维护新业态劳动者权益，工会要“站出来”

《中国工人》月刊调查送餐骑手意外伤害问题，发现他们由于“劳动关系模糊”，虽然买了商业意外伤害险，但苛刻的保险条例并不能有效保障骑手的权益。由于种种原因，这一庞大劳动群体的合法权益遭到侵害时得不到切实维护，往往引发争议、矛盾。如何破解维权困局，不仅为新业态劳动者所盼，也是以代表与维护职工合法权益为己任的工会组织的课题。

工会能够做什么？全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚说：工会要“站出来”，维护这些互联网衍生职业者的合法权益。这句话看似简单，内涵却很厚重。

工会“站出来”，首先就要把新业态劳动者组织起来，加入工会。这是劳动者维护自身合法权益的重要基本前提。

维权是一种博弈，而博弈需要力量。新业态劳动者分布于不同行业，劳动关系复杂，就业形式多样，而且流动频繁，这就决定了他们维权的分散性和不确定性。加之许多劳动者权益意识较弱，甚至不知道自己有哪些权益，也不懂得如何维护权益。即使少数劳动者自发采取维权行动，也往往单打独斗，甚至盲目冒险；个别人偶有成功，效果也十分有限，而且会付出高昂成本。

俗话说，抱成团力量大。组织起来才能有效实现维权。这一点已经被实践证明越来越多的劳动者主动找到工会，寻求帮助，表明了他们的觉悟。

工会“站出来”，是要为劳动者说话、办事。工会有遍布全国的组织体系，有兢兢业业为维护职工权益奔走的工会工作者，这些优势不仅可以为劳动者维权，而且可以为劳动者提供多种帮助、扶持。

说新业态劳动者“劳动关系模糊”，发生劳动争议难以界定。那么，加入工会没有劳动关系限制，却有了组织“靠山”。靠组织的力量厘清劳动关系，维护合法权益，较之个人“取证”“自证”，难易立现；说“相关法规滞后”，新业态劳动者维权难。那么，工会可以从源头上参与相关法规和政策的制定，今年全国两会上，政协总工会界别《关于加强对新就业形态劳动者权益保障的提案》明确提出，“立法机关应尽快完善相关法律制度，切实加强对新业态企业的执法监管，强化行业自律”；说“资强劳弱”，劳动者对于企业侵害自身权益无奈。那么，工会可以代表职工通过集体协商，签订集体合同，改善新业态劳动者权益保护；对于少数恶劣的侵权行为，工会还可以动用法律手段，迫使侵权者“就范”。所有这些，都显示了组织的力量。

依靠组织的力量维护劳动者权益，既是劳动者的选择，也是工会的职责，二者的契合，正是中国工会事业的发展之途。   □张刃

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