跟帖评论自律管理承诺书 
一开始是冲着成长去的，却忘记了成长的另一面是未知，如果想要追求自我成长，就得先修好“拥抱不确定”这一堂职业必修课。
汪冰：在“塔尖”企业起舞把希望押在自己身上
语音播报：
相较于传统行业的职场环境，处于风口上的新兴创业公司，其刺激感、存在感、探索感让年轻人着迷，令他们获得新鲜有力的前行养料。
但是，这类打拼之路也随处暗藏前所未有的压力与困惑，且毫无经验可循。此间的年轻人一边希冀强大，又一边难逃脆弱。
执意“在塔尖起舞”的年轻人该如何应对独特的职场环境，调节自我心理？北京大学精神卫生博士汪冰结合实际观察给出相关分析和建议。
“这类企业，呼唤的是高素质员工。对员工各方面的要求肯定和一般公司很不同。”这些企业年轻人的心理压力来源是什么？
汪冰指出，很多年轻员工之所以感到不适应，是因为他们一开始是冲着成长去的，却忘记了成长的另一面是未知，如果想要追求自我成长，就得先修好“拥抱不确定”这一堂职业必修课。
例如85后余伟，“从传统企业到新兴企业，兴奋而痛苦地打怪升级”，他感受到的是一份“危险的甜蜜”。汪冰分析，余伟所说的“危险”，本质上是内心很害怕自己成为企业的“耗材”。
“在传统的企业和组织里，你觉得自己会成为‘耗材’的危机感没有那么强，你在‘大船’上只要好好干活儿，不太容易被抛弃。但是在新兴创业公司，你可能成为‘耗材’，当你不好用了，请你走开，还有新人进来。你的能力、经历、知识面、创新能力，都不能等着公司来培养。”
汪冰提到，这类企业规模的迅速扩张、人才体量的增加，并非是缓慢培育出来的，而是通过直接收割传统行业或其他新兴企业的佼佼者。年轻人容易感受到快速成长的“爽感”，也必须因此支付潜在的心理代价——抱歉，你随时可能被替换。对环境期待过高的人，环境一旦改变，受挫感或者失落感更强。
不过从乐观角度分析，余伟恐惧成为企业“耗材”的危机感，某种程度也是刺激成长、保持活力的动力。“好比婚姻中，如果你知道也许会失去对方，你会更加珍惜。这也是一种激活，危机感让你进入某个角度的求生模式，激发出很大的潜力”。
新兴创业公司能激发出年轻人为自己负责的能力，而不是侥幸期待企业来为你的前途承担责任。年轻人既然不想沦为“耗材”，就需要时刻保持清醒，努力磨练自我，且永远牢记一点：你不仅因为这家企业有光环才选择它，更因为该平台为你积累的经验，能为人生职业发展带来积极的影响。
初入职场的新人，应对这类企业抱有怎样的期许？
在汪冰看来，90后职场新人刘佳杨说“和公司的时间表仿佛是同步的”，工作初期撞上公司的变幻期所感到的困惑，可总结为“职场新人的探索期赶不上公司的探索期，是不确定的平方”。
年轻人在刚开始塑造职业习惯、专业精神时，碰上这类企业，遭遇“不确定的平方”，自由放飞是好处，没有规矩和参照的摸索则是隐患。
“新兴企业的发展是超常规的，当你体验到超常规发展的时候，作为职场新人，你会不会把它当做职场中的一般规律来应对呢？不一定，因为下一个公司不一定在风口上。”
职场新人太过习惯于一家创业企业，是否还有能力适应其他新环境？大家都说少年未来可期，汪冰反而觉得少年不可期。
“很多创业公司的老板擅长讲故事，笼络人心，但这种公司很多时候是指向未来的，现在处于不盈利、烧投资的状态。如果职场新人把希望押在公司的前景上，那就是押在很大的不确定性上——公司的前景连老总都左右不了啊，可能和时代有关，和经济形势有关。”
汪冰强调，职场新人一定要把希望押在自己身上，进入职场就养成一个信念：为自己工作。从“结果聚焦”变成“过程聚焦”，提高对失败的容忍能力。每个踏入创业公司的年轻人，本身自带非凡的“兵器”，企业的角色应当类似于磨刀石。年轻人的兵器在此地越磨越快，即使哪天离开这块磨刀石，他们依然不会被“失控感”打到。
另外，汪冰觉得，职场年轻人需要清醒看待“创业公司光环”，思考精神取舍的问题。事业与生活，这两者长期的“平衡”是不存在的，只存在牺牲和付出，“平衡是阶段性的和动态的，一个阶段以一件事为主，另一件事稍稍靠后，你很难使两件事情同时在一个时间点并进”。
这种企业的存在感固然重要，但幸福对你是不是足够重要的事情？如果你还觉得是，请别让你的职业把你洗脑了，留给自己好好生活的余地，不要将职业圈子和生活圈子完全重叠。“公司少了你还是公司，你的生活减去工作还剩什么？”
□沈杰群
