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陕建：把实事办到职工心坎上
语音播报：
秦晓剑是陕西建工控股集团下属二级单位的一名一线职工。近两年，他言语间总是流露出满满的自豪感，这源于集团党政工为职工办实事以来的一系列改革。
办理职工互助保险、实施职工薪酬体系和职业晋升通道、多措并举为在外职工解决后顾之忧、为特殊职工群体提供务实帮助……陕建集团办结的上百件实事，秦晓剑能享受到的政策占到百分之九十以上。他笑着说，好像除了找对象，其他能享受的都享受到了。
陕西建工控股集团把办实事、办好事贯穿于党史学习教育全过程。截至目前，全系统共征集“我为群众办实事”605条，形成解决方案和措施124条，切实把实事办实、把实事办好，广大职工的获得感、幸福感、安全感、归属感有了明显提升。
解决“急难愁盼”，办好得人心“实事”
暑假期间，“神兽”归笼，老人管不住，自己没时间，真让人发愁……十二建集团工会领导偶然听到职工议论的“头疼事”，便寻思怎么解决。
正好工会有人是一级运动员，职工子女羽毛球训练班就办了起来。每周固定两天，下班后，免费为18名适龄职工子女提供专业培训。“她上课特别积极，也非常喜欢教练。这个活动非常好，不仅让孩子锻炼了身体，还能和其他小朋友有更多交流！”六岁张卓冰的妈妈话语中满含认可。
“盼望着，盼望着，工资涨了，自己的干劲也足了。”这是实行薪酬改革后，许多七建职工的心里话。
七建集团聘请专业咨询公司，历时半年之久，落地实施职工薪酬体系和职业晋升通道，一次性解决了职工最关切的收入问题——不同类型岗位实行不同的薪酬模式与薪酬结构，重点向项目一线关键岗位及专业技术人员倾斜。今年两级总部工资涨幅达24％，一线职工工资平均涨幅达到30％。7月，在拿到新标准的工资后，大家纷纷表示，真切地感受到了获得感、满足感和幸福感。
安装集团从7月起社会保险缴费基数提高了10.58％，住房公积金单位缴纳比例提高了5％，企业年金缴费基数提高了34.14％，确保职工福利与企业发展相匹配。另外，面对数十名职工医保费用的遗留问题，安装集团积极与当地社保部门沟通联系，对职工补费情况详细摸底，最终于6月底，出资数百万元将这项职工最现实的困扰销号办结。
职工“急难愁盼”的事一件件在本次办实事过程中被解决。
三建集团为离退休人员过生日，一、二季度为1272人送生日蛋糕，为行动不便的老人提供上门服务26次，积极帮助退休职工解决生活困难；陕建集团提出了《关于解决形式主义为基层减负二十条措施》，全面检查执行情况；十建集团简化办事程序、优化审批流程、理顺工作关系，办事效率显著提高；九建集团开设了董事长专线，职工、农民工和合作单位均可直接向董事长反映问题，截至目前，收到农民工工资和职工个人诉求等33条，已核实并处理29条……
排除“后顾之忧”，做好稳人心“好事”
吃饭、婚恋、家庭等问题，是企业稳定的“大后方”，只有解决好了，职工才能心无旁骛地为企业高质量发展作贡献。
建筑企业男多女少，“婚恋难”一直是困扰广大青年职工的难题，集团团委经过调研摸底，积极与外部单位对接，上半年开展联谊交友活动8场次，涵盖陕西日报、西安市中心医院、工商银行、中铁建工集团等十余家单身青年职工，参加人数达300多人，现场牵手成功近30对。在疫情防控形势下，与专业机构创新开展“七夕相会一键倾心”陕建线上联谊活动，让“匹配度更高”“成功率更高”，受到了广大青年职工的喜爱。
奔赴大湾区开辟市场，五建集团深圳第二总部针对大湾区职工，成立项目工会小组，在西安开展探望生病职工家属、安装空调、调解家庭矛盾等活动7次，通过分公司结对子、工会主席定期家访、发放爱心服务卡，解决了远在深圳工作职工的后顾之忧；扎实解决好双职工子女在内蒙古自治区鄂尔多斯市就学难题，得到一致好评。
