协商为企业发展留住技能人才

一、协商背景

陕西五菱汽车销售服务有限公司铜川分公司4S店成立于2010年，是铜川市新区商务局评定的“四上”企业。

近年来，随着公司效益的提高，员工对涨薪和改善福利的呼声越来越高，出现技术人员流失现象。考虑到企业长远发展和职工队伍稳定等因素，科学合理确定员工的工资提成、各项福利、休息休假、劳动保护等成为企业急需解决的问题。在铜川市总工会集体协商指导员的帮助下，公司行政方和工会围绕如何提高员工福利待遇、留住技能人才开展集体协商。

二、协商过程

前期，公司工会主动与企业方进行沟通，详细了解企业经营情况，广泛收集员工权益诉求，了解本年度政府上涨工资指导线、居民消费价格指数、本地区本行业最低工资标准等，为协商内容提供依据。此外，组织相关人员认真学习《劳动合同法》《陕西省企业工资集体协商条例》等法律法规，为协商做足准备。

为按民主程序确定协商内容，公司工会召开职工代表座谈会，倾听职工对切身利益问题的诉求和愿望，将2021年职工薪资待遇及休息休假、职工食堂用餐环境、车间工人劳动保护等作为主要协商内容。5月28日，公司召开集体协商会议，双方就《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》等进行逐一协商。最终确定了不同岗位工资的组成和标准、所有员工享受交通补贴50元/月、工作日期间，公司所有员工一日三餐全部免费、不得以任何理由对一线员工提出加班要求、给所有员工购买意外险及为喷漆车间工人配备安全防毒面具、增加光氧设备等内容。经双方协商一致后形成的集体合同草案，在协商会议结束后5日内提请了职工代表大会审议通过，经公示后由双方首席代表签字盖章送劳动行政部门和上级工会登记备案。

三、协商成效

此次集体协商，公司建立起与企业效益相挂钩的薪酬福利分配机制，帮助企业有效解决了职工流失问题，增强了企业竞争力，避免了职工跳槽，稳定了职工队伍，为公司留住了具有机电维修、钣金、喷漆等专业技能人才，保证了职工安心工作，专心刻苦学习钻研业务技术，实现了企业效益与职工收入同步增长、共同发展。建立和完善集体协商机制给予职工更多的“话语权”，拉近了企业与职工的距离，增强了职工的幸福感、归属感，让职工实实在在地感受到了集体协商给大家带来的好处，极大地调动了职工工作积极性，正向促进了企业发展壮大。职工有什么诉求、建议以及遇到什么困难都愿意寻求工会帮助，公司行政方也大力支持和重视工会工作，遇到因劳动关系影响的发展问题更主动找工会征求意见，形成了企业与职工共建共享共赢的良好局面。

四、协商经验

集体协商工作涉及到每一位职工的切身利益，是企业与职工有效沟通的平台，没有职工的积极参与，集体协商就不可能取得实效。企业方应把开展集体协商工作作为落实劳动法律法规、协调企业劳动关系、促进企业效益提高的重要工作来抓好，积极主动与职工开展集体协商。职工通过集体协商全过程参与，畅通了诉求渠道，最大限度反映了职工诉求，化解了企业内部矛盾，促进了企业健康发展。工资是职工最为关心的切身利益问题，也是许多劳动争议的焦点，实现工资收入的合理增长，是职工最迫切的愿望，在推行集体协商过程中，工会既要维护好职工的眼前利益，又要维护好职工的长远利益。集体协商主体是企业和职工双方，只有双方积极参与，相互配合，才能协商一致，达成共赢目标。

后记

集体协商合同签订后，为保障协商成效落实，铜川市总工会对企业方和职工方进行了回访。

职工王选国说：“能面对面与公司领导坐在一起表达职工的诉求与愿望，解决了职工的福利待遇，改善了生产工作环境，建立了公司薪酬保障机制，大家有了干劲，有了信心，愿为公司的发展添砖加瓦。”

公司经理惠元宵说：“职工是企业的立足之本，也是企业的生产核心，开展集体协商工作，畅通了职工反映诉求的渠道，调动了职工与企业共商共建共发展的积极性，增强了职工主人翁意识，为企业今后健康发展提供了有力的人才支撑。”

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