陕西省古都工程监理公司工会民主管理见实效 司务公开聚人心

本报讯（李波）近年来，陕西省古都工程监理公司工会面对新形势、新环境，大力推进企业民主管理司务公开进程，致力于保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，激发职工建功立业的积极性、主动性和创造性，着力打造职工和企业的“命运共同体”，有力促进了公司持续健康和谐发展。

推动司务公开制度落地生根。“党支部统一领导、党政共同负责、各方齐抓共管、职工广泛参与”。在陕西省古都工程监理公司，这样一套以职工为本、结共赢之果的领导体制和工作格局已日臻完善，扎实推进司务公开民主管理各项工作已落地生效。

公司工会长期坚持司务公开民主管理实践，使公司党政领导依靠职工办企业的意识不断增强，广大职工的主人翁意识不断提高。企业党政高度重视职代会制度建设，认真落实职代会的各项职权，加强职代会的规范化、制度化建设。公司工会以“三个纳入”充分发挥职代会的制度作用：一是将公司重要的规章制度纳入职代会的审议范畴。在制定出台公司重要规章制度时，以职代会为平台，广泛听取干部职工的意见和建议，从而使公司的这些重要制度内容深入人心。二是将涉及职工切身利益的重大问题纳入职代会共决范畴。公司坚持将劳动报酬、规章制度，以及职工教育培训经费的提取使用等在内的合同草案提交职代会审议并表决。三是将党风廉政建设与干部队伍建设纳入职代会民主监督的范畴，形成了良好的职工参与管理和决策的民主氛围。

拓宽司务公开渠道载体。近年来，公司工会坚持每年至少召开一次公司情况发布会，进一步扩大司务公开的公示范围、明确公示流程，切实做到“应公开尽公开”，将司务公开渗透到基层管理的各个环节，使干部职工的民主决策、民主管理和民主监督权真正落到实处。坚持把“四个必须”落到实处企业重大情况必须向职代会报告；企业重大问题必须经职工代表讨论；企业重大决策必须履行规范的民主程序；涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等重大事项必须经职代会审议并无记名投票表决通过后才能组织实施。

激发司务公开内生动力。集体合同书、工资集体协商合同书、女职工特殊权益保护专项集体合同签约率、覆盖率、履约率均达到100％，三个合同的签订从源头维护了职工的合法权益。

公司工会司务公开民主管理工作经历了制度机制不断完善、民主程序不断规范、代表素质不断提高、各项职权认真落实、司务公开积极推进的过程。形成“公司、部门、项目”三级司务公开民主管理工作“全覆盖”的工作格局。

职工代表巡视检查制度、集体合同、工资集体协商合同、职代会民主评议企业领导干部制度等，已成为企业上下必须执行落实的经常性、基础性工作。

近年来，公司工会始终为职工群众办好事、办实事不停步。为职工每年进行一次体检，并逐年增加体检内容，努力提高职工福利待遇，用实际行动践行“我为群众办实事”，得到了职工的支持与拥护。

“推行司务公开民主管理制度，既赋予职工知情权，调动了职工参与企业管理和决策的积极性，也使企业管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，有效地推动了企业生产经营、改革发展、干部队伍廉洁和精神文明建设。”公司工会主席李西娟表示，“司务公开民主管理工作要与企业中心工作、重点工作相结合，形成党支部领导、行政主抓、纪委监督、工会协调落实、职能部门各负其责、职工群众广泛参与的领导格局和工作机制，真正把党政所需、职工所急、工会所能的事办实办好。”

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