走基层访实情出 实招求实效

5月25日，省总工会赴延安第四蹲点组正式入驻延安市宝塔区综合产业园区管委会。蹲点工作人员在此后的102天里，圆满完成了既定蹲点目标任务。

宝塔区综合产业园区2015年成立，园区共有企业28家（在建5家），具备成立工会组织的企业共有19家，其中14家企业已经成立工会组织，工会会员608人。但园区工会组织力量弱，影响力小，职工对工会了解和认知度不高，基层工会各项工作有待完善和提高。

把调查研究工作往实里做

入驻期间，各级工会领导给予了第四蹲点组工作上大力的支持和帮助，这给了蹲点干部很大信心，决心把蹲点工作做扎实。

蹲点组与市、区总工会，产业园区工作人员有效沟通，充分了解园区工会工作的具体情况，征询了此次蹲点的具体意见，从而研究形成了蹲点计划。

蹲点组决定从加强职工思想引领、关注产改和新就业形态从业人员、提升企业建会的积极性方面入手，从而推动职工入会率的提高；从着眼园区工会工作全局，推动成立园区工会联合会；推动建立园区民营企业基层工会组织示范点1个；以示范点为龙头，发挥示范点的引领作用，促进和带动园区其他基层工会组织建设质量和水平的提高，并解决劳动合同签订率低和短期化随意性等现实问题。

开始，蹲点干部调研的范围仅是产业园区内的企业，中间拓展到整个宝塔区，最后扩大到省能源化学地质工会系统所属工会所在企业。类型从传统国有民营企业向新就业形态企业转变。调研手段也以开座谈会的形式丰富到了发放问卷调查、走访慰问、攀谈等更多内容。正是在充分调研的基层上，蹲点组才了解掌握到了企业生产经营、产业工人队伍状况、工会组织建设以及对工会工作意见建议等一手资料。

同时，通过学习其他蹲点组织的简报、周报和借鉴其他蹲点组的工作经验，不断总结提高。此外，蹲点干部自觉加强蹲点期间的学习，通过OA办公系统、工作群、电话等信息渠道接收省总和单位部门学习信息，按照省总党史学习教育月计划安排自学，做到了与单位同步学的效果，确保蹲点工作取得更好更大成果。

推动基层工会组织正规化建设

活动中，共走访单位16家，发放问卷调查200份；访谈基层干部、职工群众30人。筹集使用服务基层和服务职工经费11万元，开展工会服务直接惠及职工204人，指导规范15家基层企业单位规范开展工会工作，培训干部83人次。蹲点期间指导敦促宝塔区总工会新建工会28家，其中新就业形态企业5家，发展会员645名。9月10日宝塔区综合产业园区工会联合会第一次代表大会顺利召开立届，园区19家具备建会条件企业的全部建会。为园区工会示范点延安泽之泰汽贸有限责任公司红旗体验中心工会建设争取的7万元已经拨付到位，建设工作全面启动。

此次蹲点工作加强了省总与基层工会之间的联系，有效推动了基层工会组织正规化建设。蹲点干部走出机关来到基层，增加了工作阅历，增进了联系服务职工的热情，提升了应对急难险重任务的能力，自身得了充分的锻炼和提高。□乐凤丹

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