力争“供需对路”，做好暖人心“小事”
九建集团为怀孕女职工提供孕期订送牛奶服务，自妊娠期第二个月开始至生育截止。五建集团拿出20多万元，为近2000名职工办理“住院＋意外”互助保险，增强职工抗风险能力，45名职工按程序办理理赔共计45678元，减轻职工因病致困的负担。同时，组织义诊进项目、进社区活动，让400余名职工、家属足不出户就能接受免费健康检查和医疗咨询。为大湾区各项目200余名职工进行义诊检测及健康普及教育活动，把健康送到基层一线……一系列“供需对路”的事，真真切切地服务到了广大职工的心坎上。
问需于民，职工及群众需要什么，就尽力去满足，陕建在“我为群众办实事”中坚持“从需求出发”，让职工及群众的获得感更充实。
八建集团新疆公司开办“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业管理体系，使入场农民工教育培训工作制度化、规范化，累计开展道德法制、安全知识、维权意识、文化教育等综合素质教育培训2000人次，让农民工兄弟能够真正干得安心、干得放心。
铁建工程部在项目建立职工图书室，为七个项目添置书柜，购买图书。巴基斯坦卡拉奇常年炎热少雨，夏季接近50度，持续高温天气易诱发用电危险，安装集团先后对这里的板房生活区、公寓楼等区域的用电进行检查，更新陈旧设备，将用电事故消灭在萌芽状态。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。陕建控股集团以“群众满意”作为党史学习教育“试金石”，从细处着眼、小处着手，从心出发解决职工关心问题，努力让职工群众的获得感更充足、幸福感可持续、安全感有保障。
□本报记者 王何军
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秦晓剑是陕西建工控股集团下属二级单位的一名一线职工。近两年，他言语间总是流露出满满的自豪感，这源于集团党政工为职工办实事以来的一系列改革。
办理职工互助保险、实施职工薪酬体系和职业晋升通道、多措并举为在外职工解决后顾之忧、为特殊职工群体提供务实帮助……陕建集团办结的上百件实事，秦晓剑能享受到的政策占到百分之九十以上。他笑着说，好像除了找对象，其他能享受的都享受到了。
陕西建工控股集团把办实事、办好事贯穿于党史学习教育全过程。截至目前，全系统共征集“我为群众办实事”605条，形成解决方案和措施124条，切实把实事办实、把实事办好，广大职工的获得感、幸福感、安全感、归属感有了明显提升。
解决“急难愁盼”，办好得人心“实事”
暑假期间，“神兽”归笼，老人管不住，自己没时间，真让人发愁……十二建集团工会领导偶然听到职工议论的“头疼事”，便寻思怎么解决。
正好工会有人是一级运动员，职工子女羽毛球训练班就办了起来。每周固定两天，下班后，免费为18名适龄职工子女提供专业培训。“她上课特别积极，也非常喜欢教练。这个活动非常好，不仅让孩子锻炼了身体，还能和其他小朋友有更多交流！”六岁张卓冰的妈妈话语中满含认可。
“盼望着，盼望着，工资涨了，自己的干劲也足了。”这是实行薪酬改革后，许多七建职工的心里话。
七建集团聘请专业咨询公司，历时半年之久，落地实施职工薪酬体系和职业晋升通道，一次性解决了职工最关切的收入问题——不同类型岗位实行不同的薪酬模式与薪酬结构，重点向项目一线关键岗位及专业技术人员倾斜。今年两级总部工资涨幅达24％，一线职工工资平均涨幅达到30％。7月，在拿到新标准的工资后，大家纷纷表示，真切地感受到了获得感、满足感和幸福感。
