四年累计奖励金额692.2万元

本报讯（记者  王琴茹）12月27日上午，“三秦工匠”、西安煤矿机械有限公司高级技师何亚军收到一条喜讯——省总工会将奖励他4000元，表彰其带徒有功，使两名徒弟取得高级技师证。喜讯源于省总工会近日下发的《关于落实2022年技术工人待遇的决定》。该决定显示，今年落实待遇的额度达219.3万元。至此，4年来，累计奖励金额达692.2万元。

《决定》明确，根据带徒人数，同何亚军一样，18名带徒师傅获得2000元到6000元不等奖励；4名通过省级以上职业技能大赛取得技师证书者，每人奖励1000元；623名高级技师，每人奖励2000元；23名从事有毒有害工种的“三秦工匠”，每人补贴2000元。同时，获得发明专利的57个项目各奖励2000元，获得实用新型专利的739个项目各奖励1000元。

该项决定是根据省总工会2019年出台的《关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》做出的。按照该办法，4年来，2097名个人、2450项专利等获得奖励，累计奖励金额达692.2万元；同时，在支持省级示范劳模和工匠人才创新工作室方面，累计支持资金达400万元。

据了解，2017年，随着我省新时期产业工人队伍建设改革实施方案出台，技术工人待遇逐步落实落细。2018年起，新晋“三秦工匠”可获得省财政5万元奖励，目前已有100人享受这项政策。其中，1万元奖励个人，4万元用于劳模和工匠人才创新工作室建设，支持其开展技术创新、人才培养和团队建设等。2019年起，我省每年选树100名左右产业工匠人才。省级产业工会给予陕西产业工匠每人3万元奖励，其中1万元奖励个人，2万元用于其开展技术革新、技术攻关等活动。

在省总“真金白银”的示范带动下，越来越多的企业也出台政策提高技术工人的待遇。在西安煤矿机械有限公司，何亚军的薪资待遇，参照分公司中层副职兑现，年薪20余万元。在西北工业集团，党的二十大代表、大国工匠张新停也是实行年薪，系数为公司总经理薪酬的0.8；而该集团的关键技术带头人、技能人才每月分别享受1200元、600元津贴。

“省总工会每年列支专项资金，用于奖励激励技能人才。”省总工会相关负责人说，各级工会组织要深入推进产业工人队伍建设改革，大力提高技术工人待遇水平，引导推动建立企业技术工人工资增长激励机制，畅通技术工人成长成才通道，让多劳者多得、技高者多得，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，引导广大职工立足岗位创新创造，为谱写陕西高质量发展新篇章作出更大贡献。

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