绩效工资不能说扣就扣

百事通先生：

上个月底，我领到工资条后发现自己的工资绩效部分少了110元钱。主管告诉我，单位员工的绩效工资属于浮动制绩效，“单位效益好的时候按照正常绩效发放，但最近一段时间公司订单减少，所以员工的绩效公司相对就减少了一些。”我对此说法并不认可。我想问问绩效工资能否说扣就扣？

读者小文

小文同志：

工资是劳动者一个月劳动成果的体现。根据《关于工资总额组成的规定》和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》等规定，劳动者基本工资是根据劳动合同约定，或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。公司无权随便扣除员工基本工资，至于属于浮动绩效工资奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。你所在公司单方面称效益不好绩效工资就可以减少，此说法存在误区。

百事通

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