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干字当头 实字托底
——访省农林水利气象工会主席周晓芳
关键字：当头
语音播报：
“职工群众在哪儿，‘娘家人’的工作就要干到哪儿。”今年以来，省农林水利气象工会聚焦主责主业，坚持围绕中心、服务大局，干字当头，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，切实推动绿色生态文明建设新时代高质量发展。
“工会要做企业需要的事，职工喜欢的事。把规定动作做好，自选动作做精。”这是周晓芳对工会工作的理解和要求。
突出对产业工人的思想引领工作
“职工队伍思想观念上的升级是产业升级的重要保障。要让职工在助力陕西高质量发展新篇章中贡献力量，就需要广大职工队伍不断提升政治站位、启迪思想境界，凝聚力量。工会要充分发挥桥梁纽带作用，多做统一思想、凝聚人心的工作，引导职工听党话、跟党走。”周晓芳首先阐述了做好职工思想政治引领工作的重要性。
为了充分发挥产业工会凝聚职工能力强、阵地设施齐备的优势，省农林水利气象工会深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动，坚持以社会主义核心价值观引领职工，突出对产业工人的思想引领工作。开展“网聚职工正能量争做中国好网民”和“重温入党申请给党说句心里话”网上展示分享活动，举办“巾帼言志建党百年展芳华凝心聚力再出发”女职工活动、引导推动系统内各级工会开展“三忆”活动220余场次，覆盖2万余名产业职工。28万余名职工观看全省红色经典诵读及主题演讲比赛活动网络直播。1.5万余名职工群众参加“承载梦想走向健康”全国职工健步走网络公开赛。
坚持创新工会网络宣传工作，6月份在陕工网开通省农林水利气象工会频道。在此基础上，组织指导各级基层工会举办多场庆祝“五一”“七一”主题演讲、歌咏和征文比赛以及书画摄影展，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
全力推动产业工人队伍
建设改革走深走实
试点是光荣任务，更是责任担当。
省农林水利气象工会认真贯彻落实“产业工人队伍建设改革提升年”要求和中国农林水利气象工会赋予的“强化产业工人思想政治引领”试点任务，积极落实产业工人政治、经济和社会待遇，力求把“试验田”变成“示范田”，形成可借鉴、可复制、可推广的产业工人队伍建设试点经验。
为推动项目试点向基层延伸，制定出台《陕西省农林水利气象工会关于贯彻落实产业工人队伍建设改革方案的实施方案》，以《陕西产业工匠人才培养计划》为依据，重视提升职工技能素质，让广大职工共享人生出彩机会。立足产业、发挥特色，积极开展覆盖面广、形式多样，多层级、多工种的竞赛活动。举办“咱们工人有力量”主题劳动和技能竞赛启动仪式，持续抓好“秦龙杯”“三夏三秋”“美丽林场”“中国好粮油”等主题劳动竞赛，申报全省劳动竞赛重点项目14个。
“在今年的劳模评选中，我们推选的9家单位（集体）、7名个人荣获全国和陕西省五一劳动奖。1名职工荣获‘三秦工匠’称号。1个劳模工作室被命名为陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室，命名8个产业级示范性劳模（职工）创新工作室。”周晓芳说。
维权服务温暖人心
对于如何做好职工的权益维护工作，周晓芳说：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众这一工会基本职责已明确写入《中国工会章程》，而只有不断付诸实践，才能让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的‘娘家人’‘贴心人’把职工群众紧紧团结凝聚在党的周围。”
着眼新时代新需求，省农林水利气象工会主要从构建和谐劳动关系和健全精准帮扶体系等方面着手维护职工权益。坚持以职工为本，充分履行维护职工权益、服务职工群众的基本职责，指导基层单位健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。认定厂务公开民主管理四星级单位，推动厂务公开民主管理健康发展。走访企业摸实情，多形式、多渠道了解职工在地位待遇提升等方面遇到的新情况新问题，督促企业认真落实职工权益及劳动保护措施。扎实推动厂务公开民主管理制度建设，组织开展职代会、厂务公开、集体合同三项制度落实情况监督检查。建立29家劳动法律监督委员会和工会劳动争议调解委员会。指导10家单位召开了职代会。