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相较于传统行业的职场环境，处于风口上的新兴创业公司，其刺激感、存在感、探索感让年轻人着迷，令他们获得新鲜有力的前行养料。
但是，这类打拼之路也随处暗藏前所未有的压力与困惑，且毫无经验可循。此间的年轻人一边希冀强大，又一边难逃脆弱。
执意“在塔尖起舞”的年轻人该如何应对独特的职场环境，调节自我心理？北京大学精神卫生博士汪冰结合实际观察给出相关分析和建议。
“这类企业，呼唤的是高素质员工。对员工各方面的要求肯定和一般公司很不同。”这些企业年轻人的心理压力来源是什么？
汪冰指出，很多年轻员工之所以感到不适应，是因为他们一开始是冲着成长去的，却忘记了成长的另一面是未知，如果想要追求自我成长，就得先修好“拥抱不确定”这一堂职业必修课。
例如85后余伟，“从传统企业到新兴企业，兴奋而痛苦地打怪升级”，他感受到的是一份“危险的甜蜜”。汪冰分析，余伟所说的“危险”，本质上是内心很害怕自己成为企业的“耗材”。
“在传统的企业和组织里，你觉得自己会成为‘耗材’的危机感没有那么强，你在‘大船’上只要好好干活儿，不太容易被抛弃。但是在新兴创业公司，你可能成为‘耗材’，当你不好用了，请你走开，还有新人进来。你的能力、经历、知识面、创新能力，都不能等着公司来培养。”
汪冰提到，这类企业规模的迅速扩张、人才体量的增加，并非是缓慢培育出来的，而是通过直接收割传统行业或其他新兴企业的佼佼者。年轻人容易感受到快速成长的“爽感”，也必须因此支付潜在的心理代价——抱歉，你随时可能被替换。对环境期待过高的人，环境一旦改变，受挫感或者失落感更强。
不过从乐观角度分析，余伟恐惧成为企业“耗材”的危机感，某种程度也是刺激成长、保持活力的动力。“好比婚姻中，如果你知道也许会失去对方，你会更加珍惜。这也是一种激活，危机感让你进入某个角度的求生模式，激发出很大的潜力”。
新兴创业公司能激发出年轻人为自己负责的能力，而不是侥幸期待企业来为你的前途承担责任。年轻人既然不想沦为“耗材”，就需要时刻保持清醒，努力磨练自我，且永远牢记一点：你不仅因为这家企业有光环才选择它，更因为该平台为你积累的经验，能为人生职业发展带来积极的影响。
初入职场的新人，应对这类企业抱有怎样的期许？
在汪冰看来，90后职场新人刘佳杨说“和公司的时间表仿佛是同步的”，工作初期撞上公司的变幻期所感到的困惑，可总结为“职场新人的探索期赶不上公司的探索期，是不确定的平方”。
年轻人在刚开始塑造职业习惯、专业精神时，碰上这类企业，遭遇“不确定的平方”，自由放飞是好处，没有规矩和参照的摸索则是隐患。
“新兴企业的发展是超常规的，当你体验到超常规发展的时候，作为职场新人，你会不会把它当做职场中的一般规律来应对呢？不一定，因为下一个公司不一定在风口上。”
职场新人太过习惯于一家创业企业，是否还有能力适应其他新环境？大家都说少年未来可期，汪冰反而觉得少年不可期。
“很多创业公司的老板擅长讲故事，笼络人心，但这种公司很多时候是指向未来的，现在处于不盈利、烧投资的状态。如果职场新人把希望押在公司的前景上，那就是押在很大的不确定性上——公司的前景连老总都左右不了啊，可能和时代有关，和经济形势有关。”
汪冰强调，职场新人一定要把希望押在自己身上，进入职场就养成一个信念：为自己工作。从“结果聚焦”变成“过程聚焦”，提高对失败的容忍能力。每个踏入创业公司的年轻人，本身自带非凡的“兵器”，企业的角色应当类似于磨刀石。年轻人的兵器在此地越磨越快，即使哪天离开这块磨刀石，他们依然不会被“失控感”打到。
另外，汪冰觉得，职场年轻人需要清醒看待“创业公司光环”，思考精神取舍的问题。事业与生活，这两者长期的“平衡”是不存在的，只存在牺牲和付出，“平衡是阶段性的和动态的，一个阶段以一件事为主，另一件事稍稍靠后，你很难使两件事情同时在一个时间点并进”。
这种企业的存在感固然重要，但幸福对你是不是足够重要的事情？如果你还觉得是，请别让你的职业把你洗脑了，留给自己好好生活的余地，不要将职业圈子和生活圈子完全重叠。“公司少了你还是公司，你的生活减去工作还剩什么？”
□沈杰群
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