跟帖评论自律管理承诺书 
保障劳动者权益 法律是底线尊重是根本
关键字：根本,尊重,底线,法律
语音播报：
近日，西安一家著名外企的员工在媒体上“吐槽”了他的雇主，反映的核心问题集中在不尊重员工、同工不同酬、企业文化逼仄、中方员工职业发展受限等方面。在文章下方的讨论区，网友们的争论也很激烈。通过这位员工的叙述以及网友的反馈，我们可以明确感受到这家企业在对待员工方面存在问题。
就拿不尊重员工来说，劳动者反馈公司以涉密为由，实施非常严格的安保措施，包括但不限于贴手机摄像头，上下班执行如机场一般的安检程序。对此，有评论说要尊重企业的商业机密，许多科研院所也有严格的安保要求。笔者认为，保护企业的商业秘密是劳动者应尽的义务，大多数人都能理解。之所以引起劳动者不满，在于企业是否在商业机密和劳动者权益的天平上倾向自身利益。其间的度在哪里？止于贴手机摄像头、过安检仪、开包检查还是搜身？劳动者当有应尽之义务，但也不能无限让渡个人权利！
也有人说劳动者跟企业之间的关系是“周瑜打黄盖”，这个比喻似乎不太恰当。其一，法律对于个人权利和作为劳动者的权利有明确的、强制性的保护，并不是说企业和劳动者协商一致就可以了。其二，在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，企业往往会采取一些手段侵害劳动者权益。在我们所关注的这个案例中，有人说劳动者可能签署了保密协议，那这个保密协议是可以选择不签、有选择地签，还是必须签？或者是表面自愿其实是被逼着签？
企业与劳动者的关系，受法律约束和保护，但我们也应该知道，法律是最低限度的要求，是底线。是否合法？是否合乎社会主义核心价值观要求？是否符合最基本的社会行为规范？又是否符合劳动者最朴素的职业期待？这些都是企业管理者应该直面的问题。外籍员工待遇普遍高于本土员工，住房、用车等福利更是差别甚大，所有中高层管理岗位、核心技术岗位均为外籍人员，这些都不利于企业发展，也不利于树立良好的社会形象。笔者了解到，该企业在省内高校毕业生中的评价与前几年相比，每况愈下。
今年，部分互联网企业因过于扭曲的价值观而成为社会舆论所关注的焦点。作为曾经的学习典范，外企不能投机取巧，只想守住不违法的60分底线是远远不够的，要尊重中国文化，遵守社会规范，尊重每一位劳动者。只有这样，才能长远发展，扭转外企整体处于社会负面评价的局面。□秦山
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近日，西安一家著名外企的员工在媒体上“吐槽”了他的雇主，反映的核心问题集中在不尊重员工、同工不同酬、企业文化逼仄、中方员工职业发展受限等方面。在文章下方的讨论区，网友们的争论也很激烈。通过这位员工的叙述以及网友的反馈，我们可以明确感受到这家企业在对待员工方面存在问题。
就拿不尊重员工来说，劳动者反馈公司以涉密为由，实施非常严格的安保措施，包括但不限于贴手机摄像头，上下班执行如机场一般的安检程序。对此，有评论说要尊重企业的商业机密，许多科研院所也有严格的安保要求。笔者认为，保护企业的商业秘密是劳动者应尽的义务，大多数人都能理解。之所以引起劳动者不满，在于企业是否在商业机密和劳动者权益的天平上倾向自身利益。其间的度在哪里？止于贴手机摄像头、过安检仪、开包检查还是搜身？劳动者当有应尽之义务，但也不能无限让渡个人权利！
也有人说劳动者跟企业之间的关系是“周瑜打黄盖”，这个比喻似乎不太恰当。其一，法律对于个人权利和作为劳动者的权利有明确的、强制性的保护，并不是说企业和劳动者协商一致就可以了。其二，在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，企业往往会采取一些手段侵害劳动者权益。在我们所关注的这个案例中，有人说劳动者可能签署了保密协议，那这个保密协议是可以选择不签、有选择地签，还是必须签？或者是表面自愿其实是被逼着签？
企业与劳动者的关系，受法律约束和保护，但我们也应该知道，法律是最低限度的要求，是底线。是否合法？是否合乎社会主义核心价值观要求？是否符合最基本的社会行为规范？又是否符合劳动者最朴素的职业期待？这些都是企业管理者应该直面的问题。外籍员工待遇普遍高于本土员工，住房、用车等福利更是差别甚大，所有中高层管理岗位、核心技术岗位均为外籍人员，这些都不利于企业发展，也不利于树立良好的社会形象。笔者了解到，该企业在省内高校毕业生中的评价与前几年相比，每况愈下。
今年，部分互联网企业因过于扭曲的价值观而成为社会舆论所关注的焦点。作为曾经的学习典范，外企不能投机取巧，只想守住不违法的60分底线是远远不够的，要尊重中国文化，遵守社会规范，尊重每一位劳动者。只有这样，才能长远发展，扭转外企整体处于社会负面评价的局面。□秦山
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