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第8267期:第03版 劳权

公司劳动合同规定“纠纷不得申请仲裁”是否有效

语音播报: 语音播报

百事通先生:

我们公司在其预先拟定、对所有入职员工都适用的劳动合同中规定:“因劳动合同引发的一切纠纷,只能通过双方协商处理,不得申请仲裁。”我与公司就解除劳动合同发生劳动争议后,由于彼此一直协商未果,我想申请仲裁,但又碍于约定在先而犹豫不决。

请问:我究竟能否申请仲裁?

读者  刘芬芬  

刘芬芬读者:

你好!你可以申请仲裁。

“不得申请仲裁”的约定违反法律的强制性规定。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议调解仲裁法第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。”即只要属于对应范围内的劳动争议,劳动者享有当然的申请仲裁权,任何人都不得以任何理由、任何方式加以剥夺,其中当然也包括以协议方式剥夺。公司与你关于“不得申请仲裁”的约定,无疑是无效的。□百事通

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