公司拒收假条并解聘员工构成违法

对于患病员工，用人单位一般都会批准其休假治疗。这样做既是对员工的体贴关爱，也是对相关法律法规规定义务的履行。艾虹（化名）生病后，公司严格按照企业规章制度对她的休假治病事宜进行审批。可是，她的病情一直不见好转，加之她患的是抑郁症，表面看起来又不像什么大病，因此，公司建议她到北京一家专科医院进行复查。

“公司怀疑我‘泡’病假，要求我到指定医院复查并完善请假手续。”艾虹说，她按照人事主管的要求到所在区医院进行复查，但公司认为她没有按照要求去做。于是，艾虹到北京另外一家主治精神疾病的专科医院进行复查，公司仍以不符合要求为由再次拒收她的请假申请。接下来，公司便以连续旷工3天构成严重违纪解除了她的劳动合同。由此，双方发生争议。

法院认为，对员工提交的病假证明的真实性进行核实系用人单位的权利和职责。在艾虹已提交专科医院的《病假证明书》的情况下，公司仍要求其到公司自行指定的医院复核不具有合理性，亦忽视了对患病职工的身心关怀。因公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法，故令公司支付艾虹经济赔偿45517.81元。此后，二审法院终审维持原判。□赵新政

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