跟帖评论自律管理承诺书 
爱到深处情更浓
——安康市中医医院工会全面实施“情感工程”二三事
语音播报：
“工会，原以为很遥远，其实不然，当我身处困境时，它就在我身边。”7月28日，当接过医院工会送来的4000余元互助保险理赔金时，受助职工李琴（化名）再也无法掩饰内心的激动之情。
去年以来，安康市中医医院工会为全院职工统一办理了中国职工保险互助会住院医疗综合互助保障。这只是安康市中医医院工会关爱职工、全面实施“情感工程”的一个缩影。
“职工是医院发展的源动力，关心职工生活，解决职工困难，把温暖送到职工的心坎上，工会就是要做职工最信赖的‘娘家人’。”安康市中医医院工会主席毛宁对职工的关爱发自内心。
重视人文关怀 建设职工之家
走进安康市中医医院，你会发现这是一个充满温情的大家庭！无论是职工危难时所提供的帮助，还是职工生病住院时的慰问，或是新婚时带去的祝福，点点滴滴，暖心至极。
今年1月，医院儿二科主任龚家骏突发肝癌，毛宁得知消息后，带领医务科王道军主任第一时间赴西安交大一附院看望慰问，并送去5000元慰问金。
“物质上的慰问尽管只是杯水车薪，但是关怀困难职工却是工会组织的一份真情。即便是一声亲切的问候也会让需要关心的人备感温暖。”毛宁如是说。
把温暖送到每位职工的身边是院工会近年来始终坚持的“情感工程”。2012年初，医院工会制定并下发了《安康市中医医院福利及补助实施规定》，凡职工结婚、女职工分娩、职工生病住院、职工子女升学、职工直系亲属去世等，工会都第一时间送去关怀。
不仅如此，院工会还健全了困难职工档案，建立了职工诉求平台，确保诉求做到“全覆盖、零遗漏”；针对高温环境下工作的一线临床科室，开展“夏送清凉”活动，深入科室对坚守在工作岗位上的一线职工进行慰问，及时了解和掌握职工的工作、学习情况，倾听职工呼声；开展职工生活“送帮扶”，为病困职工提供帮扶，使职工切身感受到“家”的关怀和温暖。
合理化建议 促进民主管理
从细节处关心关爱职工，给职工提供一个展示自我的平台，是安康市中医医院工会始终坚持的服务理念。
“带薪休假、节假日加班给予职工相应的劳动报酬、每年为职工健康体检一次……”近年来，在医院领导的支持和医院工会的努力下，医院职工福利得到进一步提升。而这一切，得益于医院工会规范的民主管理制度。
“我们每年都要召开职代会，征求职工代表的意见建议，并将相关提案建议进行汇总、细分，与各科室进行对接，督促其落实。”毛宁告诉记者，全院共有1362名职工，全部为工会会员。因此，医院工会十分重视职工的意见和需求。在每年召开的职工代表大会上，都会收到来自涉及行政管理、医疗、护理和后勤服务的合理化建议，其中关于年休假、节日福利、体检福利、亲属慰问、医院建设、业务发展、行政后勤管理等方面的意见建议都得到了采纳和落实。
加强组织建设 增强服务能力
“工会开展的活动不仅温暖了职工的心，更拉近了职工和医院的距离。”检验科工会小组长魏宁康有感而发。
工会的活力在基层，没有健全的基层工会组织，就难以发挥工会的工作效益。为此，院工会在各科室组建成立工会小组，选举任命了50名工会小组长，充分调动和发挥工会小组长的职能作用，加强工会基层组织建设，切实增强工会的服务能力。
“各工会小组工作重心和载体是创建科室‘模范职工之家’活动，引导和支持工会小组联合开展质量管理和健身益智的文体活动。”毛宁介绍说，通过上下结合的方式，将医院工会组织的全院性活动下沉到各工会小组，活跃工会小组的文化生活。
在开展的“读讲一本书”“沟通的艺术”演讲比赛、学习一代名医张孝骞等形式多样的活动中，院工会先后授予神经外科等20个工会小组为该院“模范职工之家”称号。再由院工会选送推荐，受到省市表彰的五一劳动奖章、三秦最美护士、优秀护士、安康市第五届先进工作者、道德模范、好婆婆、好媳妇、最美家庭合计50余人次，构成了医院绚丽的群英榜。
□本报记者 杨涛
