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第7063期:第03版 一线新闻

一开始是冲着成长去的,却忘记了成长的另一面是未知,如果想要追求自我成长,就得先修好“拥抱不确定”这一堂职业必修课。

汪冰:在“塔尖”企业起舞把希望押在自己身上

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相较于传统行业的职场环境,处于风口上的新兴创业公司,其刺激感、存在感、探索感让年轻人着迷,令他们获得新鲜有力的前行养料。

但是,这类打拼之路也随处暗藏前所未有的压力与困惑,且毫无经验可循。此间的年轻人一边希冀强大,又一边难逃脆弱。

执意“在塔尖起舞”的年轻人该如何应对独特的职场环境,调节自我心理?北京大学精神卫生博士汪冰结合实际观察给出相关分析和建议。

“这类企业,呼唤的是高素质员工。对员工各方面的要求肯定和一般公司很不同。”这些企业年轻人的心理压力来源是什么?

汪冰指出,很多年轻员工之所以感到不适应,是因为他们一开始是冲着成长去的,却忘记了成长的另一面是未知,如果想要追求自我成长,就得先修好“拥抱不确定”这一堂职业必修课。

例如85后余伟,“从传统企业到新兴企业,兴奋而痛苦地打怪升级”,他感受到的是一份“危险的甜蜜”。汪冰分析,余伟所说的“危险”,本质上是内心很害怕自己成为企业的“耗材”。

“在传统的企业和组织里,你觉得自己会成为‘耗材’的危机感没有那么强,你在‘大船’上只要好好干活儿,不太容易被抛弃。但是在新兴创业公司,你可能成为‘耗材’,当你不好用了,请你走开,还有新人进来。你的能力、经历、知识面、创新能力,都不能等着公司来培养。”

汪冰提到,这类企业规模的迅速扩张、人才体量的增加,并非是缓慢培育出来的,而是通过直接收割传统行业或其他新兴企业的佼佼者。年轻人容易感受到快速成长的“爽感”,也必须因此支付潜在的心理代价——抱歉,你随时可能被替换。对环境期待过高的人,环境一旦改变,受挫感或者失落感更强。

不过从乐观角度分析,余伟恐惧成为企业“耗材”的危机感,某种程度也是刺激成长、保持活力的动力。“好比婚姻中,如果你知道也许会失去对方,你会更加珍惜。这也是一种激活,危机感让你进入某个角度的求生模式,激发出很大的潜力”。

新兴创业公司能激发出年轻人为自己负责的能力,而不是侥幸期待企业来为你的前途承担责任。年轻人既然不想沦为“耗材”,就需要时刻保持清醒,努力磨练自我,且永远牢记一点:你不仅因为这家企业有光环才选择它,更因为该平台为你积累的经验,能为人生职业发展带来积极的影响。

初入职场的新人,应对这类企业抱有怎样的期许?

在汪冰看来,90后职场新人刘佳杨说“和公司的时间表仿佛是同步的”,工作初期撞上公司的变幻期所感到的困惑,可总结为“职场新人的探索期赶不上公司的探索期,是不确定的平方”。

年轻人在刚开始塑造职业习惯、专业精神时,碰上这类企业,遭遇“不确定的平方”,自由放飞是好处,没有规矩和参照的摸索则是隐患。

“新兴企业的发展是超常规的,当你体验到超常规发展的时候,作为职场新人,你会不会把它当做职场中的一般规律来应对呢?不一定,因为下一个公司不一定在风口上。”

职场新人太过习惯于一家创业企业,是否还有能力适应其他新环境?大家都说少年未来可期,汪冰反而觉得少年不可期。

“很多创业公司的老板擅长讲故事,笼络人心,但这种公司很多时候是指向未来的,现在处于不盈利、烧投资的状态。如果职场新人把希望押在公司的前景上,那就是押在很大的不确定性上——公司的前景连老总都左右不了啊,可能和时代有关,和经济形势有关。”

汪冰强调,职场新人一定要把希望押在自己身上,进入职场就养成一个信念:为自己工作。从“结果聚焦”变成“过程聚焦”,提高对失败的容忍能力。每个踏入创业公司的年轻人,本身自带非凡的“兵器”,企业的角色应当类似于磨刀石。年轻人的兵器在此地越磨越快,即使哪天离开这块磨刀石,他们依然不会被“失控感”打到。

另外,汪冰觉得,职场年轻人需要清醒看待“创业公司光环”,思考精神取舍的问题。事业与生活,这两者长期的“平衡”是不存在的,只存在牺牲和付出,“平衡是阶段性的和动态的,一个阶段以一件事为主,另一件事稍稍靠后,你很难使两件事情同时在一个时间点并进”。

这种企业的存在感固然重要,但幸福对你是不是足够重要的事情?如果你还觉得是,请别让你的职业把你洗脑了,留给自己好好生活的余地,不要将职业圈子和生活圈子完全重叠。“公司少了你还是公司,你的生活减去工作还剩什么?”

□沈杰群

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