职工对谈心对话有“三盼”
众所周知,领导干部与生产一线职工谈心对话是思想政治工作的有效形式,可以相互倾吐心声,沟通了解,消除思想上的困惑,使工作学习生活方向明,目标清。近日,笔者就谈心对话采访了身边的生产岗位工人,大家对谈心对话有以下三个期盼:
一是期盼领导放下架子,不高高在上。上级领导和部门负责人和基层员工座谈、征求意见时,首先要放下架子,尽量不要让职工感受到自上而下的压迫感,以一个老大哥的身份,平等对话。其次,谈话时要心平气和,要听得进生产一线职工的批评和建议。尤其是对一些职工直言不讳、尖锐的批评更要坐得住、听得进,而且要立即整改。
二是期盼领导少讲大道理,多说暖心话。安全生产,教育先行,领导在与职工谈心对话时,法律法规要讲,遵章守纪要说,关系到企业安全发展重要性的大道理要谈。但主要的安全生产为自己人身安全、为家庭平安幸福的暖心话要多说。通过拉家常的形式,换位思考,面对面心贴心地与职工交谈聊天,使生产一线职工认识到生命的宝贵,感悟到如果工作中违章违纪出了事故,不仅影响生产,还会使家人陷入痛苦,终身遗憾。
三是期盼领导要拓宽谈心对话形式和内容。谈心对话的场所不能仅限于办公室、会议室,而应该拓展到生产岗位、家庭或者其他感觉温馨的地方;形式上,不能仅限于面对面,而应该拓展到电话、短信、微博、微信、问卷调查等;内容不仅限于安全生产、企业管理,而应该拓展到婚恋家庭、子女教育、为人处世、消费理财、社会公德等。真正使谈心对话起到解惑释疑、鼓劲加油、凝心聚力的作用。□曹吉祥
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众所周知,领导干部与生产一线职工谈心对话是思想政治工作的有效形式,可以相互倾吐心声,沟通了解,消除思想上的困惑,使工作学习生活方向明,目标清。近日,笔者就谈心对话采访了身边的生产岗位工人,大家对谈心对话有以下三个期盼:
一是期盼领导放下架子,不高高在上。上级领导和部门负责人和基层员工座谈、征求意见时,首先要放下架子,尽量不要让职工感受到自上而下的压迫感,以一个老大哥的身份,平等对话。其次,谈话时要心平气和,要听得进生产一线职工的批评和建议。尤其是对一些职工直言不讳、尖锐的批评更要坐得住、听得进,而且要立即整改。
二是期盼领导少讲大道理,多说暖心话。安全生产,教育先行,领导在与职工谈心对话时,法律法规要讲,遵章守纪要说,关系到企业安全发展重要性的大道理要谈。但主要的安全生产为自己人身安全、为家庭平安幸福的暖心话要多说。通过拉家常的形式,换位思考,面对面心贴心地与职工交谈聊天,使生产一线职工认识到生命的宝贵,感悟到如果工作中违章违纪出了事故,不仅影响生产,还会使家人陷入痛苦,终身遗憾。
三是期盼领导要拓宽谈心对话形式和内容。谈心对话的场所不能仅限于办公室、会议室,而应该拓展到生产岗位、家庭或者其他感觉温馨的地方;形式上,不能仅限于面对面,而应该拓展到电话、短信、微博、微信、问卷调查等;内容不仅限于安全生产、企业管理,而应该拓展到婚恋家庭、子女教育、为人处世、消费理财、社会公德等。真正使谈心对话起到解惑释疑、鼓劲加油、凝心聚力的作用。□曹吉祥
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