优化工资结构 让“干多干少不一样”

本报讯（刘科林）中铁一局电务公司建筑分公司今年将持续探索完善工作考核机制。3月4日，该公司2021年职工民主管理大会指出，将不断优化工资结构，制定出适合各岗位需求的工作考核制度，彻底堵住“干多干少一个样，干好干坏一个样”的管理漏洞。

据了解，该公司将坚持“一岗一薪，岗变薪变”的基本薪金分配原则。充分发挥薪金的杠杆调节作用，对在岗位上有建树、有能力、有贡献的职工，不论身份、不谈资历，通过绩效系数的及时调整和工作岗位的变动，达到以薪留人的目的。

此外，该公司为职工足额缴纳“五险二金”，并公开缴纳比例及各项具体数额。2021年职工养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险、大额互助医疗保险、职业年金、住房公积金等“五险二金”全年个人和企业共缴纳了546.37万元。公司有关负责人表示，“五险二金”直接关系到每位职工的切身利益，是职工普遍关心的热点问题，通过大会向职工明确公开，旨在使职工享有充分的知情权，诚恳接受职工的监督。

据悉，该公司去年累计完成施工产值达年初计划的101%，再创历史新高。

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