“大国工匠”终于评上正高了

“记者同志，我评上正高了。”得知这个好消息后，一汽集团大连柴油机有限公司技术工人鹿新弟第一时间给新华每日电讯记者打来电话，开心地告诉记者，近日，他与一汽集团其他4名技能领军人才共同被评为正高级工程师。

《新华每日电讯》2021年4月23日曾播发《七获省部级科技奖的“大国工匠”，却评不上正高职称》一稿，讲述技术工人鹿新弟在具备条件的情况下迟迟评不上高级职称的故事，文章一经刊发，立即引发了社会各界强烈反响。

记者了解到，此次包括鹿新弟在内，一汽集团共有24名技能领军人才，在当地人力资源部门组织开展的首批“高精尖缺”高技能人才职称评定工作中获得晋升。值得一提的是，本次评定工作破除了身份、地域、学历、资历、论文等条件限制，面向国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才。

作为我国大型国有汽车企业集团与东北区域特大国有企业，一汽集团在了解到鹿新弟的遭遇后，专门成立11人调查组，本着实事求是的原则，针对报道中的内容逐一核实，深入一线累计与60余名相关人员开展谈话，并迅速与当地人力资源部门咨询鹿新弟等员工的职称评定问题。

一汽集团公司人力资源部相关负责人介绍，下一步，企业将进一步加强双贯通制度建设，明确晋升职称的高技能人才在企业关键核心技术突破、重大课题攻关、人才培养等方面的责任，进一步发挥技能人才的领军作用。

鹿新弟的故事有了好结局，令人振奋。但在全国范围内，与鹿新弟有着类似遭遇的工人群体还有很多，鹿新弟不是个案，他的经历折射出基层一些部门在执行中央相关政策时依然存在“梗阻”。一位大国工匠说，很多企业目前并没有实现技能与技术互通，但这显然与国家政策精神不符。

当前及今后一段时期，贯通技术工人职称评定任重道远。一些地方将文件挂在墙上的现象依然突出，打通政策落实“最后一公里”的任务还需继续努力。鹿新弟的故事警示我们，破解“一个章成为一堵墙”仍需久久为功，落实产业工人队伍建设改革各项政策措施还需要深入细化。

完善技术工人职称评定，要持续推进“放管服”改革，完善职工权益救助机制。在产业工人队伍建设改革大背景下，企业要强化组织管理，让技术工人们成为企业里的“香饽饽”。地方工会组织也要充分发挥履行维权服务基本职责，完善职工权益救助机制，强化工人群体的获得感、幸福感和安全感，提高产业工人队伍建设改革的实效。（于力  白涌泉）

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