法定节假日加班“打工人”能否薪酬翻倍或拒绝加班

长假期间，平时忙碌的“打工人”出游热情高涨，导致景区人流量激增。而与此形成鲜明对比的，则是另一群坚守岗位的“加班族”，他们能否领取三倍工资或干脆拒绝加班，北京密云法院法官为您释法。

【法官说法】

法定休假日加班补休不管用

杨某在餐厅任厨师职务，双休日、法定休假日（除元旦、春节外）均工作，每年12月底放2个月假，至次年3月开始上班。杨某认为餐厅未支付法定休假日加班费，遂申请劳动仲裁。餐厅认可杨某工作期间除元旦、春节休息外，其余法定休假日均正常工作，但主张杨某已在年底进行调休。仲裁审理后支持杨某请求，餐厅不服诉至法院。因餐厅并非实行不定时工时制，且杨某存在法定休假日加班，最终法院判决餐厅支付杨某主张期间法定休假日加班费2万余元。

北京密云法院法官徐征征解释，根据法律规定，休息日安排劳动者加班可以通过安排补休来弥补，但法定休假日不可以通过补休来弥补，因法定休假日享有不可替代的重要纪念意义，在法定假日安排加班，不仅影响劳动者休息权，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休也无法弥补的，因此法定休假日加班不能安排补休，只能按照法律规定支付相应的加班费。

【法官提示】

国庆7天都有加班费吗

北京密云法院法官曲明辉介绍，工时制度与加班相关，加班分为三种情形，分别是延时加班（通常表现为工作日加班）、休息日加班（通常表现为双休日加班）和法定休假日加班。

劳动者加班的，用人单位应支付相应的加班费。

标准工时制下，工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150％支付延时加班费；双休日加班又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200％支付休息日加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300％支付法定休假日加班费。

综合工时制下，在综合计算周期工作超时的，按照不低于小时工资基数的150％支付延时加班费；法定休假日加班的，按照不低于日或小时工资基数的300％支付法定休假日加班费。

有的劳动者认为春节、国庆节放假7天，端午节、中秋节放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主张法定休假日加班工资。这种理解是不对的。以国庆节为例，虽然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）属于法定休假日，其余4天实际上调休了其他两周的休息日，如果劳动者存在加班，可以主张3天法定休假日加班工资和4天休息日加班工资（当然，主张休息日加班工资的前提是休息日加班且未安排补休）。（宋霞）

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