重提高职工对集体协商的知晓度、参与率、受益面和满意度。
为进一步推进工资集体协商制度建设，街道总工会创新集体协商机制，开展建立集体协商预报、履行监督和履约评估机制试点工作，力求通过加强街道总工会对基层工会开展集体协商工作的参与、指导，提升工资集体协商质量，增强工资集体协商实效。
协商预报：突出重点办实事
为了更好地推进辖区工资集体协商工作的开展，继实现工资集体协商全覆盖，街道总工会推行工资集体协商预审制，使工资集体协商质量明显提升。
针对部分企业《工资集体协商协议书》内容缺乏针对性，存在表层化、简单化、格式化等问题。该街道总工会要求企业工会在协商前要向街道总工会报送《企业开展工资集体协商预报表》《企业开展工资集体协商调查问卷》“要约书”“复约书”和“职代会决议”。街道总工会对协商内容、职工知晓率、《工资集体协商协议书》内容的针对性及协商重点进行审查，关注《工资集体协商协议书》是否把普通一线职工作为重点对象，是否将劳动报酬、休假休息、保险福利、女职工权益保护、员工培训等内容列为协商重点。使街道总工会对基层单位工资协商工作指导前移、督查前置，从第三方角度对集体协商工作“把脉问诊”，对工资集体协商的签约主体、协商内容、程序合法性、审议规范性等关键问题预先审查，提出修改意见，切实提高工资集体协商的质量，有效维护广大职工的合法权益。
履行监督：参与协商抓督导
工资集体协商能否发挥作用，关键在履行。该街道总工会对企业提交的工资集体协商报告进行严格把关后，根据企业需求，派出工资集体协商指导员，对企业工资集体协商谈判全程参与指导。《工资集体协商协议书》生效后，街道总工会重点还要做好三方面工作：一是确保《工资集体协商协议书》内容对全体职工公开，职工对《工资集体协商协议书》知晓率达95%；二是督促基层企业工会建立工资集体协商监督检查组织，制定和完善监督检查制度；三是联合劳动保障部门、企业职工代表对《工资集体协商协议书》履行情况进行检查，监督《工资集体协商协议书》的履行。街道总工会通过签约参与、督促公开、抽查检查等方式，力求将集体合同的内容落到实处。
履约评估：定期考核看效果
对于《工资集体协商协议书》的履约情况，定期组织考核看效果。该街道总工会联合街道同级劳动保障部门，和街道工商联，制定下发了《北院门街道企业集体合同和工资集体协商工作考核办法》，以《办法》为依据，通过查看资料记录、座谈访问等形式对企业进行考核，检查《工资集体协商协议书》履行情况和实际效果。并对企业开展集体协商工作情况进行抽查；对验收合格企业予以通报表彰。
莲湖区北院门街道总工会通过提高“两率一度”，开创企业工资集体协商工作的新局面，企业和职工满意度明显提高。在构建和谐劳动关系、促进企业健康发展、提高职工工资水平等多个方面，工资集体协商带来了实实在在的效果。□通讯员 李波
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