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第7957期:第02版 综合新闻

职场避坑指南为何受年轻人追捧

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近日,某职场社区APP推出一项新功能——公司点评。员工可以在该平台发表对公司的评价、回答求职者的提问,甚至给公司打分,俨然一个“职场版大众点评”。

反背调的说法,是相对背景调查而言的。是指年轻人在找工作前,反向背调雇主,通过多重渠道,了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息,为自己的求职择业提供参考。更细致的人还会通过实习、报班等途径,充分检验收集来的外围信息,绘制出详尽的职场避坑指南。

从基础款操作到进阶版流程,职场避坑指南既反映出年轻人对雇主的“挑剔”,也展示着他们心中理想的职场环境。“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周,还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”,这些考量因素所指向的,其实是当下职场中的一些不良风气。年轻人反感陪酒、加班、吹捧领导等过分要求,因为这让他们无法收获应有的职场尊严,难以实现预期的自我成长。

背调是企业对求职者的挑选,反背调则是员工为企业打分,一字之差反映出职场雇佣关系的变化,也显示出年轻求职者希望能和企业平等对话,改变被动的求职状态,让付出与回报成正比。

除此“筛选”公司之外,反背调更大的价值在于帮助年轻人运用各种手段去网罗信息,学会判断一份工作的价值,尤其是和自身特长、兴趣的匹配程度。这种求职择业的能力、心态,能让年轻人更清楚自己要什么,有一份相对明确的职业规划。

需要特别注意的是,尽管匿名社区可以帮求职者获得不少真实消息,但也有人反映匿名平台的信息失真率很高,如果求职者无法掌握到多个信源的信息,就可能被带有倾向性的发言影响,难以对公司作出客观评价。对此,年轻人要有意识提高信息分辨能力。

其实,更有用的改变职场生态方式是保护劳动者权益,让违法违规企业受到应有的惩戒,让整个就业市场更加公平和透明。为求职者营造舒心、健康的工作环境,健全求职者的上升通道,保障求职者合法权益,都是十分必要的。(白毅鹏)

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