合同约定不得起诉 员工是否应当遵守

百事通先生：

离职时跟原公司因经济补偿金问题发生纠纷，我向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。由于对仲裁结果不服，我想向法院提起诉讼。可公司称我与其在劳动合同中已经约定“员工就履行劳动合同过程中发生的一切纠纷，均不得起诉”，因此，我失去了起诉的权利。

请问：该说法对吗？

读者  刘莉莉

刘莉莉同志：

该说法是错误的。即使你与公司有上述约定，你仍享有起诉权。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。”

依据上述规定，只要属于以上所列情形之一，用人单位或劳动者便享有法定的起诉权。因此，本案所涉合同约定是对你诉权的剥夺，是违法的。

□百事通

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