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多措并举和谐共赢
榆林市快递行业集体协商案例
语音播报：
一、协商背景
榆林市快递行业工会联合会2019年5月获批成立。目前，全市各快递品牌共有1000多名快递员加入工会组织成为会员，8家具有代表性、影响力的快递企业也逐步建立了基层工会。
随着快递行业的快速发展，用工不规范、劳动合同签订率低、社会保险缴纳率低、会员权益得不到保障等问题逐渐凸显。在此背景下，榆林市快递行业工会联合会积极推动企业和职工开展集体协商，从工资标准、休假休息、安全生产、女职工权益保护等方面加强沟通，解决行业发展中暴露的问题，促进职工合法权益保障和企业向好发展。
二、协商过程
前期，榆林市快递行业工会联合会实地对全市快递企业生产经营现状和用工情况开展调研，将各方意见建议统一归纳后形成清单为开展协商做足准备。结合实际情况，依据相关政策文件，工会联合会和快递行业协会共同草拟了《榆林市快递行业集体合同》《榆林市快递行业工资集体协商专项集体合同》《榆林市快递行业劳动安全卫生专项集体合同》《榆林市快递行业女职工特殊劳动保护专项集体合同》（以下简称《集体合同》）。
3月30日，榆林市快递行业协会、榆林市快递行业工会联合会对四份《集体合同》进行讨论研究，形成初稿发送全市各快递企业，在全市范围内向快递从业人员征求意见建议。4月15日，将各方意见建议统一归纳修改后，形成草案。同时，开展企业民主推荐，在全市各企业推选职工代表，代表职工对《集体合同》进行协商表决。
4月29日，历时两个多月的精心准备，在工会与公司进行充分沟通，初步达成协商意见的基础上，“榆林市快递行业第一届职工暨会员代表大会”召开。工会联合会主要负责同志就签订《集体合同》工作向大会作了起草情况的说明，全体职工代表进行举手表决，全票审议通过四个《集体合同》。
三、协商成效
（一）职工工资薪酬得到提高
通过集体协商，企业建立起与经济效益挂钩的薪酬福利分配机制，伴随企业不断发展，职工工资薪酬福利得到了一定提升。休息休假、安全生产、女职工特殊劳动保护等方面的保障，让快递从业人员实实在在地感受到了集体协商给大家带来的好处，极大地调动了工作积极性，也促进了企业效益的提升，实现了企业和职工互利共赢。
（二）工会工作赢得人心
集体协商给予了职工更多的“归属感”和“亲近感”，拉近了企业与职工的距离。职工对工会更加信任，工作生活中有什么愿望、建议以及遇到什么困难都愿意寻求工会帮助；企业也更支持和重视工会工作，遇有涉及职工切身利益的问题主动找工会征求意见，工会的桥梁纽带作用得到了有效发挥，工会工作得到了职工的普遍认可。
四、协商启示
《集体合同》协商主体是企业和职工双方，只有双方积极参与，相互配合，才能协商一致。企业要深入基层一线，倾听广大职工最直接、最现实的需求呼声。职工代表要吸纳广大职工最迫切的利益问题，深度参与集体协商工作，主管部门要调动企业与职工积极性、主动性，推动双方在平等对话的基础上，切实解决最现实、最突出的问题，推动企业和职工互利共赢，促进双方健康向上发展。
签订《集体合同》关乎每位劳动职工切身利益，是企业关心关爱职工的具体表现，是职工群众合法权益得到保障的现实体现。集体协商有利于提高职工工资收入水平，增强职工对企业的认同感、归属感，有利于推动企业完善工资分配制度，减少劳动争议的数量和处理难度，利于建立企业和职工的和谐劳动关系。有了行业《集体合同》后，双方合法权益受到侵害时，可将此作为协调处理的依据，加快处理各种纠纷的速度。
后记
集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，榆林市总工会对企业方和职工方进行了回访。
榆林市申通快递小哥马海彦等职工方代表表示：感谢市总工会、邮管局和快递行业工会联合会对快递小哥的关心和帮助，此次签订的《集体合同》为所有基层一线员工的福利待遇及权益提供了有效依据，给予了基层职工更多的话语权和认同感，拉近了快递员与企业之间的距离，我们干劲更足了。
榆林市快递行业协会会长、榆林圆通快递法人杜海军等企业方代表表示，我们将积极贯彻落实此次签订的《集体合同》，以签订《集体合同》为契机，加强与基层职工的沟通与交流，在稳就业、促发展、保民生上肩负起企业主体责任，弘扬社会主义核心价值观，主动肩负起应尽的社会责任，认真履职、主动作为，赢得职工的信任；勇于担当，锐意进取，为全市邮政业高质量发展建功立业，为中华民族伟大复兴贡献自己的力量！
