“双退出机制”构筑安全防线

本报讯  近日，陕钢集团龙钢公司储运中心实行“安全双退出机制”管理办法，有效减少“三违”行为，遏制了生产安全事故，构筑起坚不可摧的安全防线。

制度明确、流程清晰，严明管理要求。该中心通过制度化规定，对内部员工实行积分制管理，建立积分制管理档案，按月扣分、年度累计，明确每人年度满分为12分，将违章行为按照违章等级分类，明确不同类别扣分分值，并设定退出岗位和退出中心红线标准。同时，对外协单位也实行积分制管理，参照公司相关方诚信体系建设要求，按月扣分、合同周期累计，设定列入黑名单红线标准。制度化刚性约束，为“双退出机制”长效运行奠定了坚实基础。

标准精细、责任明晰，严格人员履职。该机制明确了班组长以上管理人员履职检查的责任范围和考核标准，按照管理人员包联责任划分和属地管理原则，对违章当事人、包联责任人和互联互保责任人均追究责任。各级管理人员利用各类会议活动，全面开展制度宣讲，督导全员作出书面安全承诺，深入做好制度的宣贯和氛围营造。同时，通过管理人员和作业人员的双重安全履职，进一步深化全员对安全标准化的认知和执行，为“双退出机制”的规范运行提供了有力保障。

监督有效、奖惩公开，严保有效落地。该机制将中心处级、职能科室、作业区、班组和员工形成一个相互制约整体，通过干部安全履职、周例会重点工作推进不力述职、月例会考评末位述职的方式，设立隐患举报奖、重点工作成效显著专项奖，做到监督有效、奖惩公开，确保机制落地。同时结合公司安全综合管理信息化平台建设，对全员反“三违”大数据库提前布局要求，该机制将会持续改进、常抓不懈，为公司安全管理走向信息化和智能化，实现安全生产长治久安发挥积极作用。（杨涛）

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