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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“工会，原以为很遥远，其实不然，当我身处困境时，它就在我身边。”7月28日，当接过医院工会送来的4000余元互助保险理赔金时，受助职工李琴（化名）再也无法掩饰内心的激动之情。
去年以来，安康市中医医院工会为全院职工统一办理了中国职工保险互助会住院医疗综合互助保障。这只是安康市中医医院工会关爱职工、全面实施“情感工程”的一个缩影。
“职工是医院发展的源动力，关心职工生活，解决职工困难，把温暖送到职工的心坎上，工会就是要做职工最信赖的‘娘家人’。”安康市中医医院工会主席毛宁对职工的关爱发自内心。
重视人文关怀 建设职工之家
走进安康市中医医院，你会发现这是一个充满温情的大家庭！无论是职工危难时所提供的帮助，还是职工生病住院时的慰问，或是新婚时带去的祝福，点点滴滴，暖心至极。
今年1月，医院儿二科主任龚家骏突发肝癌，毛宁得知消息后，带领医务科王道军主任第一时间赴西安交大一附院看望慰问，并送去5000元慰问金。
“物质上的慰问尽管只是杯水车薪，但是关怀困难职工却是工会组织的一份真情。即便是一声亲切的问候也会让需要关心的人备感温暖。”毛宁如是说。
把温暖送到每位职工的身边是院工会近年来始终坚持的“情感工程”。2012年初，医院工会制定并下发了《安康市中医医院福利及补助实施规定》，凡职工结婚、女职工分娩、职工生病住院、职工子女升学、职工直系亲属去世等，工会都第一时间送去关怀。
不仅如此，院工会还健全了困难职工档案，建立了职工诉求平台，确保诉求做到“全覆盖、零遗漏”；针对高温环境下工作的一线临床科室，开展“夏送清凉”活动，深入科室对坚守在工作岗位上的一线职工进行慰问，及时了解和掌握职工的工作、学习情况，倾听职工呼声；开展职工生活“送帮扶”，为病困职工提供帮扶，使职工切身感受到“家”的关怀和温暖。
合理化建议 促进民主管理
从细节处关心关爱职工，给职工提供一个展示自我的平台，是安康市中医医院工会始终坚持的服务理念。
“带薪休假、节假日加班给予职工相应的劳动报酬、每年为职工健康体检一次……”近年来，在医院领导的支持和医院工会的努力下，医院职工福利得到进一步提升。而这一切，得益于医院工会规范的民主管理制度。
“我们每年都要召开职代会，征求职工代表的意见建议，并将相关提案建议进行汇总、细分，与各科室进行对接，督促其落实。”毛宁告诉记者，全院共有1362名职工，全部为工会会员。因此，医院工会十分重视职工的意见和需求。在每年召开的职工代表大会上，都会收到来自涉及行政管理、医疗、护理和后勤服务的合理化建议，其中关于年休假、节日福利、体检福利、亲属慰问、医院建设、业务发展、行政后勤管理等方面的意见建议都得到了采纳和落实。
加强组织建设 增强服务能力
“工会开展的活动不仅温暖了职工的心，更拉近了职工和医院的距离。”检验科工会小组长魏宁康有感而发。
工会的活力在基层，没有健全的基层工会组织，就难以发挥工会的工作效益。为此，院工会在各科室组建成立工会小组，选举任命了50名工会小组长，充分调动和发挥工会小组长的职能作用，加强工会基层组织建设，切实增强工会的服务能力。
“各工会小组工作重心和载体是创建科室‘模范职工之家’活动，引导和支持工会小组联合开展质量管理和健身益智的文体活动。”毛宁介绍说，通过上下结合的方式，将医院工会组织的全院性活动下沉到各工会小组，活跃工会小组的文化生活。
在开展的“读讲一本书”“沟通的艺术”演讲比赛、学习一代名医张孝骞等形式多样的活动中，院工会先后授予神经外科等20个工会小组为该院“模范职工之家”称号。再由院工会选送推荐，受到省市表彰的五一劳动奖章、三秦最美护士、优秀护士、安康市第五届先进工作者、道德模范、好婆婆、好媳妇、最美家庭合计50余人次，构成了医院绚丽的群英榜。
□本报记者 杨涛
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