安装集团从7月起社会保险缴费基数提高了10.58％，住房公积金单位缴纳比例提高了5％，企业年金缴费基数提高了34.14％，确保职工福利与企业发展相匹配。另外，面对数十名职工医保费用的遗留问题，安装集团积极与当地社保部门沟通联系，对职工补费情况详细摸底，最终于6月底，出资数百万元将这项职工最现实的困扰销号办结。
职工“急难愁盼”的事一件件在本次办实事过程中被解决。
三建集团为离退休人员过生日，一、二季度为1272人送生日蛋糕，为行动不便的老人提供上门服务26次，积极帮助退休职工解决生活困难；陕建集团提出了《关于解决形式主义为基层减负二十条措施》，全面检查执行情况；十建集团简化办事程序、优化审批流程、理顺工作关系，办事效率显著提高；九建集团开设了董事长专线，职工、农民工和合作单位均可直接向董事长反映问题，截至目前，收到农民工工资和职工个人诉求等33条，已核实并处理29条……
排除“后顾之忧”，做好稳人心“好事”
吃饭、婚恋、家庭等问题，是企业稳定的“大后方”，只有解决好了，职工才能心无旁骛地为企业高质量发展作贡献。
建筑企业男多女少，“婚恋难”一直是困扰广大青年职工的难题，集团团委经过调研摸底，积极与外部单位对接，上半年开展联谊交友活动8场次，涵盖陕西日报、西安市中心医院、工商银行、中铁建工集团等十余家单身青年职工，参加人数达300多人，现场牵手成功近30对。在疫情防控形势下，与专业机构创新开展“七夕相会一键倾心”陕建线上联谊活动，让“匹配度更高”“成功率更高”，受到了广大青年职工的喜爱。
奔赴大湾区开辟市场，五建集团深圳第二总部针对大湾区职工，成立项目工会小组，在西安开展探望生病职工家属、安装空调、调解家庭矛盾等活动7次，通过分公司结对子、工会主席定期家访、发放爱心服务卡，解决了远在深圳工作职工的后顾之忧；扎实解决好双职工子女在内蒙古自治区鄂尔多斯市就学难题，得到一致好评。
力争“供需对路”，做好暖人心“小事”
九建集团为怀孕女职工提供孕期订送牛奶服务，自妊娠期第二个月开始至生育截止。五建集团拿出20多万元，为近2000名职工办理“住院＋意外”互助保险，增强职工抗风险能力，45名职工按程序办理理赔共计45678元，减轻职工因病致困的负担。同时，组织义诊进项目、进社区活动，让400余名职工、家属足不出户就能接受免费健康检查和医疗咨询。为大湾区各项目200余名职工进行义诊检测及健康普及教育活动，把健康送到基层一线……一系列“供需对路”的事，真真切切地服务到了广大职工的心坎上。
问需于民，职工及群众需要什么，就尽力去满足，陕建在“我为群众办实事”中坚持“从需求出发”，让职工及群众的获得感更充实。
八建集团新疆公司开办“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业管理体系，使入场农民工教育培训工作制度化、规范化，累计开展道德法制、安全知识、维权意识、文化教育等综合素质教育培训2000人次，让农民工兄弟能够真正干得安心、干得放心。
铁建工程部在项目建立职工图书室，为七个项目添置书柜，购买图书。巴基斯坦卡拉奇常年炎热少雨，夏季接近50度，持续高温天气易诱发用电危险，安装集团先后对这里的板房生活区、公寓楼等区域的用电进行检查，更新陈旧设备，将用电事故消灭在萌芽状态。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。陕建控股集团以“群众满意”作为党史学习教育“试金石”，从细处着眼、小处着手，从心出发解决职工关心问题，努力让职工群众的获得感更充足、幸福感可持续、安全感有保障。
□本报记者 王何军
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