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坚决改 经常问 加快学

铜川市总在“十改十问十努力”中高质量发展

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党的十九届三中全会以来,省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为先后多次明确指出,工会干部要“十改”,在做好“十改”的同时要“十问”,继而“十努力”。铜川市总工会把其上升到能否有效服务全市转型发展的政治高度。“我们按照郭大为主席的要求,全面对照‘十问’经常问,围绕‘十改’坚持改,瞄准‘十努力’加快学,扎扎实实转作风、提能力、促发展,努力为服务铜川经济社会高质量全面转型发展贡献工会智慧和力量。”铜川市人大常委会副主任、市总工会主席张耀民说。

坚决改,从“小”做起

每次写东西不能信手拈来时,每次查资料发现“新大陆”时,每次听别人聊天发现很多名词、名人不认识时……说明学习不够、积累不足,铜川市总工会财务和资产监管部负责人成蕾对此有着深刻认识。

“这是我迫切需要解决的一个问题,改言行落后,本领恐慌。”成蕾说。她从小处做起,一方面每月读一本书,在书本文件中学。一方面在生活中学,像一次调研报告的撰写、一场会议的发言、一个工作中的接待,她觉得都是一次提升自我的机会,一个发现问题、改正问题的机会。她抓住每一次学习机会,付诸行动,慢慢积累。

4月7日,铜川市总工会召开“十改十问”机关作风建设专项整改会议,提出“坚持问题导向,持续转作风改作风”“领导带头,形成持续加强作风建设的‘头雁效应’”“抓好整改,使‘专项对照检查’真正落实”“健全制度,形成作风建设长效机制”四点具体要求。

为坚决整治作风建设,铜川市总工会又出台整改工作实施方案,自5月6日起,用3个月时间在全市工会系统开展“十改十问”专项整改工作。

历经深入自查自纠阶段、监督检查阶段以及全面总结提高三个阶段后,铜川市总工会上下作风改变明显。

市总副主席赵秋杰以前惯性思维做事,创新少,现在不断提高思想认识和站位,认识到不管怎么干让职工感到贴心才是“王道”。

市总女职工委员会主任何丽薇往日因身体原因担当不足,经常“分管下属找她”,如今变“她找下属”,积极主动谋划、担责,不畏困难,尽可能让下属更加清晰明了并放开手脚开展工作。

市总办公室主任王永,上级文件照搬照抄的举动没了,如今吃透弄懂后才向下一级传达,并制定基层便于操作的具体落实措施。

市总组宣部部长多国强执行制度不坚决的举动没了,取而代之的是坚决依法治会。

……

如今,走进铜川市总机关,有一个很强烈的变化不管哪个部门的事,只要碰到任何一个工作人员都能得到及时处理。

经常问,及时转变

铜川市总工会农民工入会专项办公室专干郭晓蓉近来剪成了短发,同事笑称她是“从头做人”。“飒爽短发是仪式感,但我更认为是内在改变外化于行的一种体现。”郭晓蓉对自己心有期待。

由于性格使然,郭晓蓉一直敢想敢做,虽然承认平时工作有些“粗”,但都被以“不拘小节”所忽略,直到她对照了“十问”的每一条,才发现有些问题已经深入骨髓而不自知。

“有没有干的工作没干到职工心里的”一问让郭晓蓉惭愧不已。她直言,工作来了闷头就干,更多地像是在做任务,从没考虑是否干到职工心里。

为了改掉这些“问题”,郭晓蓉强迫自己工作前先把相关文件弄懂吃透,再站在职工的角度去想,最后结合实际制定方案抓落实。

郭晓蓉更是主动要求去新材料园区蹲点。“走访10余家企业后,我了解到职工虽然忙,但对精神文化服务和技能提升的需求非常迫切,于是我与省总工会蹲点小组、园区工会一起,推进基层企业建会,筹办新材料园区首届职工篮球赛,为职工送上防暑降温慰问品,看到职工满意的笑容,我觉得这就干到职工心里了!”郭晓蓉说。

随着市总各领导、部门负责人的变化,机关一线干部也悄然发生着变化。大家互相“提醒”,共同进步,“经常问”更贯穿在每一个细节中。

这几个月里,铜川市总工会经济部部长王小建创新地干了几件事,件件都是“硬事”。铜川市“聚焦产业、聚智创新、聚力强市、助力高质量全面转型发展”主题劳动竞赛刚启动,全面发力铜川重点项目又好又快建设。铜川首届养生药膳厨艺技能大赛又拉开帷幕,通过开展厨艺比赛、名厨评选等活动,推动了铜川餐饮旅游业持续健康发展。

当然,不只是经济部,整个铜川市总的人都在问自己,还能为大局做些什么。过去的三个月,各部门或多或少都摒弃了传统的“等靠”思维,主动创新开展工作的风气正浓。

组宣部牵头举办的一线职工农民工随手拍、农民工健康体检、农民工学历提升补贴、最美农民工选树、水电工技能竞赛等活动,不仅极大增强了广大农民工的归属感和自豪感,更调动了大家奉献铜川、服务铜川的干事激情。

多国强说:“好事不在大,只要能做到大家心坎里,能为地方转型发展增砖添瓦,我们就干。”

加快学,不断提升

走进铜川市总机关,随处可见“知耻后勇”的“举动”,一派迎难而上的气象。机关干部职工已从“常改常问”为主进入“常努力”阶段,几十名干部职工奋战在突破自我、能力提升的路上。

这里的干部正逐渐成为学习型、服务型、群众型、开放型、创新型、实干型、担当型干部,并努力成为助力铜川经济高质量发展的智慧型工会干部。

8月4日,铜川市总经审会主任办公室里,主任李萍正和市财贸工会主席张拴萍交流着,话题既涉及“一人就是一支队伍”的思维探讨,又涉及“努力做到先做给基层看,带着基层干,最后实现放手让基层做”工作方式的再确立。

君子检身,常若有过。如今的李萍,不断对照年度目标任务,主动倾听基层声音,了解基层情况,努力做到见事要早、反应要快、重点要清、措施要实、督查要严。针对区县经审组织履职不力现状,坚决改掉平时一批了之的态度,做到面对面交办、面对面反馈、面对面解决……服务型、创新型、实干型、担当型工会干部成为李萍所努力的方向。

既要弄通弄懂又要学以致用、既要及时部署工作又要跟踪落实、还要在老传统习惯中吸取新方式方法……铜川市总机关干部不断提升作风、提升能力,努力交出常改常问和常努力两份优异答卷。

刚刚结束的铜川市工业园区企业建会入会集中行动推进会前,仅活动流程设置和环节衔接,组宣部干事刘张楠和张倩男就向新材料产业园跑了四五次。她们觉得这是全市工业园区企业建会的关键节点,更是工会组织助力铜川经济转型的务实工作,马虎不得,必须得担起责任。

在铜川市总,思维革命正全面升温,已收集自我剖析和提升计划十几份,并带动各部室、各区县总工会全员重新思考工作的方式方法和服务意识的转变。

“作风转变和能力提升是每个人一辈子的事,每天每时每刻每件事都要思考和努力,今后重点将全面转向作风和能力提升,在具体工作中突破自我。”市总工会党组书记、副主席付护省说。

本报记者  王何军


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