让职工不再随便“战高温”彰显以人为本

今年各地普遍持续高温，人们对坚持一线生产的劳动者也格外关注，各种防暑降温措施纷纷出台。日前，工人日报报道了这样一幕：

连续10多天的高温炙烤着重庆能源集团韦家沟煤矿矿区。下午2时正是最热的时段，往日里繁忙的地面作业区却不见一个人影，设备也都停止了运转。由于煤矿生产、运输“一条龙”作业，地面工作停了，井下采掘也“歇”了。采煤工人下午睡觉，晚上上班……

这一幕源于该矿出台的一项通知：各单位合理安排高温期间的劳动力投放，适当调整露天作业人员的作息时间和劳动强度，严格限制加班加点。在高温时段，凡是阳光能照射到人体的工作场所一律停止作业，确保职工不再“战高温”。

“战高温”这个词，人们耳熟能详——针对夏季酷暑或多或少影响生产，为了鼓舞职工士气，提高工作效率，许多企业会组织开展“战高温，斗酷暑”劳动竞赛，并且作为调动职工积极性，确保经济效益增长的“经验”大力宣传。如今被“叫停”，令人耳目一新。

为什么叫停“战高温”？韦家沟煤矿负责人说：“夏季开展劳动竞赛，追求更高效益，没有把保护职工身体健康考虑进去，产量上去了，有的职工却病倒了。让职工不再‘战高温’，就是要把以人为本的理念制度化。”

从理论上讲，以人为本，是指把人的生存、发展作为根本目的和最高价值取向，强调尊重人、理解人、关心人，不断满足人的全面需求，促进实现人的全面发展。从实践中看，在企业管理中坚持以人为本，体现为组织设计以人为中心、以鼓励员工为主、重视职工的多种需要、注重培养员工技能素质，等等。对照一下：酷暑难捱时节，组织“战高温”劳动竞赛目的与价值取向是人还是物？保证生产与保护职工哪个更重要？防暑降温是不是职工急需？……这个问题，实际上涉及坚持以人为本的另一个重要含义，即坚持人与自然的和谐发展。

人类认识和改造自然，从根本上说，是为人类创造良好的生存条件和发展环境。但在过去相当长的时期内，以征服自然为目的，以物质财富的增长为动力的传统发展模式，使我们在许多时候、许多问题上违背了自然规律。譬如盲目相信“人定胜天”，结果却被一次次的事实证明，人类非但胜不了“天”，而且往往被惩罚。正如恩格斯所说：“我们不要过分陶醉于我们对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利，自然界都报复了我们。”如果“战高温”带来职工病倒的后果，又何尝不是对其背离以人为本的一种警告？遗憾的是，某些企业领导者并没有认识到这一点，至今仍在“交学费”。

不再随便提“战高温”，并不否定酷暑中必须坚持的生产和工作，不否定讲求工作效率、经济效益，而是呼吁企业领导者，无论什么时候都应该坚持以人为本，切实把职工的冷暖、需求放在心上；如果不是必须，就不要让职工在非正常条件下劳动，即使必须，也应该从实际出发，合理安排生产，尽可能为职工创造愉快劳动，身心健康的工作条件，最终受益的不仅是职工，当然也包括企业。□张刃

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