持续开展“四季送”慰问帮扶活动，经常性普惠措施更加贴心温暖。通过动态管理与精准帮扶、大病互助等手段，让困难职工真切感受到组织的关怀。建立困难职工帮扶、慰问走访和职工福利等项目相互衔接、层次清晰、各有侧重的帮扶服务格局，对重病等深度困难职工家庭实施精准常态帮扶，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。全面开展“工会进万家”活动，各级工会筹措专项帮扶资金198.45万元开展“送温暖”活动，筹措150.5万元开展“送清凉”慰问活动。下拨劳模专项补助金27.8万，困难职工专项帮扶资金35.45万元，走访慰问一线单位、班组45个。
自身建设激发活力
产业工会要发展、有活力，工作要创新，就必须建设一支政治坚定、业务精通、作风优良，团结和谐的高素质干部队伍。
加强工会自身建设，就是不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力。当前仍存在基层工会活力不足的问题。针对这一情况，省农林水利气象工会重点学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，不断深化全体党员干部对百年党史的系统把握，明确继承传统、立足当前、开创未来的实践要求，推动党史学习教育走深走实。
做到把支部党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，履行“一岗双责”，从严从实抓好党内政治生活，规范执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日、组织生活会等制度，制定党支部建设“晋级争星”活动方案，开展主题党日活动4次，谈心谈话20人次。
持续用“十改十问十努力”强化工会干部作风建设，工作任务项目化，工作推动专班化，做到事事有人做、事事有人管。举办基层工会主席能力素质提升班，提高产业工会干部服务职工的能力和水平，真正把工会建设成坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责，把工会干部锻造成职工信赖的“娘家人”。全面完成了网上工作平台信息采集工作，会员实名制登记100％。围绕“产业工人队伍建设改革提升年”开展调查研究，创新开展网上调查问卷，近2000名职工参与网上调查问卷。
“怎么能为职工服务好，怎么去做最贴心的‘娘家人’，工作中琐碎的事儿我们都会一件件去落实，一步步跟到位。我们今后要将工作的触角深入到基层，密切联系党和群众，了解更深入和透彻，能够真正为职工说实话，办好事。”周晓芳说。
本报记者 鲜康
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“职工群众在哪儿，‘娘家人’的工作就要干到哪儿。”今年以来，省农林水利气象工会聚焦主责主业，坚持围绕中心、服务大局，干字当头，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，切实推动绿色生态文明建设新时代高质量发展。
“工会要做企业需要的事，职工喜欢的事。把规定动作做好，自选动作做精。”这是周晓芳对工会工作的理解和要求。
突出对产业工人的思想引领工作
“职工队伍思想观念上的升级是产业升级的重要保障。要让职工在助力陕西高质量发展新篇章中贡献力量，就需要广大职工队伍不断提升政治站位、启迪思想境界，凝聚力量。工会要充分发挥桥梁纽带作用，多做统一思想、凝聚人心的工作，引导职工听党话、跟党走。”周晓芳首先阐述了做好职工思想政治引领工作的重要性。
为了充分发挥产业工会凝聚职工能力强、阵地设施齐备的优势，省农林水利气象工会深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动，坚持以社会主义核心价值观引领职工，突出对产业工人的思想引领工作。开展“网聚职工正能量争做中国好网民”和“重温入党申请给党说句心里话”网上展示分享活动，举办“巾帼言志建党百年展芳华凝心聚力再出发”女职工活动、引导推动系统内各级工会开展“三忆”活动220余场次，覆盖2万余名产业职工。28万余名职工观看全省红色经典诵读及主题演讲比赛活动网络直播。1.5万余名职工群众参加“承载梦想走向健康”全国职工健步走网络公开赛。
坚持创新工会网络宣传工作，6月份在陕工网开通省农林水利气象工会频道。在此基础上，组织指导各级基层工会举办多场庆祝“五一”“七一”主题演讲、歌咏和征文比赛以及书画摄影展，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
全力推动产业工人队伍
建设改革走深走实
试点是光荣任务，更是责任担当。
省农林水利气象工会认真贯彻落实“产业工人队伍建设改革提升年”要求和中国农林水利气象工会赋予的“强化产业工人思想政治引领”试点任务，积极落实产业工人政治、经济和社会待遇，力求把“试验田”变成“示范田”，形成可借鉴、可复制、可推广的产业工人队伍建设试点经验。
