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陕北矿业龙华公司“师带徒”让绝技代代相传
关键字：相传,绝技,公司,龙华
语音播报：
“徒弟成了才，我们这些当师傅的非但没有‘饿’死，还可以获得相应的奖励，何乐而不为呢？”看着自己一手带出的一个个徒弟，如今已成长为各个岗位上的主力军，陕北矿业龙华公司综采队技术能手庞宝鹏欣慰地说。
据悉，该区队紧紧围绕公司新人才培养制度与理念，结合区队实际情况，摸索出一套行之有效的“师带徒”模式，使队伍的整体实力得到切实提高，让“绝技”与优秀代代传承。
制度加大师
“师带徒”有了“双保险”
无规矩不成方圆。为避免“师带徒”流于形式，该队出台了一系列激励和考核办法。“培训期结束，给予表现优秀师徒一定的物质奖励，表现差的则予以绩效考核，这样可以保证师傅无保留地去教，徒弟全身心地去学。”综采队队长杨玉池在新员工拜师仪式上鞭策大家。再者，这些师傅都是区队里身怀绝技的“技术大拿”，他们有着丰富的实践经验，既会操作，又懂维护检修。
“有大师带，我可以更快学到技术，避免走一些不必要的弯路。”新员工付武栋得意地说，“现在，我已经可以独立上岗操作了。”
生产检修轮流干
“师带徒”方法上有诀窍
新员工大多是刚从高校毕业的大学生，他们普遍理论知识丰富，但实践经验却较为缺乏。如何尽快补齐新学员的短板，区队的师傅们一直在摸索更加有效的方式。
“先让新员工跟生产班，在生产中了解掌握生产工艺，学会设备的操作与维护，然后跟着检修班干，在检修中了解设备的结构，掌握排除设备故障的技能。”综采队技术员李彦云在实际培训中按照这样的标准要求新员工，使新员工真正成为“四懂三会”的技术能手。
亦师亦友
“师带徒”筑起兄弟情
“工作中我们是师徒，工作之余，我们就是哥们兄弟，有什么困难尽管提出来，不要有任何顾虑，只要我能解决的，定会全力以赴。”综采队师傅史洋洋给自己的徒弟经常这样讲。在实际生活中，他也是这样要求自己的。时常和徒弟聊工作、话家常，从中了解徒弟的实际困难与疑惑。融洽和谐的师徒关系，让徒弟可以放开手脚、全身心投入到工作学习中，对于提升“师带徒”效果有着重要的作用。
正是有高效的“师带徒”作保证，该公司综采队成为一支敢打硬仗、能攻坚克难的一流区队，区队整体年龄结构合理，学习氛围浓厚，是企业的标杆与旗帜。他们将继续在煤海深处发光发亮，奉献力量，实现价值。
（丁建刚付武栋）
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“徒弟成了才，我们这些当师傅的非但没有‘饿’死，还可以获得相应的奖励，何乐而不为呢？”看着自己一手带出的一个个徒弟，如今已成长为各个岗位上的主力军，陕北矿业龙华公司综采队技术能手庞宝鹏欣慰地说。
据悉，该区队紧紧围绕公司新人才培养制度与理念，结合区队实际情况，摸索出一套行之有效的“师带徒”模式，使队伍的整体实力得到切实提高，让“绝技”与优秀代代传承。
制度加大师
“师带徒”有了“双保险”
无规矩不成方圆。为避免“师带徒”流于形式，该队出台了一系列激励和考核办法。“培训期结束，给予表现优秀师徒一定的物质奖励，表现差的则予以绩效考核，这样可以保证师傅无保留地去教，徒弟全身心地去学。”综采队队长杨玉池在新员工拜师仪式上鞭策大家。再者，这些师傅都是区队里身怀绝技的“技术大拿”，他们有着丰富的实践经验，既会操作，又懂维护检修。
“有大师带，我可以更快学到技术，避免走一些不必要的弯路。”新员工付武栋得意地说，“现在，我已经可以独立上岗操作了。”
生产检修轮流干
“师带徒”方法上有诀窍
新员工大多是刚从高校毕业的大学生，他们普遍理论知识丰富，但实践经验却较为缺乏。如何尽快补齐新学员的短板，区队的师傅们一直在摸索更加有效的方式。
“先让新员工跟生产班，在生产中了解掌握生产工艺，学会设备的操作与维护，然后跟着检修班干，在检修中了解设备的结构，掌握排除设备故障的技能。”综采队技术员李彦云在实际培训中按照这样的标准要求新员工，使新员工真正成为“四懂三会”的技术能手。
亦师亦友
“师带徒”筑起兄弟情
“工作中我们是师徒，工作之余，我们就是哥们兄弟，有什么困难尽管提出来，不要有任何顾虑，只要我能解决的，定会全力以赴。”综采队师傅史洋洋给自己的徒弟经常这样讲。在实际生活中，他也是这样要求自己的。时常和徒弟聊工作、话家常，从中了解徒弟的实际困难与疑惑。融洽和谐的师徒关系，让徒弟可以放开手脚、全身心投入到工作学习中，对于提升“师带徒”效果有着重要的作用。
正是有高效的“师带徒”作保证，该公司综采队成为一支敢打硬仗、能攻坚克难的一流区队，区队整体年龄结构合理，学习氛围浓厚，是企业的标杆与旗帜。他们将继续在煤海深处发光发亮，奉献力量，实现价值。
（丁建刚付武栋）
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