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一、协商背景
榆林市快递行业工会联合会2019年5月获批成立。目前，全市各快递品牌共有1000多名快递员加入工会组织成为会员，8家具有代表性、影响力的快递企业也逐步建立了基层工会。
随着快递行业的快速发展，用工不规范、劳动合同签订率低、社会保险缴纳率低、会员权益得不到保障等问题逐渐凸显。在此背景下，榆林市快递行业工会联合会积极推动企业和职工开展集体协商，从工资标准、休假休息、安全生产、女职工权益保护等方面加强沟通，解决行业发展中暴露的问题，促进职工合法权益保障和企业向好发展。
二、协商过程
前期，榆林市快递行业工会联合会实地对全市快递企业生产经营现状和用工情况开展调研，将各方意见建议统一归纳后形成清单为开展协商做足准备。结合实际情况，依据相关政策文件，工会联合会和快递行业协会共同草拟了《榆林市快递行业集体合同》《榆林市快递行业工资集体协商专项集体合同》《榆林市快递行业劳动安全卫生专项集体合同》《榆林市快递行业女职工特殊劳动保护专项集体合同》（以下简称《集体合同》）。
3月30日，榆林市快递行业协会、榆林市快递行业工会联合会对四份《集体合同》进行讨论研究，形成初稿发送全市各快递企业，在全市范围内向快递从业人员征求意见建议。4月15日，将各方意见建议统一归纳修改后，形成草案。同时，开展企业民主推荐，在全市各企业推选职工代表，代表职工对《集体合同》进行协商表决。
4月29日，历时两个多月的精心准备，在工会与公司进行充分沟通，初步达成协商意见的基础上，“榆林市快递行业第一届职工暨会员代表大会”召开。工会联合会主要负责同志就签订《集体合同》工作向大会作了起草情况的说明，全体职工代表进行举手表决，全票审议通过四个《集体合同》。
三、协商成效
（一）职工工资薪酬得到提高
通过集体协商，企业建立起与经济效益挂钩的薪酬福利分配机制，伴随企业不断发展，职工工资薪酬福利得到了一定提升。休息休假、安全生产、女职工特殊劳动保护等方面的保障，让快递从业人员实实在在地感受到了集体协商给大家带来的好处，极大地调动了工作积极性，也促进了企业效益的提升，实现了企业和职工互利共赢。
（二）工会工作赢得人心
集体协商给予了职工更多的“归属感”和“亲近感”，拉近了企业与职工的距离。职工对工会更加信任，工作生活中有什么愿望、建议以及遇到什么困难都愿意寻求工会帮助；企业也更支持和重视工会工作，遇有涉及职工切身利益的问题主动找工会征求意见，工会的桥梁纽带作用得到了有效发挥，工会工作得到了职工的普遍认可。
四、协商启示
《集体合同》协商主体是企业和职工双方，只有双方积极参与，相互配合，才能协商一致。企业要深入基层一线，倾听广大职工最直接、最现实的需求呼声。职工代表要吸纳广大职工最迫切的利益问题，深度参与集体协商工作，主管部门要调动企业与职工积极性、主动性，推动双方在平等对话的基础上，切实解决最现实、最突出的问题，推动企业和职工互利共赢，促进双方健康向上发展。
签订《集体合同》关乎每位劳动职工切身利益，是企业关心关爱职工的具体表现，是职工群众合法权益得到保障的现实体现。集体协商有利于提高职工工资收入水平，增强职工对企业的认同感、归属感，有利于推动企业完善工资分配制度，减少劳动争议的数量和处理难度，利于建立企业和职工的和谐劳动关系。有了行业《集体合同》后，双方合法权益受到侵害时，可将此作为协调处理的依据，加快处理各种纠纷的速度。
后记
集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，榆林市总工会对企业方和职工方进行了回访。
榆林市申通快递小哥马海彦等职工方代表表示：感谢市总工会、邮管局和快递行业工会联合会对快递小哥的关心和帮助，此次签订的《集体合同》为所有基层一线员工的福利待遇及权益提供了有效依据，给予了基层职工更多的话语权和认同感，拉近了快递员与企业之间的距离，我们干劲更足了。
榆林市快递行业协会会长、榆林圆通快递法人杜海军等企业方代表表示，我们将积极贯彻落实此次签订的《集体合同》，以签订《集体合同》为契机，加强与基层职工的沟通与交流，在稳就业、促发展、保民生上肩负起企业主体责任，弘扬社会主义核心价值观，主动肩负起应尽的社会责任，认真履职、主动作为，赢得职工的信任；勇于担当，锐意进取，为全市邮政业高质量发展建功立业，为中华民族伟大复兴贡献自己的力量！
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