为推动项目试点向基层延伸，制定出台《陕西省农林水利气象工会关于贯彻落实产业工人队伍建设改革方案的实施方案》，以《陕西产业工匠人才培养计划》为依据，重视提升职工技能素质，让广大职工共享人生出彩机会。立足产业、发挥特色，积极开展覆盖面广、形式多样，多层级、多工种的竞赛活动。举办“咱们工人有力量”主题劳动和技能竞赛启动仪式，持续抓好“秦龙杯”“三夏三秋”“美丽林场”“中国好粮油”等主题劳动竞赛，申报全省劳动竞赛重点项目14个。
“在今年的劳模评选中，我们推选的9家单位（集体）、7名个人荣获全国和陕西省五一劳动奖。1名职工荣获‘三秦工匠’称号。1个劳模工作室被命名为陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室，命名8个产业级示范性劳模（职工）创新工作室。”周晓芳说。
维权服务温暖人心
对于如何做好职工的权益维护工作，周晓芳说：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众这一工会基本职责已明确写入《中国工会章程》，而只有不断付诸实践，才能让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的‘娘家人’‘贴心人’把职工群众紧紧团结凝聚在党的周围。”
着眼新时代新需求，省农林水利气象工会主要从构建和谐劳动关系和健全精准帮扶体系等方面着手维护职工权益。坚持以职工为本，充分履行维护职工权益、服务职工群众的基本职责，指导基层单位健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。认定厂务公开民主管理四星级单位，推动厂务公开民主管理健康发展。走访企业摸实情，多形式、多渠道了解职工在地位待遇提升等方面遇到的新情况新问题，督促企业认真落实职工权益及劳动保护措施。扎实推动厂务公开民主管理制度建设，组织开展职代会、厂务公开、集体合同三项制度落实情况监督检查。建立29家劳动法律监督委员会和工会劳动争议调解委员会。指导10家单位召开了职代会。
持续开展“四季送”慰问帮扶活动，经常性普惠措施更加贴心温暖。通过动态管理与精准帮扶、大病互助等手段，让困难职工真切感受到组织的关怀。建立困难职工帮扶、慰问走访和职工福利等项目相互衔接、层次清晰、各有侧重的帮扶服务格局，对重病等深度困难职工家庭实施精准常态帮扶，让职工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。全面开展“工会进万家”活动，各级工会筹措专项帮扶资金198.45万元开展“送温暖”活动，筹措150.5万元开展“送清凉”慰问活动。下拨劳模专项补助金27.8万，困难职工专项帮扶资金35.45万元，走访慰问一线单位、班组45个。
自身建设激发活力
产业工会要发展、有活力，工作要创新，就必须建设一支政治坚定、业务精通、作风优良，团结和谐的高素质干部队伍。
加强工会自身建设，就是不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力。当前仍存在基层工会活力不足的问题。针对这一情况，省农林水利气象工会重点学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，不断深化全体党员干部对百年党史的系统把握，明确继承传统、立足当前、开创未来的实践要求，推动党史学习教育走深走实。
做到把支部党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实，履行“一岗双责”，从严从实抓好党内政治生活，规范执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日、组织生活会等制度，制定党支部建设“晋级争星”活动方案，开展主题党日活动4次，谈心谈话20人次。
持续用“十改十问十努力”强化工会干部作风建设，工作任务项目化，工作推动专班化，做到事事有人做、事事有人管。举办基层工会主席能力素质提升班，提高产业工会干部服务职工的能力和水平，真正把工会建设成坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责，把工会干部锻造成职工信赖的“娘家人”。全面完成了网上工作平台信息采集工作，会员实名制登记100％。围绕“产业工人队伍建设改革提升年”开展调查研究，创新开展网上调查问卷，近2000名职工参与网上调查问卷。
“怎么能为职工服务好，怎么去做最贴心的‘娘家人’，工作中琐碎的事儿我们都会一件件去落实，一步步跟到位。我们今后要将工作的触角深入到基层，密切联系党和群众，了解更深入和透彻，能够真正为职工说实话，办好事。”周晓芳说。
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