让职工满意是我们的追求

8月2日中午，咸阳城区热浪滚滚。66岁的省级劳模宋永平冒着酷暑、坐了近一个小时的公交车，来到咸阳市总工会，为的是给经济部的工会干部罗小群说声谢谢。

这还要从近期发生在宋永平身上的两件事说起。第一件事，今年老宋做了胆囊腹腔镜切除术，共花费12637.93元，按照咸阳市有关规定，省级劳模在原报销基础上，可多报销10%。第二件事，不久前，老宋参加了由市总统一组织的劳模体检。

“这两件事体现了工会对我无微不至的关怀，打心眼里感谢！”老宋感激地说。

在咸阳，享受上述待遇的全国劳模有34人，省部级以上劳模547人，市级劳模1351人。他们在住院期间发生的费用，可在原报销比例的基础上分别提高15%、10%、5%。这项惠及劳模的制度，是咸阳市人民政府和市总工会第八次联席会议确定的，所需资金由市、县两级财政负担。同时，市财政每年向市总列支20万元，用于市级劳模的疗休养和体检。

咸阳市总工会常务副主席梁立昌告诉记者：“让职工满意是我们的追求。”近年来，他们把事关劳模、事关职工的事当大事来抓，真情服务，力争让每一名劳模和职工满意。在服务职工过程中，市总牵头开展工资集体协商工作，不断提高工资集体协商的质量，此举解决了职工群众最关心最直接最现实的利益问题，引导职工理性合法表达利益诉求，推动形成了合理有序的收入分配格局。同时建立企业和职工利益共享机制，有效化解了劳资矛盾，促进了社会和谐稳定。

今年50多岁的程凤军是陕西如意广电科技有限公司变压器分公司的一名业务员，同时也是咸阳市企业集体合同协商代表。提起工资集体协商制度，程凤军激动地说：“我就是这项制度的受益者。”从2012年至今，程凤军的工资每年都有较大幅度增长，今年更是增长了14.6%。

在该公司，职工还按规定享受各项福利。今年，公司不但向职工发放了降温费，还为一线职工每人每天发放35元的高温补贴，办公室后勤人员为每人每天10元。

“待遇向一线职工倾斜，也是工资集体协商的结果。”该公司工会主席王长民如是说。

咸阳市总工会副主席任恒敏告诉记者，近年来，全市推行工资集体协商经历了由个别试点到全面拓展的过程。在全国率先建立了工资集体协商质量评价体系，填补了我省在工资集体协商质量评估方面的空白，为企业开展工资集体协商提供了标准化、规范化的操作指南，这项工作得到了全总的重视和肯定，并在全国进行了多次经验交流。截至目前，全市共签订工资集体协商合同6045份，覆盖企业8690家，占已建会企业数的93.2%。

本报记者 兰增干

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