跟帖评论自律管理承诺书 
今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，每周工作5天仍然只是“看上去很美”
双休日缘何成“难休日”
语音播报：
每当有媒体细数职工休息休假权益，就会有网友“大倒苦水”，表示“能有正常的双休日就不错了，其他假期根本不敢想。”近日，笔者采访发现，国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。
智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》也显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。
双休日“看上去很美”
“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白领王姗姗与朋友短暂相聚后，一脸无奈地赶回公司加班。今年硕士毕业的她，在一家大型家装公司做财务工作，因为工作的周期性特点，每个月她总会有加班中度过周末的时候。“工作量大、人手又不够，都习惯了”。
今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。
北京市西城区环卫工人马师傅告诉笔者，每天自己的工作时长约为12个小时。谈起周末是否需要加班，“由于人手紧张，我每周都要加班，身边的工友们也基本如此。”他说。
“每天上12个小时班，没有双休日的工厂多了去了。”在江苏常州，李平经营着一家规模不大的工厂，他向笔者透露，一般工厂都说有双休，但实际上基本上是虚设。在周边大大小小的工厂，工人加班工资普遍在13元/小时上下。“订单多，需要赶货的时候，工人在周末肯定是要加班的。”他认为，双休日无休虽然不合理，但却是现实需要，“普通工人基本工资每月不到2000元，想要拿到更高的工资，只有靠加班”。
付加班费时，单位“偷工减料”
采访中，多位受访人表示，即使加班了，在给付加班费或者补休上，用人单位普遍“偷工减料”。
在沈阳，就有一家公司拿劳动合同“说事”。沈阳某电梯公司电梯工柳旭因与公司签订了不定时工作制劳动合同，经常需要利用休息时间出工维修电梯且没有加班费。当他向老板索要加班费时，公司负责人竟然说：“单位申报了不定时工作岗，就算我让你一天工作24个小时，不给加班费也没有关系。”
根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。但笔者调查发现，无论是安排补休还是给付加班费，一些用人单位执行起来都很随意。
“我们单位核算加班工资，发现费用太高了，就只给补休。”在北京市一家网站工作的张文说。可经常“连轴转”的王姗姗就没那么幸运了。她表示，即便单位给了补休，也无法正常享受。“项目来了，同事们都在忙，休假都会内心不安；就算要求补休，领导也会用各种理由拖延不批，拖着拖着，假期就不知道哪里去了。”
此外，按最低额度给付加班费也是一些企业的惯用伎俩。“按规定一月加班不能超过36个小时，但很多员工包括我自己在内，有时候一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。”在北京市某公司人力资源部工作的安安无奈地告诉笔者。
员工维权常遭“为难”
笔者注意到，面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在“有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。
据相关调查数据显示，当休假权益未得到落实，61%的受访者表示在职时不敢维权。其中，56%的受访者选择“忍气吞声”；5%选择“离职以后再维权”；会向单位主张权利的仅占比29%；而向有关部门投诉举报的占比最少，仅为10%。
“只要用人单位确实侵犯了职工劳动权益，去告大概率会赢，然后呢？”采访中，不少职工坦言，用人单位会想法子给敢于维权的职工“穿小鞋”，到最后逼迫职工不得不辞职，这样一来，职工丢掉的还有“饭碗”。甚至有多位在人力资源行业从业的人士私下承认，对有过维权“案底”的职工，会在第一轮筛选简历时就被淘汰掉。
对此，中国劳动关系学院法学院教授沈建峰告诉笔者，劳动者不敢维权背后深层次的问题之一是劳动者个人信息保护。他建议相关仲裁机构和人民法院，在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关个人信息。□赵琛曹玥
关注公众号，随时阅读陕西工人报
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每当有媒体细数职工休息休假权益，就会有网友“大倒苦水”，表示“能有正常的双休日就不错了，其他假期根本不敢想。”近日，笔者采访发现，国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。
智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》也显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。
双休日“看上去很美”
“我得回公司一趟。”9月1日晚，北京白领王姗姗与朋友短暂相聚后，一脸无奈地赶回公司加班。今年硕士毕业的她，在一家大型家装公司做财务工作，因为工作的周期性特点，每个月她总会有加班中度过周末的时候。“工作量大、人手又不够，都习惯了”。
今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。
北京市西城区环卫工人马师傅告诉笔者，每天自己的工作时长约为12个小时。谈起周末是否需要加班，“由于人手紧张，我每周都要加班，身边的工友们也基本如此。”他说。
“每天上12个小时班，没有双休日的工厂多了去了。”在江苏常州，李平经营着一家规模不大的工厂，他向笔者透露，一般工厂都说有双休，但实际上基本上是虚设。在周边大大小小的工厂，工人加班工资普遍在13元/小时上下。“订单多，需要赶货的时候，工人在周末肯定是要加班的。”他认为，双休日无休虽然不合理，但却是现实需要，“普通工人基本工资每月不到2000元，想要拿到更高的工资，只有靠加班”。
付加班费时，单位“偷工减料”
采访中，多位受访人表示，即使加班了，在给付加班费或者补休上，用人单位普遍“偷工减料”。
在沈阳，就有一家公司拿劳动合同“说事”。沈阳某电梯公司电梯工柳旭因与公司签订了不定时工作制劳动合同，经常需要利用休息时间出工维修电梯且没有加班费。当他向老板索要加班费时，公司负责人竟然说：“单位申报了不定时工作岗，就算我让你一天工作24个小时，不给加班费也没有关系。”
根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。但笔者调查发现，无论是安排补休还是给付加班费，一些用人单位执行起来都很随意。
“我们单位核算加班工资，发现费用太高了，就只给补休。”在北京市一家网站工作的张文说。可经常“连轴转”的王姗姗就没那么幸运了。她表示，即便单位给了补休，也无法正常享受。“项目来了，同事们都在忙，休假都会内心不安；就算要求补休，领导也会用各种理由拖延不批，拖着拖着，假期就不知道哪里去了。”
此外，按最低额度给付加班费也是一些企业的惯用伎俩。“按规定一月加班不能超过36个小时，但很多员工包括我自己在内，有时候一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。”在北京市某公司人力资源部工作的安安无奈地告诉笔者。
员工维权常遭“为难”
笔者注意到，面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在“有些规定落实难，维护正当权益更难”的现实尴尬。
据相关调查数据显示，当休假权益未得到落实，61%的受访者表示在职时不敢维权。其中，56%的受访者选择“忍气吞声”；5%选择“离职以后再维权”；会向单位主张权利的仅占比29%；而向有关部门投诉举报的占比最少，仅为10%。
“只要用人单位确实侵犯了职工劳动权益，去告大概率会赢，然后呢？”采访中，不少职工坦言，用人单位会想法子给敢于维权的职工“穿小鞋”，到最后逼迫职工不得不辞职，这样一来，职工丢掉的还有“饭碗”。甚至有多位在人力资源行业从业的人士私下承认，对有过维权“案底”的职工，会在第一轮筛选简历时就被淘汰掉。
对此，中国劳动关系学院法学院教授沈建峰告诉笔者，劳动者不敢维权背后深层次的问题之一是劳动者个人信息保护。他建议相关仲裁机构和人民法院，在公开相关裁判文书的过程中能隐去劳动者的相关个人信息。□赵琛曹玥
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